Wenn Sie ein Dateningenieur oder Softwareentwickler in der Region San Francisco sind, haben Sie wahrscheinlich ein paar harte Wochen hinter sich. In den letzten Wochen waren alle großen Technologieunternehmen des Silicon Valley wegen der Entlassung von Technikern in den Schlagzeilen . So sehr, dass die Website, die sich mit Entlassungen in der Technologiebranche befasst, allein im ersten Quartal etwa 85 000 Entlassungen bei 256 Technologieunternehmen verzeichnete.
Überbelegung oder... etwas anderes?
Google führt die Liste mit 12.000 entlassenen Mitarbeitern an, während Meta (11.000), Amazon und Microsoft (beide 10000) in Schlagdistanz zum ersten Platz liegen. Laut layoffs.fyi erweist sich das erste Quartal 2023 bereits als das Quartal mit den meisten Entlassungen seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2020.
"Um diesem Wachstum gerecht zu werden und es anzukurbeln, haben wir uns auf eine andere wirtschaftliche Realität eingestellt als die, die wir heute vorfinden.
Die Frage drängt sich auf: Warum entlassen diese Tech-Unternehmen ihre Techniker so schnell? Sind Techies nicht diejenigen, die am schwersten zu finden sind? Sind Techies nicht die am schwersten zu besetzenden Stellen? "In den letzten zwei Jahren haben wir Zeiten dramatischen Wachstums erlebt", sagte Google-Chef Sundar Pichai in einer E-Mail, in der er die Entlassungen ankündigte. "Um diesem Wachstum gerecht zu werden und es anzukurbeln, haben wir Mitarbeiter für eine andere wirtschaftliche Realität eingestellt als die, die wir heute vorfinden."
Hat Apple die Entlassungen verursacht?
Google begründete die Entlassungen zum großen Teil mit dem Rückgang des digitalen Kerngeschäfts und der Angst vor einer Rezession, die zu den Entlassungen führte . Stattdessen wird Google sein Kerngeschäft neu ausrichten und frühzeitig in künstliche Intelligenz investieren. "Dies sind wichtige Momente, um unseren Fokus zu schärfen, unsere Kostenbasis zu reorganisieren und unsere Talente und unser Kapital auf unsere höchsten Prioritäten zu lenken", sagte Pichai.
Zuckerberg: "Leider hat sich das Ganze nicht so entwickelt, wie ich es erwartet habe."
In ähnlicher Weise äußerten sich Meta und Zuckerberg enttäuscht über die mangelnde digitale Beschleunigung. "Zu Beginn von Covid hat sich die Welt schnell ins Internet verlagert, und die Zunahme des elektronischen Handels hat zu einem überdurchschnittlichen Umsatzwachstum geführt", Zuckerberg schrieb in einer E-Mail. "Leider hat sich dies nicht so entwickelt, wie ich es erwartet hatte. Nicht nur, dass der Online-Handel zu früheren Trends zurückgekehrt ist, sondern der makroökonomische Abschwung, der verstärkte Wettbewerb und der Verlust von Anzeigensignalen haben dazu geführt, dass unsere Einnahmen viel niedriger sind als ich erwartet hatte. Ich habe mich geirrt, und dafür übernehme ich die Verantwortung."
Im November 2022 führte Apple eine neue Datenschutzfunktion ein: App-Tracking-Transparenz (ATT), die es App-Herstellern und Werbetreibenden erschwert, das Nutzerverhalten zu verfolgen.
Eine Änderung der Datenschutzfunktionen von Apple könnte die Ursache für die enttäuschenden Werbeeinnahmen sein - und für die daraufhin notwendigen Entlassungen. Im November 2022 führte Apple eine neue Datenschutzfunktion ein: App-Tracking-Transparenz (ATT), die es App-Herstellern und Werbetreibenden erschwert, das Nutzerverhalten zu verfolgen. Das bedeutete, dass Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter, TikTok und andere aufgrund der stärkeren Datenschutzmauer, die ihre Möglichkeiten, Daten über Nutzer für personalisierte Werbung zu sammeln, einschränkt, nun Einnahmen verlieren.
Etwas Perspektive...
