Die Suche nach einem Job über ein selbst gedrehtes Video, darauf haben wir in diesem Blog und auf www.werf-en.nl aufmerksam gemacht . Zumindest in den Niederlanden gab es eine ganze Reihe von Beispielen dafür. Aber so viel Reichweite wie die lächelnde Marta Puerto damit erzielen konnte? Das wird ein seltenes Geschenk sein. In den ersten drei Tagen konnte sie mehr als 1 Million Aufrufe erzielen, was zu "Hunderten von Anfragen" von Arbeitgebern führte, die sie zu einem Gespräch einladen wollten.
Innerhalb von 3 Tagen konnte Marta bereits mehr als 1 Million Aufrufe für ihr Video verzeichnen.
Ein schöner Auftrieb für die 29-jährige Marketerin mit Erfahrung im B2C- und B2B-Bereich, die im Oktober von ihrem vorherigen Job beim Fintech-Unternehmen Xolo entlassen wurde und seitdem verzweifelt versucht hat, etwas Neues zu finden. Bislang jedoch ohne Erfolg. Das wird sich zweifellos nach dem viralen Video ändern, das sie in Zusammenarbeit mit ihrem letzten Arbeitgeber, der Videoproduktionsfirma Filmograma, gedreht hat.
Das Medium ist die Botschaft
Marta Puerto, die auch eine Zeit lang in Lüttich (Belgien) gearbeitet hat, spricht sechs Sprachen: Spanisch, Katalanisch, Englisch, Französisch, Portugiesisch und Italienisch. In ihrem Video wendet sich die Marketingmanagerin hauptsächlich auf Englisch an ihr Publikum, aber auch andere Sprachen kommen vor. Das Video ist so gut, dass es ziemlich viel Anerkennung findet, eben weil es das Kommunikationsmedium so schön mit dem Beruf verbindet, den sie ergreifen möchte. Das Medium ist die Botschaft, würde der gute alte Marshall McLuhan sagen.
Und das, obwohl sie eigentlich sehr schüchtern ist, wie sie selbst sagt, und es "extrem peinlich" findet, über sich zu sprechen. Aber die Leute, die mich kennen, wissen auch, dass ich nicht einfach aufgebe. Und so kam sie nach "unzähligen Bewerbungsschreiben", oft sogar ohne Antwort, zu diesem Ergebnis, auch unterstützt durch eine brandneue Website. Für das Video hat sie übrigens viel selbst in die Hand genommen: von der Idee über das Konzept, das Drehbuch (inklusive des schon legendären "Gratisprobe beendet. Buchen Sie ein Interview") und das Location-Scouting bis hin zur Veröffentlichung und Verbreitung.
Die Zukunft des Lebenslaufs
Im Internet sind die Reaktionen auf das genau 1 Minute und 42 Sekunden dauernde Video im Allgemeinen lobend. Das ist die Zukunft des Lebenslaufs in Zeiten von GenAI", lautet ein Beispiel. Schließlich zeigt es das wahre Potenzial einer Person. In einem anderen heißt es, dass alle Arbeitgeber, die sie in den letzten Monaten abgelehnt haben, sich jetzt vor Bedauern die Haare raufen würden.
Sie selbst hatte jedoch nicht mit so viel Aufmerksamkeit gerechnet. Ich hatte gedacht, dass ich vielleicht 100 bis 200 Likes aus meinem eigenen Netzwerk bekommen würde. Doch nach einem Tag stand der Zähler bereits bei weit über 80.000 Likes. Gleichzeitig hatte sie auch 5.000 Verbindungsanfragen erhalten. Ich bekomme jetzt sogar Anfragen von Personalvermittlern, die mich vorher abgelehnt haben. Sie alle wollen jetzt plötzlich ein Stück von Marta", sagte sie in einem Interview.
Ein Arbeitgeber bat sie sogar, nach London zu ziehen.
Tatsächlich dauerte es nur wenige Minuten, nachdem sie das Video gepostet hatte, bis die erste Antwort eintraf: Ein ehemaliger Kollege, der jetzt in einem anderen Unternehmen arbeitet, bat sie in der folgenden Woche um ein Vorstellungsgespräch. Aber das war noch nicht alles. Es regnete so viele Anfragen, dass sie ein eigenes Postfach dafür eröffnete. Ein Arbeitgeber forderte sie sogar auf, nach London zu ziehen, und nach Rücksprache mit dem Geschäftsführer stimmte sie zu: OK, es macht uns auch nichts aus, wenn Sie von Madrid aus arbeiten wollen".
Auswirkungen
Das virale Video CV mit dem Titel Meet Marta: The Movie (Der Film), hat einige Auswirkungen auf die Zukunft der Personalbeschaffung, wie hier und da zu lesen ist. In einer Welt, in der gerade die digitale Präsenz und die Kreativität für die Karriereaussichten wichtig sind und zur neuen Währung des Erfolgs werden, wirft das Video ernsthafte Fragen über die Wirksamkeit des traditionellen Bewerbungsprozesses auf", heißt es in einer Analyse. Wenn sich mehr Menschen ein Beispiel an Marta nehmen und anfangen, diese Art von Inhalten zu erstellen, um ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, werden die Unternehmen ihre Einstellungsstrategien überdenken und anpassen müssen".
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