Ja, Unternehmen versuchen oft, einheimische Talente zu finden; wenn nicht, bevorzugen sie Talente aus den Niederlanden. Laut einer neuen Studie der niederländischen Relocation-Plattform Settly findet jedoch ein Umdenken statt. Beachtliche 78 % der von Settly befragten Unternehmen gaben an, dass sie für bis zu 50 % ihrer offenen Stellen einen Standortwechsel in Erwägung ziehen, obwohl nur 13 % angaben, dass sie für mehr als 75 % aller offenen Stellen internationale Talente in Betracht ziehen.
67 % gaben an, dass sich die Anwerbung internationaler Talente positiv auf ihre Investitionen auswirkt.
Zu den weiteren bemerkenswerten Ergebnissen der Studie (die in Zusammenarbeit mit Netherlands Point of Entry durchgeführt wurde) gehören die folgenden: Die internationalen Talente, die Unternehmen anziehen, kommen hauptsächlich aus Asien und Europa. Die durchschnittlichen Kosten für einen Umzug betragen (nur) 7.232 Euro, während die Unternehmen im Durchschnitt 96.011 Euro pro Jahr ausgeben (im Durchschnitt für 13 Mitarbeiter). Mehr als 3/4 der Befragten gaben einen positiven Zusammenhang zwischen einer guten Relocation-Erfahrung und einem höheren Engagement und einer besseren Mitarbeiterbindung an. Darüber hinaus gaben 67 % der befragten Unternehmen an, dass sich die Investition in Talente aus dem Ausland zumindest kostendeckend rechnet.
Die Gewinner von morgen
Marieke van Iperen, CEO und Mitbegründerin von Settly (im Bild), stellt in dem Bericht fest, dass die größte Aufregung auf dem (internationalen) Arbeitsmarkt vorbei ist. Sie glaubt jedoch, dass dies die Nachfrage nach Umzügen nicht sofort bremsen wird. "Wir haben es auch mit der Realität einer alternden Erwerbsbevölkerung und einer Zunahme der Migration zu tun, sowohl der freiwilligen (wirtschaftlichen) als auch der unfreiwilligen (z. B. aufgrund von Geopolitik, Klima oder Sicherheit). Dies bedeutet, dass in den nächsten 3 bis 5 Jahren die Nachfrage nach internationalen Talenten wieder steigen wird. Diejenigen, die heute den Grundstein für ihre Talentstrategien legen, werden die Gewinner von morgen sein."
"Diejenigen, die heute den Grundstein für ihre Talentstrategien legen, werden die Gewinner von morgen sein".
Von den befragten Unternehmen hatten 74 % ihren Hauptsitz in der Randstad-Region, während die übrigen zumindest eine ständige Präsenz in den Niederlanden hatten, aber auch Hauptsitze in den USA, Dubai und Australien. Bemerkenswert ist, dass die Unternehmen weniger für Standortverlagerungen ausgeben als in der letztjährigen Studie, aber in diesem Jahr haben weniger Unternehmen spezielle Richtlinien in diesem Bereich. Die Zahl der Unternehmen, die hierfür spezialisierte Dienstleistungen in Anspruch nehmen, ist jedoch deutlich gestiegen, und der Prozentsatz der Unternehmen, die angeben, dass sie in diesem Jahr mindestens die gleiche Anzahl von Mitarbeitern aus dem Ausland holen wollen, hat sich sogar verdoppelt.
In erster Linie eine Tätigkeit für Großunternehmen
Wie erwartet ist die Anwerbung internationaler Talente in erster Linie eine Aktivität großer Unternehmen: 63 % aller Einstellungen erfolgen durch Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Diese großen Unternehmen erwarten auch das größte Wachstum bei der Rekrutierung internationaler Talente, wobei Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern sogar ein Wachstum von 40 % erwarten. Bemerkenswerterweise geben diese großen Unternehmen auch am meisten dafür aus: durchschnittlich 12.489 Euro pro rekrutiertem Mitarbeiter, fünfmal mehr als kleine Unternehmen bereit sind auszugeben.
Der Schwerpunkt liegt hauptsächlich auf sehr spezialisierten Funktionen. Der Untersuchung zufolge ist die Suche nach internationalen Talenten für Management- und Führungsfunktionen (C-Level) weniger verbreitet. Praktika und unterstützende Funktionen sind bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung eher unterrepräsentiert. Die Befragten sind jedoch im Allgemeinen sehr zufrieden mit dem Beitrag internationaler Mitarbeiter: Während nur 4,35 % nicht der Meinung sind, dass Talente aus dem Ausland bessere Leistungen erbringen und sich stärker engagieren, stimmen 39,13 % dieser Aussage (nachdrücklich) zu (und die restlichen 56,52 % sind neutral).
Wohnen ein großes Problem
Es überrascht nicht, dass die Wohnsituation in den Niederlanden die größte Herausforderung für alle Unternehmen darstellt, die internationale Talente anziehen wollen. Dieses Problem betrifft alle, vom kleinen bis zum großen Unternehmen. Es ist natürlich etwas, bei dem Relocation-Dienstleister nur relativ wenig helfen können: Schließlich sind auch sie mit der enormen Knappheit auf dem Wohnungsmarkt konfrontiert, ein Problem, das bereits in der letztjährigen Untersuchung des Amsterdamer Start-ups hervorgehoben wurde, das vor einem Jahr 6 Millionen Euro an Investitionen aufbringen konnte.
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