Es ist viel über einen kompetenzorientierten Markt gelesen und geschrieben worden. Ein Markt, auf dem die Einstellungspraxis über Berufserfahrung oder Abschlüsse hinausgeht und sich auf das Potenzial konzentriert. Und auf dem Unternehmen bestrebt sind, vielfältige Mitarbeiter einzustellen. Ein kürzlich von einem Software-Ingenieur unter dem falschen Namen "Angelina Lee" durchgeführtes Experiment zeigt, dass dies vielleicht weiter von der Wahrheit entfernt ist, als uns allen lieb ist.
Ich werde dich nie aufgeben
Lees Experiment begann etwas unbedarft. Nachdem sie ihren Lebenslauf mit "Fluff and Buzzwords" gefüllt hatte, die alle echt klangen, bestand die einzige Änderung darin, dass sie jeden Hyperlink durch einen direkten Link zu "Never Gonna Give You Up" von YouTube-Superstar Rick Astley ersetzte. Auch bekannt als Rickrolling. Mit diesem Lebenslauf erhielt Lee eine Rückrufquote von 90 %, unter anderem von Unternehmen wie AirBnB und Blend.
Wodka-Shots, Kartoffelsackrennen und Herpes
In der Annahme, die Unternehmen würden nur die Aufzählungspunkte lesen und keine Links anklicken, ging Lee noch einen Schritt weiter. Sie änderte einige Aufzählungspunkte und passte ihre Zusammenfassung mit bemerkenswerten Details an. Nachdem sie ihr Studium an der University of California Berkeley mit magna cum laude abgeschlossen hatte, stellte sie in einer Studentenverbindung den Rekord für die meisten Wodka-Shots in einer Nacht auf. Während ihres Praktikums bei Microsoft "leitete sie eine " Microsofters 4 Trump "-Kundgebung" und "infizierte 60 % des Praktikanten-Teams mit der Geschlechtskrankheit Herpes".
"Damit kann ich doch nicht zurückgerufen werden, oder? Falsch."
Es kommt noch schlimmer. Ein paar Jahre später, während ihrer Zeit bei Zillow, "organisierte sie die Teambindung durch ein firmeninternes Kartoffelsackrennen", und bei Instagram leitete sie ein Team von sechs Ingenieuren, um Ethereum auf Firmenservern zu schürfen. "Damit bekomme ich auf keinen Fall Rückrufe, richtig? Falsch", sagte sie sagte in einem Reddit-Beitrag, in dem sie ihr Experiment beschreibt.
Eine Rückrufquote von 90 %
Auch Lee erhielt nicht nur Rückrufe. Sie erhielt Antworten von 90 % der Unternehmen, bei denen sie sich beworben hatte. Einige Unternehmen antworteten sogar innerhalb einer Stunde und luden sie zu einem geplanten Gespräch ein. Sie fragte die Personalverantwortlichen sogar, welche Teile ihres Lebenslaufs besonders hervorstachen - wobei ihre frühere Berufserfahrung als ein Schlüsselfaktor genannt wurde. Aus ihren E-Mails geht hervor, dass sie den Personalverantwortlichen, die sie zu einem Gespräch einluden, mehrfach Gelegenheit gab, ihren Lebenslauf gründlich durchzulesen und ihre Entscheidung zu revidieren - doch keiner tat dies.
Die Wahrheit kommt immer ans Licht
Das Parsen von Lebensläufen durch ein Applicant Tracking System (ATS ) wurde weithin als die Zukunft der HR-Technologie bezeichnet. Ausgehend von der Annahme, dass Personalverantwortliche zu wenig Zeit haben, um Lebensläufe wirklich zu lesen, haben Unternehmen überall auf der Welt auf Technologie gesetzt, um genau dieses Problem zu lösen. 99 % der Fortune-500-Unternehmen nutzten 2019 ein ATS - Und es wäre nicht allzu verwunderlich, wenn diese Zahl nun die vollen 100 % erreicht hat.
"Ein gefälschter Lebenslauf mag es durch ein ATS schaffen, aber es wird schwer sein, ihn in einem Vorstellungsgespräch zu fälschen und die Erfahrungen und Referenzen zu validieren."
Und obwohl ein ATS kann eine Menge Vorteile mit sich bringenNachdem Lees Geschichte viral gegangen war, wurde sie wieder einmal unter die Lupe genommen. Sue Harbour, Interimsgeschäftsführerin an Lees angeblicher Universität von Kalifornien Berkeley, ist jedoch der Meinung, dass die Wahrheit immer ans Licht kommen wird, trotz gefälschter Lebensläufe. "Ein gefälschter Lebenslauf mag es durch ein ATS schaffen, aber es wird schwer sein, ihn in einem Vorstellungsgespräch zu fälschen und die Erfahrungen und Referenzen zu validieren", sagte sie gegenüber DailyCal. "Die Wahrheit kommt immer ans Licht."
Die goldene Eintrittskarte: FAANG
Und obwohl die Wahrheit hoffentlich immer ans Licht kommt, zeigt Lees Experiment eine echte Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen sagen, und dem, was sie bei der Einstellung tun. Trotz einer Reihe lächerlicher Behauptungen im Lebenslauf überstand Lee den ersten Test dank ihrer angeblichen Erfahrung in großen Technologieunternehmen. "Ich glaube, jeder wusste, dass FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix und Google) eine goldene Eintrittskarte ist, aber ich hätte nicht gedacht, dass man damit diplomatische Immunität bei Personalverantwortlichen genießt", schrieb sie.
"Mein eigentlicher Lebenslauf wird nur zu 3 % beantwortet. Ich wünschte, ich wäre wirklich Angelina."
Kurz gesagt: Angebliche Arbeitserfahrung bei großen Namen zahlt sich immer noch aus. Und obwohl diese Behauptungen über Erfahrungen bei Facebook oder Amazon in einer späteren Phase des Einstellungsverfahrens entkräftet werden können, wenn die Referenzen tatsächlich überprüft werden, ist das Einstellungsverhalten teilweise alarmierend, Lee fügt hinzu. "Mein aktueller Lebenslauf hat nur eine Rücklaufquote von 3 % oder so ähnlich. Ich wünschte, ich wäre wirklich Angelina", schließt sie.
