Robindro Ullah als DATA Mythbuster der Webinartage

Als ausgebildeter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah viele Fähigkeiten aus seinem Studium in das Personalmanagement eingebracht. Er weiß, wovon er spricht, wenn es um Erfolgsmessung, Kennzahlen und datengetriebenes Arbeiten geht.

Doch die Unternehmen profitieren nicht nur von den Daten, die Trendence sammelt. "Trendence ist schon lange kein Marktforschungsinstitut mehr, sondern ein Talent Intelligence Unternehmen mit einem soliden TEC-Kern", präzisiert Ullah. "Wir haben verschiedene Produkte für unterschiedliche Bereiche der Personalbeschaffung. So werden beispielsweise unsere Arbeitgeberanalyse und die 360°-Erweiterung häufig zur Steuerung und Überprüfung der Arbeitgebermarke eingesetzt. Benchmarking und Messung der Arbeitgebermarke sind in diesem Zusammenhang häufig gefragt. Im Bereich des Personalmarketings werden unsere Daten häufig für das Kampagnenmanagement genutzt - im Vorfeld und im Nachhinein, wenn zunächst kein datengetriebener Ansatz gewählt wurde. Und schließlich nutzen Recruiter gerne unsere Daten aus Marktanalysen, die wir für jede Berufsgruppe oder Stellenausschreibung zur Verfügung stellen. Dazu gehören Gehaltsspannen, die Verfügbarkeit von Talenten und eine Analyse der Wettbewerber.

Robindro Ullah: Buchautor, Podcaster und Gastgeber der Webinartage

Bücher von Robindro Ullah

Ullah ist nicht nur bei Trendence ein Multitalent. Er ist auch in anderen Bereichen sehr produktiv. Als Co-Autor hat er bis heute vier Bücher veröffentlicht:

Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen - Prozess-Know-how - Social Recruiting - KI gemeinsam mit Michael Witt
Erfolgsfaktor Candidate Experience: Der Perspektivwechsel im Recruiting zusammen mit Maïté Ullah
Bewerben mit Videos und Videochat - inkl. Arbeitshilfen online: Aussagekräftige Videos gestalten und im Livechat überzeugen (Haufe Fachbuch) zusammen mit Jubin Honarfar
Erfolgsfaktor Sourcing: Such- und Ansprachestrategien im World Wide Web zusammen mit Michael Witt, Tobias Ortner, Jan Hawliczek

Podcasts von Robindro Ullah

Der Allrounder Ullah betreibt derzeit auch fünf Podcasts:

Robindro Ullah bei Webinar-Tagen

Als Gastgeber und Referent der Webinartage erhofft sich Robindro Ullah vor allem einen Austausch. "Natürlich möchte ich Input in die Szene geben, aber genau wie bei meinen zahlreichen Podcast-Formaten wünsche ich mir auch Diskussionen und Feedback. Das macht die HR-Szene für mich so besonders - es gibt einen starken Wunsch nach Vernetzung und Austausch."

Am 19. September um 10:15 Uhr wird Robindro Ullah ein Webinar halten. Thema: "DATA Mythbuster - Was die Kandidaten denken vs. was wir sagen". Ullah macht uns neugierig. Er will mit alten Denkmustern aufräumen und stützt sich dabei auf Daten und Fakten: "Vielleicht kennen Sie das Buch "Faktentreue" von Hans Rosling. Obwohl die Daten und Fakten etwas ganz anderes aussagen, stecken die Denkweisen und Gedanken der Menschen noch in einer alten Welt fest. Manchmal stammen die Erzählungen aus vergangenen Zeiten, und anstatt uns auf der Grundlage von Daten auf den neuesten Stand zu bringen, halten wir an den alten Wahrheiten fest. Wir sehen das immer wieder in der Personalabteilung. Die Zahl derer, die meinen, weil sie vor 30 Jahren jung waren, zu wissen, was die Jugend von heute denkt, ist erstaunlich hoch. Ich möchte hier einige der gängigen Missverständnisse aufdecken."

Die Teilnehmer des Webinars können sich auf wichtige Erkenntnisse freuen, verspricht Ullah.

"Die Erkenntnisse über die Zielgruppen werden den Kern der Präsentation bilden. Dies sind in der Regel Informationen, die viele Unternehmen vor größeren Fehltritten in Verbindung mit einem hohen Budget bewahren können."

Was Ketchup und HR gemeinsam haben

Es ist überraschend zu hören, dass Daten trotz allem nicht immer eine Antwort auf alle Fragen geben, auch wenn sich Arbeitgeber im Allgemeinen auf sie verlassen sollten. Allerdings bleiben die Dos und Don'ts in diesem Bereich komplex. Ullah erklärt dies anhand von Ketchup:

"Aufgrund der Daten ist Ketchup ein Smoothie, weil Tomaten als Obst klassifiziert werden. Wenn ich aber auch das Nutzerverhalten und die Nutzungsszenarien berücksichtige, dann würde ich den Ketchup neben den Senf stellen. Die einfache Frage ist: Wie viele vermeintliche Smoothies hat HR im Kühlschrank? Es macht also Sinn, Datenexpertise in die Personalabteilung zu bringen."

Ein Blick in die Zukunft

Für die Zukunft ist Robindro Ullah besonders gespannt auf das derzeit allgegenwärtige Thema KI im HR-Bereich. "Interessant sind auch die zahlreichen technologischen Fortschritte, die derzeit rund um den Apple Vision Pro und ähnliche Gadgets sowie im Bereich Augmented/Virtual Reality stattfinden. Das wird enorme Auswirkungen auf unsere Branche haben."

Wir freuen uns, Robindro Ullah bei den Webinartagen begrüßen zu dürfen.

Webinar Tage

Robindro Ullah leitet den dritten Tag der Webinartage und wird die Themen Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Data Marketing Automation (RMA) vorstellen.

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