Seit dem Beginn der Pandemie haben die meisten Technologieunternehmen einen regelrechten Einstellungsrausch erlebt. Vor allem Amazon konnte seine Mitarbeiterzahl um fast eine dreiviertel Million erhöhen. Einem Diagramm von Yahoo! Finance zufolge ist an der Überbelegungsfront eindeutig eine gewisse Perspektive erforderlich. Denn die Unternehmen haben einfach zu viele Mitarbeiter eingestellt - und ihren Personalbestand um eine große Zahl erhöht.
Perspektive. pic.twitter.com/UUKdzdLbCX
- Joel Cheesman 🧀 (@joelcheesman) February 12, 2023
Zurück zu Europa
An den europäischen Küsten scheint derweil das Gleiche zu passieren. In den Niederlanden hat Phillips in den letzten drei Monaten 10.000 Mitarbeiter entlassen, während Booking 4.375 Mitarbeiter entlassen hat, was 25 % der weltweiten Belegschaft entspricht. Die deutsche Unternehmenssoftwarefirma SAP hat ebenfalls 3.000 Stellen gestrichen, während die OLX Group 1.500 Stellen abbaute. Mit anderen Worten: Dieser Trend ist nicht nur ein US-Trend.
Im Durchschnitt sind 4,5 % aller Arbeitsplätze mit IKT-Fachkräften besetzt.
Könnte es sein, dass der europäische - und sogar der weltweite - Technologiemarkt endgültig im Niedergang begriffen ist? Die Zahl der IKT-Spezialisten in der EU ist von 2012 bis 2021 um 50,5 % gestiegen, fast achtmal so stark wie der Anstieg(6,3 %) der Gesamtbeschäftigung. Im Durchschnitt sind 4,5 % aller Arbeitsplätze mit IKT-Spezialisten besetzt. IKT-Spezialisten sind definiert als Personen, die die Fähigkeit haben, IKT-Systeme zu entwickeln, zu betreiben und zu warten, und für die IKT den Hauptteil ihrer Arbeit ausmachen.
Die Europäische Kommission hat als Ziel für 2030 eine Bevölkerung von 20 Millionen IKT-Spezialisten festgelegt.
In Schweden liegt der Anteil bei 8 %, während Finnland(7,5 %), Luxemburg(6,7 %) und die Niederlande(6,7 %) nicht weit dahinter liegen. Die Europäische Kommission hat als Ziel für 2030 eine Bevölkerung von 20 Millionen IKT-Fachkräften festgelegt, was einen Anstieg um 11 Millionen im Vergleich zu den Statistiken von 2021 bedeuten würde. Der Bedarf ist also klar, doch die meisten Berichte über die Personalbeschaffung sagen dasselbe: IT-Talente sind Mangelware.
Sind IT-Spezialisten Mangelware?
PwC berichtet, dass Führungskräfte seit mehr als einem Jahrzehnt ihre Besorgnis über den Mangel an technischen Fachkräften zum Ausdruck bringen, der von 56 % im Jahr 2011 auf satte 79 % im Jahr 2019 gestiegen ist. Wie schwer ist es also, diese Fachkräfte zu finden, die für Ihr Unternehmen arbeiten wollen? Daten der Intelligence Group (IG) Giant zeigen, dass beispielsweise Programmierer auf vielen europäischen Arbeitsmärkten in fast allen Ländern schwer zu finden sind.
Im Durchschnitt ist es sehr schwierig, Programmierer einzustellen.
Das Dashboard der IG zeigt, dass selbst in Ländern mit vielen IT-Fachkräften die Arbeitsmarktaktivität für einen Programmierer in Finnland bei 12 % liegt. Bei 17% in Frankreich. 5% in den Niederlanden. Und 13% in Deutschland. Und bei 23 % im Vereinigten Königreich. Berücksichtigt man die Arbeitsmarktaktivität, den Stellenwechsel und die Häufigkeit der Einstellung, so sind Programmierer im Durchschnitt sehr schwer zu finden.
