Warum der europäische Jobbörsenmarkt vor einem großen Wandel steht

Der europäische Markt für Stellenbörsen befindet sich in einem goldenen Zeitalter: Für aktive Arbeitssuchende in Europa sind sie nach wie vor die wichtigste Form der Stellensuche. Aber wie lange wird diese Herrschaft in einem Markt, der sich in rasantem Tempo verändert, noch anhalten?

Geert-Jan Waasdorp am 09. November 2022 Durchschnittliche Lesezeit: 3 Minuten
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Warum der europäische Jobbörsenmarkt vor einem großen Wandel steht

Im September und Oktober 2022 fanden die wichtigsten globalen Jobbörsen-Konferenzen in Amsterdam (RecBuzz) und London (Jobbörsen verbinden). Während dieser beiden Veranstaltungen kommen globale Marktplätze zusammen, die täglich Millionen von Klicks und Hunderttausende von Bewerbungen austauschen. Es ist ein wahres Mekka für Personalvermittlungsagenturen, die seltsamerweise nicht die einzigen sind , die teilnehmen.

Obwohl aufgrund der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt und der allgemeinen Dominanz dieses Such- und Orientierungskanals massenhaft Geld verdient wird, steht der europäische Markt vor einem großen Wandel.

Der europäische und weltweite Markt für Stellenbörsen hat seine Blütezeit erreicht. Obwohl aufgrund der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt und der allgemeinen Dominanz dieses Such- und Orientierungskanals massenhaft Geld verdient wird, steht der europäische Markt vor einem großen Wandel. Der Kampf mit Indeed im Besonderen und in geringerem Maße mit LinkedIn und Google ist entschieden, und es wird weiter an Boden verloren. Während Indeed vor drei Jahren noch in einem einzigen europäischen Land Marktführer war, ist es jetzt in 6 Ländern Marktführer. Dazu gehören Deutschland, England und Frankreich. Und an dieser dominanten Position wird sich so schnell nichts ändern.

Marktanteil/Dominanz des Marktführers. Quelle: Intelligence Group

Einheitliche Blockchain-gestützte Lebensläufe

Der Marktanteil des derzeitigen, traditionellen und profitablen Stellenmarktes ist in vielen Bereichen unter Druck. Die Entwicklung von Programmatic, Cost-per-Click und Cost-per-Applicant - siehe die neue strategische Entscheidung von Indeed - scheint langsam zur Norm zu werden. Gleichzeitig macht sich ein neues Phänomen bemerkbar: "Fake-Bewerber und Fake-Klicks". Trollarmeen klicken und bewerben sich, um mit dem programmatischen Modell zusätzliches Geld zu verdienen.

Ein einheitlicher Blockchain-gestützter Lebenslauf wäre ein übertragbares Phänomen, mit dem man sich auf eine Stelle bewerben und/oder einen Vertrag abschließen kann.

Eine Entwicklung, die schließlich zu einem einheitlichen Blockchain-gestützten Lebenslauf führen wird, der wahrscheinlich im Besitz des Bewerbers/Arbeitnehmers sein wird. Und, was mindestens genauso interessant ist, es wäre ein übertragbares Phänomen, das für die Bewerbung um eine Stelle und/oder den Abschluss eines Vertrags verwendet werden kann. Eine Art Beschäftigungsfähigkeitspass, bei dem SkillsCV in den Niederlanden ein Vorreiter ist.

Eine neue Generation von "Jobbörsen

Und das soll und wird nicht alles sein. Langsam entsteht eine Plattformtechnologie als Ersatz für die bestehende Technologie der Stellenbörsen. Diese Technologie ist schneller, intelligenter und passt besser. Diese Art von Technologie konzentriert sich auf die Wünsche der Bewerber, wie Zeit, Bezahlung, Dauer des Auftrags und Flexibilität. In Europa gibt es eine ganze Reihe solcher Plattformen, vor allem YoungOnes, jobandtalent.com und Nowjobs stehen für eine neue Generation von "Jobbörsen".

YoungOnes, jobandtalent.com und Nowjobs stehen für eine neue Generation von "Jobbörsen".

Im Zusammenhang mit dem Wachstum, das diese Art von Plattformen erfahren, gibt es weitere Unternehmen, die in diesem Sektor rasch an Boden gewinnen. Es gibt Personalvermittler wie Randstad und Adecco, aber auch mehrere spezialisierte, datengesteuerte und automatisierte Agenturen. Dann gibt esBildungseinrichtungen, die angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels, der Qualifikationslücken und der Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt die Kontrolle übernehmen, um die Lücke zu schließen.

Gigworker, digitale Nomaden und Freiberufler werden zu einem immer wichtigeren Bestandteil eines jeden Arbeitsmarktes.

