Lukas Sommer ist seit über 10 Jahren in den Bereichen Verkauf, Beratung und Dienstleistung tätig. Seine Devise ist ganz einfach: den Kunden nicht schon im ersten Gespräch mit einer Flut von Fachvorträgen und 80 Seiten Power Point Präsentationen zu überfordern. Dem einen oder anderen mag Sommer bereits bekannt sein, zuletzt war er für das Deutschlandgeschäft von JobCloud HR Tech unter Schweizer und österreichischer Flagge verantwortlich.
Seit kurzem ist Sommer aber auch für den Vertrieb von conXisto mit Sitz in Düsseldorf in der Region Nordrhein-Westfalen zuständig. Was macht das Unternehmen? "Wir sind ein Dienstleister für teilweises oder komplettes Business Process Outsourcing aller Personalthemen", sagt er im Interview mit ToTalent.
Willkommen bei RPO 101
Am dritten und letzten Tag der Webinartage, die vom 17. bis 19. September stattfinden, wird Lukas Sommer von Conxisto auf der virtuellen Bühne stehen. An diesem letzten Tag wird sich alles um ein einziges Thema drehen: Recruitment Process Outsourcing (RPO). "Ich werde RPO für jeden verständlich machen", sagt Sommer. "Damit am Ende jeder eine Grundlage hat, um sich für oder gegen das Thema zu entscheiden."
Kunden wollen heutzutage sichtbar sein".
Als wir Sommer nach den großen Veränderungen bei der Personalbeschaffung fragten, nahm er kein Blatt vor den Mund. "Heutzutage geht es vor allem darum, gesehen zu werden", sagte er. "Die Kunden wollen heute sichtbar sein. Die meisten von ihnen wollen sich heute als ihre eigene Marke präsentieren. Denn wer will schon in der zweiten Reihe stehen, wenn er auch einen Logenplatz haben kann?"
"Wer will schon in der zweiten Reihe stehen, wenn er auch einen Logenplatz haben kann?"
Automatisierung ist auf dem Vormarsch
Die Webinar-Tage sind die erste Veranstaltung dieser Art, die einige der besten Stimmen aus dem Bereich HR und Recruiting zusammenbringt, die das Land zu bieten hat. Was sieht Sommer mit Blick auf Deutschland als den größten und wichtigsten Trend an? "Die Automatisierung ist auf dem Vormarsch", sagt er. "Kleinere Teams müssen heute mehr Aufgaben erledigen, da macht es Sinn, die Prozesse teilweise oder ganz abzugeben. Es ist wichtig, einen Partner an der Hand zu haben, der über die zu automatisierenden Prozesse berät und bei der Umsetzung hilft."
"Die Angst vor Veränderungen oder davor, das Falsche zu wählen, stellt viele vor eine Herausforderung, die eigentlich gar keine ist.
Wenn es darum geht, sich auf diese Trends einzustellen, räumt Sommer ein, dass viele deutsche Unternehmen zögern. "Die Angst vor der Veränderung oder vor der falschen Entscheidung stellt viele vor eine Herausforderung, die eigentlich keine ist. Auch hier kann ich nur empfehlen, sich von einem Experten die Möglichkeiten verständlich erklären zu lassen."
Man muss vorsichtig sein
Es gibt jedoch einen Grund, bei der Auswahl eines potenziellen Partners mit Bedacht vorzugehen, warnt Sommer. "Man muss vorsichtig sein. Wir alle haben schon Geld verbrannt. Achten Sie also bei der Auswahl der Unterstützung darauf. Wie lange ist das Unternehmen schon auf dem Markt? Gibt es für sie geeignete Referenzen? Sind sie ausreichend vernetzt. Das alles sind Fragen, die Sie sich stellen müssen."
"Wir haben alle schon Geld verbrannt. Achten Sie also bei der Wahl der Unterstützung darauf."
Welchen Nutzen haben die Daten?
Daten sind ein Schlüsselelement in jedem Rekrutierungsprozess, so viel haben Experten aus den verschiedensten Bereichen und Bereichen klargestellt. Doch nutzen die Unternehmen die Fülle an Daten, die ihnen zur Verfügung stehen, auch in Deutschland ausreichend? "Wasnützen Ihnen Daten, wenn die Basis für die Auswertung nicht geschaffen ist", sagt Sommer.
"Natürlich wissen wir in der Branche, dass die meisten von ihnen keine ordentliche Datenverarbeitung haben. Letztendlich stelle ich mir aber die Frage: Selbst wenn die Daten verfügbar wären, ist es am Ende des Tages der Prozess der Nutzung der Daten, der Sinn macht. Sie sind nutzlos, wenn man nicht weiß, wie man das Gute aus ihnen herausholen kann."
Nehmen Sie kostenlos an den Webinartagen teil: vom 17. bis 19. September
Aufgrund des Interesses aus Deutschland und anderen deutschsprachigen Ländern an allen neuen Entwicklungen im Bereich der Personalbeschaffung haben Werf& und ToTalent eine dreitägige Veranstaltung organisiert: die Webinartage. Vom 17. bis 19. September dieses Jahres werden mehrere Experten aus den Niederlanden und Deutschland in verschiedenen Webinaren ihre exklusiven Einblicke präsentieren. Die Teilnahme ist für alle Teilnehmer kostenlos. Melden Sie sich jetzt an!
