Der globale Trendbericht 2024
Die wichtigsten Ergebnisse von Hireview zum Stand der Einstellung 2024
Der HireVue 2024 Global Trends Report befasst sich ausführlich mit dieser Verlagerung von Quantität zu Qualität und bietet wertvolle Einblicke für Personalvermittler, die sich auf dem dynamischen europäischen Talentmarkt bewegen.
Personalvermittler verfolgen eine methodische Strategie, bei der sie Bewerbern mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen den Vorzug geben, die für ihre Aufgaben jetzt und in Zukunft geeignet sind. Wir als Personalvermittler müssen das auch tun, denn wir werden immer mehr Bewerber bekommen, die sich über KI bewerben. Dieser kommende Tsunami von Bewerbern in Kombination mit dem KI-Gesetz macht es noch schwieriger, schnell zu rekrutieren. Wir müssen also besser rekrutieren.
Einstellung von Fachkräften? Aber wo sind die Qualifikationen?
Dieser Übergang ist vielversprechend, aber er verläuft nicht immer reibungslos. Er bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Haben Sie zum Beispiel bemerkt, wie schwierig es ist, Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten zu finden? Dieser Mangel an Fähigkeiten wurde in dem Bericht festgestellt. 17 % der Befragten geben an, dass es an qualifizierten Fähigkeiten mangelt, und 15 % verweisen auf einen Mangel an qualifizierter Erfahrung. Die Personalvermittler stehen also vor der Aufgabe, in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Spitzenkräfte zu finden. Ehrlich gesagt, ist es manchmal wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen, insbesondere bei Arbeitern und bei Stellen, die nicht mit LinkedIn verbunden sind.
Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter einstellen, aber wo sind die Qualifikationen?
Die Betonung sowohl der aktuellen Fähigkeiten als auch des zukünftigen Potenzials unterstreicht die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes bei der Talentgewinnung.
Der schildkrötenhafte Einstellungsprozess
Und vergessen wir nicht den rasanten Einstellungsprozess. Die Zeit bis zur Stellenbesetzung steigt seit 2020 schleichend an und macht das Leben der Personalvermittler ein wenig komplizierter. Wer hat schon die Zeit, auf den perfekten Kandidaten zu warten, wenn es einen Job zu erledigen gibt? Weder Sie, noch ich.... Aber die Personalverantwortlichen haben es noch nicht geschafft! Aber auch Personalvermittler haben Schwierigkeiten, schnell hochwertige Bewerber zu finden und zu gewinnen, was den Bedarf an innovativen Lösungen zur Straffung der Personalbeschaffungsprozesse deutlich macht.
Oh, und Haushaltskürzungen? Völliger Quatsch. Die wirtschaftlichen Unwägbarkeiten des Jahres 2023 haben zu einer erheblichen Kürzung der Budgets geführt, wobei 47 % von Kürzungen betroffen sind, was einen deutlichen Anstieg gegenüber dem Vorjahr darstellt. In diesem ressourcenknappen Umfeld wird von Personalvermittlern erwartet, dass sie mit weniger Geld Wunder vollbringen - wie lustig (nicht wirklich). Dies erfordert eine Neubewertung der traditionellen Einstellungspraktiken.
Aufkommende Trends
Es ist noch nicht alles schlecht und düster . Der Bericht hebt auch drei herausragende Trends hervor, die die Zukunft der Personalbeschaffung prägen werden:
- Potentielle Fähigkeiten sind wichtig:
Die Personalverantwortlichen erkennen, wie wichtig neben den vorhandenen Kompetenzen auch die potenziellen Fähigkeiten sind. Es geht nicht nur darum, was die Bewerber jetzt können, sondern auch darum, was sie in Zukunft tun könnten. Die Fähigkeit, sich anzupassen und in einer sich entwickelnden Rolle zu wachsen, wird immer wertvoller. Dies veranlasst die Personalverantwortlichen, die Kandidaten über ihre derzeitigen Fähigkeiten hinaus zu beurteilen.
Halten wir die Augen offen nach diesen Rohdiamanten!
- Mitarbeiter bei Laune halten:
Bindung ist das Gebot der Stunde. Die Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln sich von reaktionären Maßnahmen zu ganzheitlichen Ansätzen. Die Arbeitgeber investieren in ein positives Arbeitsumfeld, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und sinnvolle Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Dies wird die Mitarbeiter zum Bleiben bewegen.
- Mensch-Technik-Partnerschaften:
Menschlich-technische Partnerschaften erweisen sich als unschätzbar wertvoll. Durch den Einsatz von KI-gestützten Tools und Analysen können Recruiter Entscheidungsprozesse verbessern, die Kandidatensuche optimieren und Unternehmen einen höheren Mehrwert bieten.
Denken Sie daran: Technik ist der Freund des Personalchefs.
Denken Sie daran, dass Sie bei der Bewältigung der in diesem Bericht beschriebenen Veränderungen anpassungsfähig und zukunftsorientiert bleiben müssen. Vergessen Sie auch nicht die folgenden Erkenntnisse:
- Vorrang der Qualität vor der Quantität
- Aufkommende Trends aufgreifen
- Einsatz von Technologie zur Verbesserung der menschlichen Leistung
Trotz der Herausforderungen liegt ein gewisser Optimismus in der Luft. Die Menschen fühlen sich nach der Achterbahnfahrt, die die Welt der Personalbeschaffung in den letzten Jahren durchlaufen hat, ausgeruhter und verjüngter und es gibt eine neu entdeckte Energie, die die Personalbeschaffer vorantreibt. Lassen Sie uns diese positive Stimmung kanalisieren, die Veränderungen annehmen, die oben genannten Erkenntnisse im Hinterkopf behalten und das Jahr 2024 zielstrebig in Angriff nehmen.
Es ist eine wilde Fahrt da draußen, aber mit dem Wissen aus dem HireVue-Bericht ausgestattet, haben Sie es in der Hand.
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