Infolgedessen wird es Geschäftsmodelle für (kommerzielle) Pädagogen geben, bei denen die Kandidaten innerhalb eines Unternehmens wachsen können - und für bestimmte Positionen ausgebildet werden, um eine bessere, nachhaltigere Verbindung zwischen der Ausbildung als Ganzes und dem Arbeitsplatz als direktem Ergebnis zu schaffen. Schließlich werden Gigworker, digitale Nomaden und Freiberufler zu einem immer wichtigeren Bestandteil eines jeden Arbeitsmarktes. Plattformen, die diese Art von Arbeitnehmern anziehen können, werden die traditionellen Unternehmen bei der Suche nach motivierten potenziellen Arbeitnehmern wahrscheinlich in Bedrängnis bringen.

Wer ist in der Lage, den Kandidaten zu verstehen?

Bei der Analyse des aktuellen europäischen Stellenmarktes hat sich in den letzten 20 Jahren nicht viel geändert. Das Hauptaugenmerk liegt nach wie vor auf Arbeitgebern, die ihre Stellen mit traditionell schlechten Stellenangeboten, unvollständigen Informationen (fehlende Gehalts- und Beschäftigungstransparenz) und einem oft diskriminierenden und intransparenten Verfahren verkaufen.

Earn Hire: verdienen, während Sie sich bewerben

Anstatt den Wert eines Treffers in Höhe von Tausenden von Euro für Vermittler und Arbeitgeber anzunehmen, entscheidet sich Earn Hire dafür, die Eigentümer eines Lebenslaufs zu bezahlen, wenn ihr Lebenslauf angesehen wird.

Während der Arbeitsmarkt knapp ist, nimmt die Branche der Stellenbörsen die Bewerber noch nicht ganz ernst. Paradoxerweise tun dies einige Plattformen . Nehmen wir ein Unternehmen wie Earn Hire, das als einziger Fan von Stellenbewerbern angesehen werden könnte - und das sehr wohl die neue Generation von verständnisvollen Kandidaten anführen könnte. Anstatt den Wert eines Treffers in Höhe von Tausenden von Euro für Vermittler und Arbeitgeber anzunehmen, entscheidet sich Earn Hire dafür, die Besitzer eines Lebenslaufs zu bezahlen, wenn ihr Lebenslauf angesehen wird.

Wenn Sie den Bewerbern einen Mehrwert bieten können, z. B. durch Stellenangebote, Qualifikationen, Weiterbildungsempfehlungen, echte Berater, Versicherungen, Zahlungsbedingungen usw., haben Sie die neue Generation von Stellenbörsen erreicht.

Das bringt nicht nur die Verantwortung dorthin, wo sie hingehört, nämlich zu den Bewerbern, sondern ist auch die treibende Kraft bei der Schaffung von Mehrwert für die Bewerber. So wird der Bewerber ernst genommen, und die Lebensläufe erhalten einen tatsächlichen Wert. Wenn man dann noch einen Mehrwert für den Kandidaten schaffen kann, durch freie Stellen, Qualifikationen, Ausbildungsberatung, echte Berater, Versicherungen, Zahlungsbedingungen usw., dann hat man die neue Generation von Stellenbörsen erreicht. Ein niederländisches Start-up-Unternehmen wie verloning.nl, das für Gigworker tätig ist, ist ein weiterer fantastischer Pionier. Ihr Geschäft basiert auf einer unkomplizierten Erfahrung: Für Gigworker ist keine Verwaltung oder Mehrwertsteuernummer erforderlich, und um Steuern, Leistungen und Einkommen wird sich gekümmert.

Wer wird der neue Gewinner sein?

Alles in allem ist es sehr merkwürdig, dass eine milliardenschwere Industrie in Europa die Bewerber so traditionell und konventionell behandelt, während die Bewerber das knappe Gut sind. Die Stellenbörsen sind nur ein Beispiel dafür. Das eigentliche Problem liegt bei den Arbeitgebern, Kunden und Agenturen. Es scheint unausweichlich, dass ein "Gamechanger" diesen Markt in den kommenden Jahren umkrempeln wird. Die Daten sind da, das Geld ist da - und die Bewerber sind heiß darauf. Wer wird der neue Gewinner sein?

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Der Autor dieses Artikels ist Geert-Jan Waasdorp, CEO und Gründer des Pioniers für Talent Intelligence-Daten Intelligence Group. Während der Job Boards Connect präsentierte er Status und Trends auf dem europäischen Jobboard-Markt: Wer ist im Herzen des Bewerbers? Diese Präsentation kann hier heruntergeladen werden.

 

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Geert-Jan Waasdorp

Unternehmer und Investor bei Intelligence Group, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, Recruitment Accelerator und Recruiteverywhere.com
Geert-Jan Waasdorp ist seit 1999 in der Welt der Arbeitsmarktkommunikation und Personalbeschaffung tätig. Er begann seine Reise als Analyst und entwickelte sich zu einem Unternehmer, Geschäftsinhaber, Investor und Innovator. Waasdorp ist Gastredner, Blogger und Autor mehrerer Bücher über Personalbeschaffung und Employer Branding.
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