Der amerikanische Traum
Im Jahr 2016 machten sich Garg und Kacholia auf eine Mission - und vielleicht war sie schon vorher da. Die Geschichte der beiden begann in Indien, wo Garg und Kacholia aufwuchsen und 1997 bzw. 2004 ihren Abschluss machten. Nach seinem Abschluss ging Garg nach Illinois, um zu promovieren, während Kacholia nach Kalifornien zog, um seinen Master in Berkeley zu machen.
Die beiden lernten sich während ihrer Zeit bei Google kennen , wo Garg als Forschungswissenschaftler mit den Schwerpunkten Suche und Personalisierung arbeitete und Kacholia als Chief Technology Officer das Ranking-Team bei Google und der YouTube-Suche leitete. Mit rund 80 Patenten und mehr als 6.000 Zitaten gelten die beiden als zwei der klügsten Köpfe auf dem Gebiet der Suche und KI.
Beschäftigung ist das Rückgrat der Gesellschaft".
Eigentlich hätten Garg und Kacholia ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung bei der Entwicklung von KI-Programmen an jeden beliebigen Ort der Welt mitnehmen können - doch stattdessen entschieden sie sich für die Talentakquise. Die beiden sahen eine echte Chance, in einem Sektor, der ihrer Meinung nach scheitert, etwas zu bewirken. "Beschäftigung ist das Rückgrat der Gesellschaft, und es ist ein schwieriges Problem, den Arbeitgeber mit dem richtigen Arbeitnehmer zusammenzubringen", sagte Garg Techcrunch.
"KI hat die Muster von Millionen von Karrieren gesehen, [...] sie kann genau bestimmen, wer für eine offene Stelle geeignet ist und wer nicht."
"Die Leute verkaufen die Personalbeschaffung als eine Transaktion. Und laut Garg ist das ein echtes Problem. Also machten sich die beiden daran, eine ganzheitliche Plattform zu bauen, mit der sie Voreingenommenheit bei der Einstellung, beruflichen Entwicklung und Beförderung von Personal ausschalten können. "KI hat die Muster von Millionen von Karrieren gesehen und gelernt, wie Menschen von der Schule zur Arbeit zu einer neuen Arbeit wechseln, und zwar in einem solchen Umfang, dass sie genau bestimmen kann, wer für eine offene Stelle geeignet ist und wer nicht", sagte Garg IhreGeschichte im Mai.
Ein ideales Unternehmen
Achtfache würden alle ihnen zur Verfügung stehenden Informationen nehmen und ein Bild eines vermeintlich "idealen Unternehmens" erstellen. Dieses Bild würde dann direkt mit der Realität eines Unternehmens überlagert, woraufhin Sie in der Lage sein sollten, genau zu bestimmen, was oder besser gesagt wen ein Unternehmen braucht, um seinem Ideal nahe zu kommen. Gleichzeitig wird anhand dieser Berechnungen eine Rangfolge der verfügbaren Stellen für die Bewerber erstellt - und es wird aufgezeigt, warum eine Stelle zu den Qualifikationen passt.
Es ist die erste Plattform ihrer Art, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters aktiv mitgestaltet.
Anstatt jedoch Personen auf der Grundlage ihres bisherigen Erfolgs mit Stellenangeboten zusammenzubringen, konzentriert sich die Plattform auf ihr Erfolgspotenzial. Und sie beschränkt sich nicht nur auf die Einstellungsphase, sondern ist die erste Plattform ihrer Art, die während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters eine aktive Rolle spielt. "Die KI hilft dabei, Mitarbeiter zu erkennen, die sich in ihrer aktuellen Position überfordert fühlen, und ihnen Stellenangebote zu unterbreiten, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen", so Garg.
Voreingenommenheit beseitigen
Wenn man dasLeitbild von Eightfold liest, kann man die Leidenschaft erkennen, mit der die Menschen bessere und geeignetere Arbeitsplätze finden wollen. Gleichzeitig wollen Garg und Kacholia aber auch ein anderes Element angehen: Voreingenommenheit. "Viele der Vorurteile, die Menschen bei der Einstellung haben, rühren von den begrenzten Daten her, die sie gesehen haben", so Garg. "Mit Datenintelligenz bieten wir Personalvermittlern und Einstellungsleitern leistungsstarke Einblicke in die Passung zwischen Person und Stelle, die es den Teams ermöglichen, über die wenigen Fähigkeiten, die sie vielleicht kennen, hinauszugehen."
"Wir verlagern den Schwerpunkt weg von vagen Anforderungslisten hin zu Inhalten, die den Bewerbern am wichtigsten sind.
Nachdem das Unternehmen hochkarätige Kunden wie Hulu und Tata Communications gewinnen konnte und 2019 28 Mio. USD aufbringen konnte, nimmt the AI Team den 200-Milliarden-Dollar-Rekrutierungsmarkt kontinuierlich unter die Lupe. "Wir verlagern den Fokus weg von vagen Anforderungslisten und hin zu Inhalten, die den Kandidaten am wichtigsten sind - die Arbeit, die sie tun werden, die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten werden, und die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Job bekommen", sagte Garg Venture Beat.
