Der europäische Arbeitsmarkt erlebte im Jahr 2021 eines der historischsten Jahre überhaupt. Die Zahl der unbesetzten Stellen stieg in allen Bereichen auf ein noch nie dagewesenes Niveau. Gleichzeitig wird der Kontinent immer älter. Während große Teile Europas tatsächlich unter der Überalterung In den kommenden Jahren wird ein Großteil Europas zwar unter der Überalterung leiden, aber wenn wir so weitermachen wie bisher, wird es im Jahr 2050 etwa 95 Millionen Menschen weniger im erwerbsfähigen Alter geben als 2015, so eine Studie des des Zentrums für globale Entwicklung.
"Afrika ist der offensichtliche Partner [für Europas Arbeitskräftemangel]".
In ihrer Untersuchung kommen die Wirtschaftswissenschaftler Charles Kenny und George Yang zu einem einfachen Schluss: Europa wird sich nach außen orientieren müssen , entweder durch den Export von Arbeitsplätzen oder durch die Förderung der Einwanderung. "Afrika ist der offensichtliche Partner", sagen Kenny und Yang. "Aber ohne einen dramatischen Wandel in der europäischen Politik - vielleicht sogar mit einem dramatischen Wandel in der Politik - wird Afrika nicht in der Lage sein, seinen nördlichen Nachbarn aus dem demografischen Treibsand zu retten."
Sind ferngesteuerte, afrikanische Arbeitnehmer die Lösung?
Der Gedanke, dass Europa nach Afrika schauen muss, ist so ziemlich eine gegeben zu diesem Zeitpunkt. Eine umfassende Einwanderung bringt zwar ihre eigenen Probleme mit sich, aber wie wäre es, eine andere Entwicklung, die der Kontinent in letzter Zeit erlebt hat, zu verdoppeln: Fernarbeitskräfte? Start-up-Unternehmen aus Mauritius Talenteum, die sich als erste soziale Brückenplattform versteht, die Unternehmen aus aller Welt hilft aus Afrika, suchen und beschäftigen ferngesteuerte Teams, die hauptsächlich in Afrika.
Das in Mauritius ansässige Start-up-Unternehmen Talenteum hat sich zum Ziel gesetzt, die erste soziale Brückenplattform zu sein, die Unternehmen aus allen Teilen Afrikas hilft.
"Wir suchen und stellen überall in Afrika Talente ein", erklärt Talenteum-Mitbegründer Nicolas Goldstein in einem exklusiven Interview mit ToTalent . "Wir kümmern uns dann um die Einhaltung der lokalen Beschäftigungsbestimmungen, die Gehaltsabrechnung, den HR-Support und die Sozialleistungen für internationale Teams. So können Kunden produktiv Vollzeitkräfte in Afrika einstellen und verwalten."
"Heute bedienen wir etwa 60 europäische Organisationen. Etwa 90 % der Kunden kommen jedes Jahr wieder."
Die panafrikanische Plattform wurde 2017 gegründet und verzeichnet seitdem ein stetiges Wachstum sowohl bei Einzelunternehmern als auch bei großen Unternehmen. "Heute betreuen wir etwa 60 europäische Organisationen", sagt Goldstein. "Etwa 90 % der Kunden kommen jedes Jahr wieder. Wir erheben für die Nutzung unserer Plattform eine feste, wiederkehrende Gebühr. Für einige von ihnen bieten wir das Sourcing bis hin zum Staffing an - während andere nur unsere EOR-Lösung (Employee of Record) nutzen."
Afrika wird sein Arbeitskräftepotenzial bis 2035 fast verdoppeln
"Wir befinden uns derzeit in einem wachsenden Markt", sagt Goldstein. "Es ist ein Markt, in dem die Menschen verstehen, dass die Arbeit aus der Ferne hier bleiben wird. Aber gleichzeitig sind sich internationale Arbeitgeber nicht allzu sehr bewusst, dass Afrika ein riesiger Markt ist. Wir verstehen langsam immer besser, wo wir die besten Talente in Afrika finden. Wir versuchen dann, unser Überangebot an Talenten aus dem Süden mit dem Mangel im Norden in Einklang zu bringen."
"Es handelt sich um einen Talentpool mit enormem Potenzial - ein zusätzliches Angebot wie ein Bootcamp, in dem sie für die Arbeitsplätze von morgen geschult werden, ist ein wichtiger Teil der Lösung.
Es wird erwartet, dass die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Afrika bis 2035 um 450 Millionen Menschen oder fast 70 % zunehmen wird, laut einem Bericht der Weltbank. "Wir haben in Afrika einfach eine Menge arbeitsloser qualifizierter Talente", sagt Goldstein. "Ungefähr die Hälfte der Absolventen ist arbeitslos. Es handelt sich um einen Talentpool mit riesigem Potenzial - wenn wir so etwas wie ein Weiterbildungs-Bootcamp einrichten, um sie für die Arbeitsplätze von morgen auszubilden, wird das ein wichtiger Teil der Lösung sein. Es liegt an uns, Möglichkeiten für sie zu finden und eine Mittelschicht in Afrika zu schaffen. Ein Arbeitsplatz aus der Ferne könnte dem Kontinent Wohlstand bringen."
Wahrscheinlichstes Start-up im Jahr 2022".
Goldsteins eigene Reise begann als Outsourcing-Unternehmer im Jahr 2004. "Ich habe in Indien in der IT-Branche gearbeitet, ganz am Anfang des Outsourcings", sagt er. "Fünfzehn Jahre später beschloss ich, mich auf der Insel Mauritius niederzulassen und mich auf afrikanische Talente zu konzentrieren. Zusammen mit John Benatouil gründete ich Talenteum, um die Arbeitswelt zu verändern, indem ich die Möglichkeit schuf, Teams aus der Ferne zu finden und zu beschäftigen, vor allem im frankophonen Afrika."
"Wir werden alles tun, was wir können, um die Anwerbung afrikanischer Talente zu fördern. Und in der Folge die Schaffung von Arbeitsplätzen in Afrika."
Talenteum wurde in die Top 100 der afrikanischen Start-ups aufgenommen, in die es sich zu investieren lohnt, und erhielt mehrere andere Auszeichnungen. Das Unternehmen war Finalist des Migrationswettbewerbs von IOE und Seedstars und erhielt die Auszeichnung Wahrscheinlichstes Start-up für den Erfolg im Jahr 2022" von Globalization Partners. "Wir werden alles tun, was wir können, um bei der Anwerbung afrikanischer Talente etwas zu bewirken. Und in der Folge die Schaffung von Arbeitsplätzen in Afrika", schließt Goldstein mit Nachdruck.
