Charles Kenny (CGD): "Der Arbeitskräftemangel ist die wahre Migrantenkrise Europas"

Charles Kenny (CGD): "Der Arbeitskräftemangel ist die eigentliche Migrantenkrise Europas".

Während Personalvermittler rund um die Uhr arbeiten und alles in ihrer Macht Stehende tun, um freie Stellen zu besetzen, ist ihre Arbeit manchmal - und vielleicht zu oft - vergeblich. Europa befindet sich derzeit mitten in einer eigenen Talentkrise. Die Personalvermittler sind gestresster denn je. Die richtigen Kandidaten sind immer schwieriger zu finden. Aber das könnte nur die Spitze des Eisbergs sein. Während die steigende Zahl freier Stellen auf dem gesamten Kontinent ein unmittelbares Problem darstellt, stehen die Unternehmen in ganz Europa langfristig vor einem viel größeren Problem.

Dieses Problem wird als Alterung bezeichnet. Laut einer umfangreiche Studie der Vereinten Nationenwird es in Europa im Jahr 2050 95 Millionen weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter (zwischen 20 und 64) geben als im Jahr 2015. Einige Länder schneiden dabei schlechter ab als andere. Obwohl Deutschland bei der Automatisierung führend ist, wird für 2050 eine Lücke von 7 Millionen Arbeitskräften prognostiziert, die an der Spitze des Kontinents liegt. In Frankreich hingegen wird bis 2050 ein Arbeitskräftemangel von etwa 3,9 Millionen Menschen erwartet.

"Es wird viel mehr Rentner geben, die ein Haus und eine Gesundheitsversorgung brauchen, und es gibt immer noch eine Wirtschaft, die funktioniert.

In vielerlei Hinsicht stehen den Personalvermittlern noch viele stressige Jahre bevor. "Ich denke, dass [die Talentkrise] im Jahr 2050 noch viel schlimmer sein wird", sagt Charles Kenny, Senior Fellow und Direktor für Technologie und Entwicklung am Center for Global Development (CGD), in einem Interview mit ToTalent. "Es wird viel mehr Rentner geben, die ein Zuhause und eine Gesundheitsversorgung brauchen, und es wird immer noch eine Wirtschaft geben, die funktioniert. Wir werden mehr IT-Experten, mehr Verkaufspersonal und so weiter brauchen."

**Europas wahre Migrantenkrise**

Mit dem CGD ist Kenny federführend bei der Schaffung von Bewusstsein und eingehenden Analysen für eine der größten Herausforderungen, vor denen Europa steht. Während einige Leute die Migrantenkrise als gemeinsamen Nenner dafür ansehen, warum die Dinge für den Kontinent nicht ganz nach Plan laufen, vertritt Kenny eine völlig andere Ansicht. Einfach ausgedrückt: Es kommen nicht genug Migranten über die europäischen Grenzen.

"Es ist an der Zeit, dass die politischen Entscheidungsträger in Brüssel und London aufwachen und die wahre Migrantenkrise erkennen."

"Es ist ziemlich frustrierend", sagt Kenny. "Zu viele Menschen in Europa sehen die Migration als Problem und nicht als Lösung. Unsere Politik konzentriert sich auf Kontrolle und Begrenzung, statt mehr und bessere Migration zu ermöglichen. Wir müssen vom Mauerbau zum Brückenbau übergehen: Wir müssen sicherstellen, dass die europäischen Länder die qualifizierten Arbeitskräfte bekommen, die sie brauchen. Die Migranten selbst, die Länder, aus denen sie kommen, und die Gemeinschaften, in die sie einwandern, profitieren alle davon. Es ist an der Zeit, dass die politischen Entscheidungsträger in Brüssel und London die wahre Migrantenkrise erkennen."

"Menschen, die versuchen, in ein besseres Leben zu ziehen, als Teil einer 'Krise', einer Invasionsarmee, darzustellen, ist Teil einer Kleingeistigkeit, die sich auf die Politik der globalen Zusammenarbeit auswirkt.

"Sie macht Europa zu einem ärmeren, weniger interessanten Ort. Sie lenkt Talente, Geld und Energie in kontraproduktive Politiken ab und führt zu Tragödien im Mittelmeer und anderswo. Menschen, die versuchen, in ein besseres Leben zu ziehen, als Teil einer 'Krise', einer Invasionsarmee, darzustellen, ist Teil einer Engstirnigkeit, die sich auf die Politik der globalen Zusammenarbeit, auf die Einstellung zum Klimawandel und zu Maßnahmen gegen Pandemien sowie auf die Einstellung gegenüber Minderheiten im eigenen Land auswirkt. Das macht die Welt nur noch schlimmer."

Ist Afrika die Lösung für den Mangel an Arbeitskräften in Europa?

In der Studie des Center for Global Development konzentrieren sich Kenny und Co-Autor Yang darauf, dass Afrika einen großen Anteil an der möglichen Lösung des europäischen Engpasses hat. Dies erfordert jedoch eine dramatische Veränderung der Politik. Kenny und das CGD prognostizieren, dass bei einem "Business as usual" etwa 29 Millionen afrikanische Migranten im arbeitsfähigen Alter in die so genannten Länder mit hohem Einkommen kommen werden. "Diese Zahl entspricht etwa 4 % des Wachstums der afrikanischen Erwerbsbevölkerung in diesem Zeitraum. Es wäre sowohl für Europa als auch für Afrika eine gute Nachricht, wenn mehr der anderen 96 % die Möglichkeit hätten, vorübergehend oder dauerhaft nördlich des Mittelmeers zu migrieren."

"Es wäre sowohl für Europa als auch für Afrika eine gute Nachricht, wenn mehr der anderen 96 % dieMöglichkeit hätten, vorübergehend oder dauerhaft nördlich des Mittelmeers zu migrieren."

Die Möglichkeiten sind da, meint Kenny. "Es bedeutet, die Entwicklung von Fähigkeiten in den Entsendeländern durch Qualifikationspartnerschaften. Es bedeutet, Migranten bei der Integration durch Programme wie Solidaritätsnetzwerke. Und es bedeutet, die Sorgen um Wohnraum und öffentliche Dienstleistungen in den Aufnahmegemeinden durch die Unterstützung von Neubauten und die Ausweitung von Dienstleistungen zu zerstreuen.

"Wenn Ihre Belegschaft nicht die demografische Zusammensetzung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter widerspiegelt, bedeutet das, dass Ihnen wahrscheinlich einige dieser Talente fehlen.

Während die politischen Entscheidungsträger in der Pflicht sind, haben die Verantwortlichen für Personalbeschaffung und Talentakquise nach Ansicht von Kenny auch eine echte Chance. "Ich denke, dass mehr Mitarbeiter von Personalvermittlungsagenturen in Flugzeuge nach Nairobi und Lagos steigen sollten - aber sie sollten sich auch näher an ihrem Heimatort umsehen. Bei der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen und zwischen rassischen Mehrheiten und Minderheiten gibt es immer noch echte Lücken. Talente sind gleichmäßig verteilt. Und wenn Ihre Belegschaft nicht die demografische Zusammensetzung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter widerspiegelt, bedeutet das, dass Ihnen wahrscheinlich einige dieser Talente entgehen."