Peer ist seit 25 Jahren im Personalwesen tätig. In letzter Zeit hat er sich vor allem auf Rekrutierungsstrategien konzentriert - er entwickelt Pläne und gibt die Richtung vor. RecruitAgent arbeitet zusammen mit Rabe51unter anderem. Florian Grösch von Raven51 moderiert die Webinar-Tage am 17. Septemberth.
Mit RecruitAgent erhalten Unternehmen Einblicke in den Stellenmarkt ihrer jeweiligen Branche, erhalten aussagekräftige Texte für Stellenausschreibungen und werden beraten, wie sie ihre Zielgruppe erreichen und wo sich die Talentpools befinden.
Peer Goudsmit genießt die Arbeit mit dem Team besonders. "Recruiting ist abwechslungsreich: Psychologie und Projektmanagement in einem. Recruiter verstehen, was für ein Unternehmen wichtig ist. Sie sprechen mit den Personalverantwortlichen und finden heraus, was wichtig ist." Es ist der menschliche Aspekt, den Goudsmit hervorhebt. Und das wird sich auch durch den Einsatz von KI nicht ändern. Für ihn dient die künstliche Intelligenz vor allem dazu, die ungeliebten Verwaltungsaufgaben zu übernehmen.
KI in der Rekrutierung: Tipps von Peer Goudsmit
Laut Goudsmit sollten sich Arbeitgeber unbedingt mit dem Thema KI auseinandersetzen. Am besten ist es, einen Experten zu Rate zu ziehen: "Für mich ist es immer wichtig, dass die Ethik berücksichtigt wird und dass die Daten richtig behandelt werden.
Goudsmit selbst verwendet gerne Perplexität für seine Arbeit. Dabei handelt es sich um eine KI-Suchmaschine, die es den Nutzern ermöglicht, aus verschiedenen KI-Modellen auszuwählen und sogar Bilder zu erzeugen. Sie nutzt Claude, Sora, und ChatGPT4.0. Im Gegensatz zu anderen Anbietern stellt Perplexity auch die Quellen der Ergebnisse zur Verfügung. Natürlich hat Goudsmit ein Pro-Konto, aber jeder kann dieses Tool auch kostenlos testen.
"Für viele Menschen ist KI so etwas wie ein Computer, der etwas Intelligentes tut", lacht Goudsmit. "Tatsächlich verstehen wir unter KI ein großes Sprachmodell, das stattdessen Prozesse beschleunigen kann, zum Beispiel bei der Erstellung von Stellenausschreibungen. Es ist immer wichtig, zu überprüfen und zu verstehen, was vor sich geht. Zumindest braucht man ein grobes Gefühl dafür, was richtig und was falsch ist." Entscheidend ist auch, die richtigen Fragen zu stellen (sogenannte Prompts). Andernfalls kann die Zusammenarbeit mit KI von Anfang an scheitern.
Daher wird menschliches Fachwissen auch weiterhin gefragt sein. Peer Goudsmit sieht das Potenzial der KI, die Welt in Zukunft zu verändern. Alte Berufe werden sich verändern, und neue werden entstehen.
Am 17. September um 13:30 Uhr wird Herr Goudsmit ein Webinar für die Webinar-Tage mit dem Thema halten: "RecruitAgent.ai & KI in der Personalbeschaffung". Bei dieser Gelegenheit möchte er die Teilnehmer zur aktiven Teilnahme ermutigen. Sie sollen anfangen, mit KI zu spielen. "Es wird einen großen Unterschied geben zwischen denen, die es ausprobieren und denen, die es nie tun. Für diejenigen, die nicht experimentieren, wird es schwierig - die Zukunft ist bereits da. Leider sind die Personalabteilungen in der Regel nicht sehr innovativ, sie mögen keine schnellen Veränderungen. Aber KI wird auch hier Einzug halten. Also machen Sie mit!"
Die Schattenseiten der KI im Recruiting
Peer Goudsmit ist jedoch auch skeptisch, was die Entwicklung der KI betrifft: "Meine Sorge ist, dass alles, was hineingeht, nie wieder herauskommt. Wenn die KI mit einer bestimmten Information gefüttert wird, kann sie in den Ergebnissen anderer Abfragen auftauchen. Wenn eine Zusammenfassung von Kandidaten in KI-Modellen gespeichert wird, sind die Daten einfach da. Was den Datenschutz angeht, so sehe ich den Einsatz von KI kritisch".
"Zum Glück" haben wir das KI-Gesetz in Europa. Es gibt ein Sprichwort: Man innoviert in den Vereinigten Staaten, man produziert in China und man reguliert in Europa. Nach europäischem Recht müssen die Algorithmen der künstlichen Intelligenz öffentlich zugänglich sein, um Diskriminierung durch KI zu vermeiden. Darauf sollte man ein wachsames Auge haben, und das sind Dinge, die hinterfragt werden müssen. Es liegt nicht nur in der Verantwortung der Anbieter, sondern auch in der der Nutzer. KI kann großartig sein, aber sie birgt auch große Risiken. Wenn man völlig innovativ sein will, geht man nach Amerika. Dort gibt es wenig Grenzen."
Als ich ihn frage, ob er etwas weiß, was die KI noch nicht weiß, antwortet Goudsmit mit einem verschmitzten Grinsen: "Ja, natürlich! Aber das behalte ich für mich." Er bleibt jedoch neugierig auf die Innovationen, die zweifellos vor uns liegen. Menschlichkeit und Ethik bleiben für den Recruiting-Experten von zentraler Bedeutung: "Ich bin immer neugierig, mit Menschen zu sprechen, die einen ganz anderen Ansatz haben als ich. Das macht mir Spaß."
Webinar Tage
Als Referent bei den Webinar-Tagen freut sich Goudsmit darauf, mit den Teilnehmern Ideen auszutauschen und sie zu ermutigen, mit KI zu experimentieren.
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Dieser Artikel wurde geschrieben von Lydia Stöflmayr.
