Der britische Arbeitsmarkt hatte in den letzten Jahren einiges an Herausforderungen zu bewältigen. Der Umgang mit den Nebenwirkungen von COVID-19 und Brexit hat zu einem dramatischen Arbeitskräftemangel in allen Bereichen geführt. Im Jahr 2021 brach die Nation(en) ihren langjährigen Rekord an unbesetzten Stellen - während die neue Einwanderungspolitik nicht annähernd genügend Arbeitskräfte hervorgebracht hat.
Der Engpass auf dem britischen Arbeitsmarkt
"Wenn die britische Wirtschaft von 400 Millionen Menschen abgeschnitten wird, bedeutet das, dass der Zustrom von Arbeitsmigranten aus der EU dramatisch zurückgegangen ist", so Hung Lee gegenüber ToTalent. "Es stellt sich heraus, dass diese Menschen unsere Krankenschwestern, unsere Tierärzte, unsere Baristas, unsere Bauarbeiter, unsere LKW-Fahrer und so weiter waren. Viele Industriezweige waren in hohem Maße auf diese Arbeitskräfte angewiesen. Jetzt, mit einem neuen, nicht erprobten und mit zu wenig Ressourcen ausgestatteten Einwanderungssystem und einem allgemeinen Mangel an Vertrauen in die Umsiedlung, ist es nicht so einfach zu erkennen, wo das Defizit ausgeglichen werden soll."
"Es ist nicht so leicht zu erkennen, wo die Lücke geschlossen werden soll.
Obwohl das Vereinigte Königreich nach wie vor einen stetigen Zustrom von Einwanderern aus Nicht-EU-Ländern zu verzeichnen hat, ist Lee besorgt über die Sektoren, in die sie kommen. "Diese neuen Leute ersetzen nicht direkt die EU-Arbeitskräfte in genau denselben Berufen. Wir sind sehr abhängig von belgischen Tierärzten, wie sich herausstellt. Und es bleibt ein Defizit, das nicht durch Buchhalter aus Hongkong ersetzt werden kann. Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung werden zwangsläufig Innovation und Wandel erfordern; es wird einfacher sein, die Arbeit dorthin zu verlagern, wo die Menschen sind, wenn wir die Menschen nicht zur Arbeit bringen können."
Der Mangel an Arbeitskräften ist ein Paradoxon".
Lee erwartet, dass der Arbeitskräftemangel auch weiterhin das Hauptthema in den Unternehmen sein wird. "Der Arbeitskräftemangel ist ein Paradoxon", sagt er. "Eigentlich sollten weltweit mehr als 144 Millionen Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, aber er ist auch ein reales Phänomen. Tatsache ist, dass wir bei vielen Dienstleistungen, auf die die Gesellschaft angewiesen ist, zu sehr von Saisonarbeitern, Studenten und Einwanderern abhängig waren. Die COVID-Periode hat diese Arbeitsströme effektiv zum Erliegen gebracht. Die Volkswirtschaften mussten feststellen, dass sie diese Dienstleistungen lange Zeit unterbezahlt hatten. Und dies nun nicht mehr tun können."
Auch Personalvermittler sind Mangelware
Auch im Vereinigten Königreich gibt es kaum Personalvermittler. Lee geht davon aus, dass sich dieses Problem über weite Teile des Jahres 2022 fortsetzen wird. "Es ist ein ziemlich wichtiges Problem, das wir lösen müssen", sagt er. "Wenn es uns nicht gelingt, in dieser Zeit genügend lokale Personalvermittler zu finden, werden sich die Arbeitgeber zwangsläufig nach Alternativen umsehen. Vor allem nach Personalvermittlern, die ihre Dienste von einem anderen Ort der Welt aus anbieten. Innovative Unternehmen haben dies natürlich bereits getan: Hauptsitz im Vereinigten Königreich, Lieferung aus der Ukraine, Südafrika, Philippinen. Aber es wird zu einer Kaskade werden, wenn es weiterhin schwierig ist, lokale Personalvermittler zu finden.
"Es wird zu einer Kaskade werden, wenn es weiterhin schwierig ist, lokale Personalvermittler einzustellen.
Ich erwarte ein massives Wachstum des Boutique-RPO-Marktes".
Im Bereich der Talentakquise und Personalbeschaffung blickt Lee auf den britischen Boutique-Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO). "Ich erwarte ein massives Wachstum des Boutique-RPO-Marktes", sagt er. "Die Verlagerung auf die Fernarbeit hat bereits dazu geführt, dass die Unterscheidung zwischen einem traditionellen Agenturanbieter und einem 'eingebetteten Personalvermittler' hauptsächlich auf den Zahlungsbedingungen beruht. Ich sehe voraus, dass Agenturen in diesen Markt strömen und RPO-Konditionen als Alternative zum traditionellen Angebot anbieten. Dies dürfte eine gute Nachricht für die Kunden sein, die eine größere Auswahl und geringere Kosten haben werden, da der Wettbewerb einen deflationären Druck ausübt.
"Wir haben uns entscheidend von 'KI, sag uns, wer der beste Bewerber ist' zu 'KI, sag uns, wer der beste Recruiter ist' bewegt. Brighthire, Metaview, Equitas sind einige der Akteure in diesem Bereich".
Das Vereinigte Königreich ist in der Regel eine Brutstätte für neue Rekrutierungs- und HR-Durchbrüche. Wen sieht Lee im Jahr 2022 als Marktstörer voraus? "Am meisten gespannt bin ich auf den Bereich Interview Analytics oder Interview Intelligence", sagt er. "Dies ist eine aufstrebende Kategorie, bei der der Fokus der Technologie auf den Interviewer und nicht auf den Kandidaten gerichtet ist. Über die Transkription des Gesprächs, die Sprachanalyse oder das Verhältnis der Gesprächszeit. Wir haben uns entscheidend von 'KI, sag uns, wer der beste Bewerber ist' zu 'KI, sag uns, wer der beste Recruiter ist' bewegt. Brighthire, Metaview, Equitas sind einige der Akteure in diesem Bereich."