Frankreich hat relativ gesehen die wenigsten offenen IT-Stellen
Aber wie bei den meisten Arbeitsmarkttrends liegt die Wahrheit in den offenen Stellen. Deshalb haben wir ein anderes niederländisches Unternehmen, Textkernel, gebeten, die Gesamtzahl der offenen Stellen im IT-Bereich für einige der größten europäischen Märkte zu untersuchen: Frankreich, Deutschland, die Niederlande und das Vereinigte Königreich - und diese Zahl dann mit der Gesamtzahl der offenen Stellen zu vergleichen. "Diese Zahl zeigt am besten, ob es eine relative Veränderung gegeben hat", sagt Ton Sluiter von Textkernel.
Laut der Analyse von Sluiter und Textkernel kühlt sich die Gesamtzahl der offenen IT-Stellen in den europäischen Märkten tatsächlich leicht ab. Die Zahlen für das Vereinigte Königreich zeigen einen Rückgang der IT-Stellen im vierten Quartal 2022 um 10 % im Vergleich zum Vorjahr. In Frankreich sind die Zahlen zwar gestiegen, aber nicht mehr so stark wie seit Anfang 2021(+11 % in Q4 2022 im Vergleich zu Q4 2021). Auch in den Niederlanden stagnieren die Zahlen leicht(+3% in Q4 2022 gegenüber Q4 2021).
Von allen offenen Stellen in Deutschland, das für seine auf dem Kontinent führende Zahl offener Stellen bekannt ist, sind 10 % IT-bezogen.
Deutschland steht mit einem positiven Nettoanteil von 36 % im vierten Quartal 2022 im Vergleich zum vierten Quartal 2021 am besten da. Von allen offenen Stellen in Deutschland, das für seine auf dem Kontinent führende Zahl an offenen Stellen bekannt ist, sind 10 % IT-bezogen. Im Vereinigten Königreich liegt die Zahl bei 9 %, in den Niederlanden bei 7 %. In Frankreich ist die Zahl der IT-Stellen mit 6 % relativ am geringsten.
Ein Ausrutscher auf dem Markt
Mit Blick auf 2023 wird der Bedarf an IT wahrscheinlich bestehen bleiben. "Jedes Unternehmen braucht IT-Personal", argumentiert Sluiter. "Wir erwarten, dass sich das Wachstum, das wir gesehen haben, fortsetzen wird. Es kann sein, dass es aufgrund von Überkapazitäten zu einer Schwankung auf dem Markt kommt, aber das ist nur eine Schwankung. Das gilt vor allem, wenn man sich die Entwicklung der Gesamtzahl der offenen Stellen im IT-Bereich über die Zeit ansieht. In den meisten westeuropäischen Ländern ist sie konstant geblieben. Das sagt mir, dass wir nicht zu viel in die aktuellen Entlassungen in der Tech-Branche hineininterpretieren können."
Könnte ChatGPT die IT-Branche grundlegend verändern?
Auch wenn es Europa bei diesem Tempo wahrscheinlich schwer fallen wird, seine Ziele für 2023 zu erreichen, kann man auf der Grundlage der aktuellen Textkernel-Daten kaum von einem "schrumpfenden" Markt sprechen. Die Landschaft derer, die Technologie programmieren und entwickeln, könnte sich jedoch bald ändern. "Ich glaube, jeder sieht ChatGPT als etwas an, das beim Schreiben helfen könnte", sagt Sluiter. "Aber es gibt etwa 30 nützliche Lösungen, die ich als zukunftsweisend betrachte."
"Seit der Mitte des 18. und 19. Jahrhunderts haben wir endlose Diskussionen darüber geführt, ob der Mensch durch die Technik ersetzt werden kann. Ich glaube einfach nicht, dass das passiert.
Sluiter nennt das Programmieren und Entwickeln als zwei wichtige Beispiele für Dinge, die mit OpenAIs neuestem Spielzeug möglicherweise einfacher und schneller erledigt werden könnten. "Das bedeutet nicht, dass es diejenigen, die in der IT arbeiten, ersetzen wird - ich sehe es nur als etwas, das ihnen helfen könnte, ihre Arbeit schneller und effizienter zu erledigen. Seit Mitte des 18. und 19. Jahrhunderts haben wir endlose Diskussionen darüber geführt, ob Menschen durch Technik ersetzt werden können. Ich glaube einfach nicht, dass das passiert.
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