Mehr als ein Drittel der Unternehmen hat aufgrund des Fachkräftemangels mit Produktivitätsproblemen zu kämpfen. Das Problem? Es gibt einfach nicht genug aktiv suchende Kandidaten. Tatsächlich warten fast viermal so viele qualifizierte Personen passiv auf die richtige Gelegenheit, die sich ihnen bietet.
Wie also erreicht man diese versteckten Perlen? Die Antwort liegt in der Rekrutierungsanalytik.
Was ist Recruiting-Analytik? Es handelt sich um einen Prozess, bei dem Sie Ihre Zielgruppe, die Konkurrenz und den Markt im Allgemeinen analysieren, um Ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen. Dieser datengestützte Ansatz ermöglicht es Ihnen,:
- Identifizieren Sie den Talentpool: Verstehen Sie, wie viele qualifizierte Kandidaten es in Ihrer Branche gibt.
- Schätzen Sie die Konkurrenz ein: Sehen Sie, wer sich sonst noch um diese Top-Kandidaten bewirbt.
- Entwerfen Sie ein unwiderstehliches Angebot: Erfahren Sie, welche Anreize Top-Talente davon überzeugen können, Ihr Unternehmen in Betracht zu ziehen.
- Nutzen Sie die richtigen Kanäle: Werben Sie dort, wo Ihre idealen Kandidaten tatsächlich suchen.
- Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess: Finden Sie heraus, welche Bewerbungsmethoden bei Ihrer Zielgruppe am besten ankommen.
Durch die Nutzung von Markt- und Zielgruppendaten können Sie:
- Effizienter rekrutieren: Sparen Sie Zeit und Ressourcen, indem Sie Ihre Bemühungen auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren.
- Der Zeit voraus sein: Ihre Rekrutierungsstrategien an sich ändernde Markttrends und demografische Entwicklungen anpassen.
- Treffen Sie klügere Entscheidungen: Unterstützen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen mit datengestützten Erkenntnissen.
Die Geheimdienstgruppe und Raven51 haben sich zusammengeschlossen, um eine kostenlose Rekrutierungsanalyse über das GIANT-Tool der Intelligence Group anzubieten. Geben Sie einfach Ihre Stellenbezeichnung an und Sie erhalten in wenigen Tagen einen maßgeschneiderten Bericht mit wertvollen Marktdaten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Rekrutierungskampagne perfekt auf Ihre Zielgruppe abzustimmen.
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