Es gibt eine Vielzahl von Dingen, die ein ähnliches Problem auf dem europäischen Arbeitsmarkt verdeutlichen können. Betrachtet man die Gesamtzahl der offenen Stellen in Europa, so zeigt sich ein deutlicher Bedarf und Wunsch nach mehr geeigneten Bewerbern. Es wurde zwar schon viel über den drohenden Mangel auf dem europäischen Arbeitsmarkt geschrieben, aber es wird auch ein Bild gezeichnet, in dem Personalverantwortliche vor einer schwierigen Aufgabe stehen: Sie müssen mehr Menschen finden, überzeugen und einstellen .
In vielerlei Hinsicht mag sich das Einstellungsklima in Nordamerika von dem in Europa unterscheiden. Aber da die beiden Kontinente mit ähnlichen Problemen des Talentmangels zu kämpfen haben, gibt es vielleicht mehr Gemeinsamkeiten, als manche denken. Jedes Jahr befragt Jobvite Hunderte von Personalvermittlern und Personalfachleuten in den USA für seine jährliche Recruiter Nation Bericht. Alles, um festzustellen, wo die Prioritäten der Branche liegen und welche aktuellen Einstellungstrends es gibt. Wie der diesjährige Bericht zeigt, sehen sich die Personalvermittler mit einer dramatischen Veränderung gegenüber dem Vorjahr konfrontiert, als die Welt mit Arbeitsplatzverlusten, Entlassungen und Personalabbau konfrontiert war.
Verschiebung der Prioritäten und erhöhter Stresspegel
Heute sind Personalvermittler mit einer Realität konfrontiert, in der mehr Talente benötigt werden. Und wenn mehr Talente gebraucht werden, steigt automatisch auch die Anforderung an die Personalvermittler, mehr zu leisten. Das wiederum hat zu einem weiteren wichtigen Forschungsergebnis geführt: Personalvermittler berichten häufig über ein erhöhtes Stressniveau. Dem Bericht zufolge berichten 65 % der Personalvermittler von einem zumindest leicht erhöhten Stressniveau seit dem Ausbruch der Pandemie. Inzwischen geben 21 % an, dass ihr Stressniveau "drastisch gestiegen" ist.
Personalverantwortliche sind möglicherweise aufgeschlossener gegenüber Bewerbern".
Der Bericht geht auch darauf ein, was Personalverantwortliche bei der Beurteilung von Bewerbern verwenden. Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Aspekt der Personalbeschaffung ist, dass sie möglicherweise aufgeschlossener sind als 2017. Zu den Faktoren, die an Bedeutung gewinnen, gehören: Online-Ausbildung oder -Zertifikate (plus 31 % im Vergleich zu 2017), Anschreiben (plus 22 % im Vergleich zu 2017), Lebenslaufformat (plus 19 % im Vergleich zu 2017) und soziale Online-Präsenz (plus 11 % im Vergleich zu 2017).
82 % der Personalverantwortlichen sahen 2017 die kulturelle Passung als wichtigen Faktor an, heute sind es nur noch 28 % .
Auf der anderen Seite scheinen mehrere Dinge für Personalverantwortliche weniger wichtig zu sein. Frühere Berufserfahrungen standen 2017 außerordentlich hoch im Kurs(92 %), sind jetzt aber in der Rangliste der wichtigen Faktoren bei der Bewertung von Bewerbern um 30 % gefallen. Der bemerkenswerteste Faktor ist die kulturelle Eignung. Während er im Jahr 2017 mit 82 % der Personalverantwortlichen einen relativ hohen Stellenwert hatte, wird er jetzt nur noch von 28 % der Befragten als wichtig eingestuft.
TikTok auf dem Vormarsch bei Personalvermittlern
Wir haben bereits darüber geschrieben, dass die Nutzung von TikTok in der Personalbeschaffungspraxis unvermeidlich ist, wenn es darum geht, ein jüngeres Publikum zu erreichen. Laut dem Recruiter Nation Report ist TikTok bei Personalvermittlern weiterhin auf dem Vormarsch. Mittlerweile nutzen 16 % der Personalvermittler die Plattform für ihre Rekrutierungsbemühungen - mehr als eine Verdoppelung der Ergebnisse aus dem Vorjahr. Dem Bericht zufolge wird TikTok vor allem von jüngeren Personalbeschaffern genutzt, wobei die Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen an der Spitze steht.
Die Zahl der Empfehlungen steigt
Seit Jahren predigt der Rekrutierungsguru Dr. John Sullivan die Effektivität von gut konzipierten Empfehlungsprogrammen. Im Jahr 2021 scheint diese Meinung von den Unternehmen geteilt zu werden. 79 % der Unternehmen bieten inzwischen Empfehlungsprogramme für Mitarbeiter an - ein Anstieg um 8 % im Vergleich zu 2020. Darüber hinaus geben 48 % der Unternehmen an, dass sie eine höhere Beteiligung an ihren Mitarbeiterempfehlungsprogrammen verzeichnen.
Dem Bericht zufolge stellen 40 % der Unternehmen seit der Pandemie mehr interne Mitarbeiter ein.
Da es für Arbeitgeber oft schwierig ist, neue Talente zu finden, hat die Pandemie auch zu mehr internen Einstellungen geführt. Dem Bericht zufolge stellen 40 % der Unternehmen seit der Pandemie mehr interne Mitarbeiter ein. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter außerhalb der eigenen Belegschaft einstellt, scheinen Freiberufler und Gigworker davon zu profitieren. 35 % der Unternehmen lagern mehr Arbeitsplätze aus, was einem Anstieg von 13 % seit 2020 entspricht. Dieser Trend scheint sich fortzusetzen, wie der Bericht feststellt, denn 54 % der Unternehmen planen, in Zukunft noch mehr Arbeitsplätze auszulagern.
