AI Monday powered by RecruitAgent.ai - Die 6 beliebtesten KI-Anwendungen in der Personalbeschaffung

KI verändert die Personalbeschaffung, vom Verfassen ansprechender Stellenanzeigen bis zum Abgleich von Kandidaten mit der perfekten Stelle. Doch welche KI-Tools setzen Recruiter ein? Die Antworten stammen aus der 2024 Recruitment Tech Survey.

Gastautor am 07. Oktober 2024 Durchschnittliche Lesedauer: 2 min
Teilen Sie diesen Artikel:
AI Monday powered by RecruitAgent.ai - Die 6 beliebtesten KI-Anwendungen in der Personalbeschaffung

ChatGPT: Die dominierende Kraft

Wenn es um KI-Tools für die Personalbeschaffung geht, steht ChatGPT an erster Stelle. 72,9 % der Fachleute geben an, die kostenlose Version zu nutzen, während 31,8 % sich für die kostenpflichtige Version entscheiden. Ganze 72,9 % der Fachleute nutzen die kostenlose Version von ChatGPT. Im Gegensatz dazu wird Google Gemini (früher bekannt als Google Bard) nur von 15,3 % der Fachleute genutzt, obwohl es erst später in Europa eingeführt wurde. Obwohl beide Tools oft verglichen werden, basieren sie auf unterschiedlichen Technologien. Das GPT-Sprachmodell bildet die Grundlage für ChatGPT, das auf umfangreichen Textdaten trainiert wurde, während Google Gemini auf LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) basiert, das auf konversationsbasierte Aufgaben spezialisiert ist.

KI jenseits generativer Modelle

Es ist wichtig zu wissen, dass KI in der Personalbeschaffung weit über generative Tools hinausgeht. KI-Algorithmen sind schon seit Jahren Bestandteil von Personalbeschaffungsplattformen. So nutzen beispielsweise 34,7 % der Personalvermittler KI in Bewerberverfolgungssystemen und 22,9 % in Such- und Matching-Software. Diese Tools tun mehr als nur Text zu generieren - sie helfen dabei, Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit Stellen abzugleichen.

Die 6 beliebtesten KI-Anwendungen in der Personalbeschaffung

Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung der 6 wichtigsten KI-Anwendungen für die Personalbeschaffung, wobei der klare Spitzenreiter an erster Stelle steht:

  1. Schreiben von Stellenbeschreibungen (83,3 %)
    Die am weitesten verbreitete Anwendung, bei der KI bei der Erstellung relevanter Stellenbeschreibungen hilft, die auch die Suchmaschinenoptimierung für Stellenanzeigen verbessern.
  2. Suche und Abgleich (39,3%)
    Die Fähigkeit der KI, Bewerber zu finden und zu prüfen, steht an zweiter Stelle der Beliebtheit.
  3. Personalbeschaffungsmarketing (34,5%)
    KI wird eingesetzt, um potenzielle Bewerber gezielter anzusprechen und zu gewinnen.
  4. Chatbots (25,6%)
    Immer mehr Personalvermittler setzen Chatbots ein, um Kandidaten bei Fragen zu unterstützen und sie durch den Bewerbungsprozess zu führen.
  5. Datenanalyse (21,4%)
    KI wird eingesetzt, um Trends zu analysieren und Personalverantwortliche in die Lage zu versetzen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
  6. Auswahl (6,0%)
    Obwohl die KI noch in den Kinderschuhen steckt, beginnt sie, eine Rolle bei der Bewerberauswahl zu spielen.

Laden Sie die 2024 Recruitment Tech Survey herunter

Möchten Sie wissen, welche Tools niederländische Personalvermittler am häufigsten verwenden? Oder wo im Jahr 2024 die größten Investitionen in die Personalbeschaffungstechnologie getätigt werden? Die Recruitment Tech Survey 2024 hat alle Antworten. Es handelt sich um die größte unabhängige Umfrage in den Niederlanden unter Nutzern von Rekrutierungstechnologien, die Einblicke in Nutzertrends und -erfahrungen bietet. Sie können den Bericht kostenlos als PDF herunterladen oder ein gedrucktes Exemplar für Ihr Büro oder zu Hause erwerben.

Verpassen Sie nicht das Recruitment Tech Event 2024

Diese Veranstaltung, das führende Ereignis für die Zukunft der Personalbeschaffungstechnologie, findet am 7. November statt. Normale Tickets sind bis zum 24. Oktober erhältlich.

Technische Veranstaltung zur Personalbeschaffung

Lesen Sie auch

Teilen Sie diesen Artikel:

Premium-PartnerAlle Partner anzeigen

Gruppe Intelligenz
Ravecruitment
RecruitAgent
Rekrutierung Tech
Timetohire
Werf&

Lesen Sie den Newsletter zum Thema "Total Talent Acquisition".