Neue McKinsey-Studie identifiziert 56 grundlegende Fähigkeiten für die Zukunft der Arbeit

Qualifikationen werden oft eng mit der Zukunft der Arbeit in Verbindung gebracht, aber welche Fähigkeiten sind für die Arbeitskräfte von heute erforderlich, um die Arbeitskräfte von morgen zu werden? McKinsey hat sich auf die Suche nach einer Antwort auf diese Frage gemacht und 56 grundlegende Fähigkeiten - oder DELTAs - entwickelt, die den Arbeitskräften der Zukunft helfen sollen.

Jasper Spanjaart am 13. August 2021 Durchschnittliche Lesedauer: 3 min
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Neue McKinsey-Studie identifiziert 56 grundlegende Fähigkeiten für die Zukunft der Arbeit

Die Anforderungen an die Arbeitskräfte ändern sich regelmäßig. Ob es sich um eine bahnbrechende Innovation handelt oder um eine allmähliche Veränderung der Art und Weise, wie Produkte hergestellt werden - Veränderungen sind ein Teil der Gesellschaft. In den letzten COVID-bezogenen Monaten haben jedoch einige Sektoren, die bereits Gefahr liefen, von der Automatisierung verdrängt zu werden, erlebt, wie ihr Niedergang beschleunigt wurde.

Regierungen und Organisationen auf der ganzen Welt stehen vor der Aufgabe, Lehrpläne und Lernstrategien zu entwickeln, die die Bürger und Arbeitnehmer irgendwie zukunftssicher machen.

Die Automatisierung wird als die größte Bedrohung für diese Art von Arbeitsplätzen angesehen, da Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss das größte Risiko eingehen, so eine Studie von Forschung die von McKinsey im Jahr 2020 durchgeführt wurde. Nun stehen Regierungen und Organisationen überall vor der Aufgabe, Lehrpläne und Lernstrategien zu entwickeln, die Bürger und Arbeitnehmer irgendwie zukunftssicher machen sollen.

Hier setzt die jüngste Studievon McKinsey an. Das Hauptziel des McKinsey Global Institute war es, Definitionen zu erarbeiten und dazu beizutragen, die Fähigkeiten der Bürger für die Arbeitswelt zukunftssicher zu machen. "Es ist schwierig, Lehrpläne und die besten Lernstrategien zu entwickeln, wenn man nicht genau weiß, welche Fähigkeiten benötigt werden", schreiben die Forscher. "Es ist schwierig zu lehren, was nicht genau definiert ist.

Grundlegende Fähigkeiten vor Spezialisierung

McKinsey hat insgesamt 56 grundlegende Fähigkeitenidentifiziert, die das Unternehmen als DELTAs bezeichnet hat und von denen, nun ja, jeder profitieren wird. "Diese Fähigkeiten haben gezeigt, dass eine höhere Beherrschung dieser Fähigkeiten bereits mit einer höheren Beschäftigungswahrscheinlichkeit, einem höheren Einkommen und einer höheren Arbeitszufriedenheit verbunden ist", heißt es in dem Bericht. "Einige Arbeiten werden natürlich spezialisiert sein. Aber in einem Arbeitsmarkt, der immer stärker automatisiert, digitalisiert und dynamisch ist, werden alle Bürgerinnen und Bürger von einer Reihe grundlegender Fähigkeiten profitieren."

Die drei wichtigsten Kriterien für Arbeit

Diese grundlegenden Fähigkeiten werden sich unmittelbar in der Erfüllung von drei Hauptkriterien niederschlagen. Erstens müssen sie einen Mehrwert schaffen, der über das hinausgeht, was von automatisierten Systemen und intelligenten Maschinen geleistet werden kann. Zweitens müssen sie in der Lage sein, in einem digitalen Umfeld zu arbeiten. Und schließlich werden sie sich kontinuierlich an neue Arbeitsweisen und neue Berufe anpassen - etwas, das sich in den Jahren 2020 und 2021 als besonders geeignet erwiesen hat.

Die 56 DELTAs

Um das Ganze noch konkreter zu machen, hat McKinsey eine Liste von 56 "ausgeprägten Talentelementen" (DELTAs)zusammengestellt, die sich in vier Kategorien unterteilen lassen: kognitiv, zwischenmenschlich, selbstführend und digital. "Wir nennen sie nicht Fähigkeiten, sondern DELTAs, weil sie eine Mischung aus Fähigkeiten und Einstellungen sind. "Anpassungsfähigkeit" und "Umgang mit Unsicherheit" sind zum Beispiel Einstellungen", heißt es in der Studie.

 

Fehlende digitale Kompetenzen

In der nächsten Phase definierten die McKinsey-Forscher für jede der 56 DELTAs ein "wünschenswertes Kompetenzniveau" und entwickelten einen psychometrischen Fragebogen zur Bewertung der Befragten. Die Ergebnisse gaben einen klaren Hinweis darauf, wo es den derzeitigen Arbeitskräften an DELTA-Kenntnissen mangelt. In der kognitiven Kategorie wurden die Planung und Arbeitsweise sowie die Kommunikation als relative Schwäche bezeichnet.

Während die Befragten aus über 18 000 Personen in 15 Ländern bei der digitalen Kompetenz gut abschnitten, mangelt es ihnen an Fähigkeiten in den Bereichen "Software-Nutzung und -Entwicklung" und "Verständnis digitaler Systeme".

Der größte Mangel an Kenntnissen wurde jedoch in der Kategorie "Digitales" festgestellt. Während die über 18 000 Befragten in 15 Ländern bei der digitalen Kompetenz gut abschnitten, mangelt es ihnen an Fähigkeiten bei der "Nutzung und Entwicklung von Software" und dem "Verständnis digitaler Systeme".

Reform des Bildungswesens oder der Erwachsenenbildung

In ihrer Schlussfolgerung fordern die McKinsey-Forscher die Regierungen auf, die Lehrpläne zu überprüfen und zu aktualisieren, um sich stärker auf die DELTAs zu konzentrieren, und nennen Bildungs- oder Erwachsenenbildungsreformen als mögliche Aktionspunkte. "Viele Regierungen und Akademiker haben begonnen, die Taxonomie der von den Bürgern benötigten Fähigkeiten zu definieren, aber nur wenige haben dies auf dem hier beschriebenen Niveau getan", heißt es in der Studie. "Darüber hinaus haben nur wenige, wenn überhaupt, die beträchtliche Menge an Forschungsarbeit geleistet, die erforderlich ist, um herauszufinden, wie diese Fähigkeiten am besten entwickelt und bewertet werden können.

McKinsey fand heraus, dass Module, die sich auf Selbsterkenntnis und Selbstmanagement konzentrierten, 20 Mal weniger verbreitet waren als Kommunikationstrainings.

Manche Lösungen mögen einfacher sein als andere - manche scheinen jedoch eklatant. Bei einer Online-Untersuchung von Weiterbildungsprogrammen für Erwachsene stellte McKinsey fest, dass Module, die sich auf Selbstbewusstsein und Selbstmanagement konzentrierten, 20 Mal seltener angeboten wurden als Kommunikationstrainings. "Das könnte eine dringende Lücke sein, die es zu schließen gilt, um angemessen auf die durch die COVID-19-Pandemie verursachte Welle der Arbeitslosigkeit zu reagieren", so die Schlussfolgerung der Studie.

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Chefredakteurin und Autorin bei ToTalent.eu
Chefredakteur und Autor für die europäische Total Talent Acquisition-Plattform ToTalent.eu.
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