Im Jahr 2016 machten sich Ashutosh Garg und Varun Kacholia daran, eine ganzheitliche Plattform aufzubauen, mit der sie Vorurteile bei der Rekrutierung, Einstellung, beruflichen Entwicklung und Beförderung beseitigen können. "Die Beschäftigung ist das Rückgrat der Gesellschaft und es ist ein schwieriges Problem, den Arbeitgeber mit dem richtigen Arbeitnehmer zusammenzubringen", sagte Garg YourStory. "KI hat die Muster von Millionen von Karrieren gesehen und gelernt, wie Menschen von der Schule zur Arbeit zu einer neuen Arbeit in einem solchen Umfang wechseln, dass sie genau bestimmen kann, wer für eine offene Stelle geeignet ist und wer nicht."
Garg und Kacholia hätten ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung bei der Entwicklung von KI-Programmen an jeden beliebigen Ort der Welt mitnehmen können - stattdessen haben sie sich für die Talentakquise entschieden.
Mit rund 80 Patenten und mehr als 6.000 Zitaten sind die beiden für ihre Arbeit auf dem Gebiet der Suche und KI weithin anerkannt. Garg und Kacholia hätten ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung bei der Entwicklung von KI-Programmen an jeden beliebigen Ort der Welt mitnehmen können - aber sie entschieden sich für die Talentakquise. Und so kam es, dass Achtfach geboren.
Die erste Plattform für den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters
AchtfachDie Talent-Intelligence-Plattform von Eightfold erstellt auf der Grundlage aller verfügbaren Informationen ein Bild eines vermeintlich "idealen Unternehmens". Dieses Bild wird dann direkt mit der Realität eines Unternehmens überlagert, woraufhin Sie in der Lage sein sollten, genau zu bestimmen, was oder besser gesagt: wen ein Unternehmen braucht, um seinem Ideal nahe zu kommen. Gleichzeitig wird anhand dieser Berechnungen eine Rangfolge der verfügbaren Stellen für Bewerber erstellt - und es wird aufgezeigt, warum eine Stelle zu den Qualifikationen passt.
"Die KI hilft dabei, Mitarbeiter zu erkennen, die sich in ihrer aktuellen Position überflüssig fühlen, und ihnen Stellenangebote zu unterbreiten, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen."
Anstatt jedoch Personen auf der Grundlage ihres bisherigen Erfolgs mit Stellenangeboten zusammenzubringen, konzentriert sich die Plattform auf ihr Erfolgspotenzial. Eightfold will die erste Plattform ihrer Art sein, die während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters eine aktive Rolle spielt. "Die künstliche Intelligenz hilft dabei, Mitarbeiter zu erkennen, die sich in ihrer aktuellen Position überflüssig fühlen, und ihnen Stellenangebote zu unterbreiten, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen", so Garg.
Optimierung aller Talententscheidungen.
Eightfold wurde Mitglied des HR- und Recruiting-Tech-Einhorn-Club gegen Ende des Jahres 2020. Jetzt hat das Unternehmen sein neuestes Produkt für den Talent- und HR-Bereich angekündigt: die Job Intelligence Engine. Die neue KI-gestützte Engine wird als "dynamisch selbstlernend" beschrieben und bezieht interne und externe Marktdaten ein, um alle Talententscheidungen zu optimieren. Die Ergebnisse der Engine werden wie folgt beschrieben fourfold.
Die neue, KI-gestützte Engine wird als "dynamisch selbstlernend" beschrieben und bezieht interne und externe Marktdaten ein, um alle Talententscheidungen zu optimieren.
1: Die Zeit bis zur Einstellung wird verkürzt, indem der Zeitaufwand für die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Definition von Rollenanforderungen und die Anpassung des Einstellungsmanagements reduziert wird. 2 : Es sorgt für eine konsistente Menge an Talenten im gesamten Unternehmen, indem es einen einheitlichen Standard für die Einstellung, die interne Mobilität, die Talententwicklung und die Beförderung für jede Rolle einführt. 3 : Es sorgt für Kontinuität bei den Talenten für jede Rolle, mit proaktiver Sichtbarkeit. 4 : Durch automatisiertes und dynamisches Change Management werden Rollen mit den für den zukünftigen Bedarf relevanten Fähigkeiten ausgestattet.
Zeigen Sie mir die Daten
Die malaysische Fluggesellschaft AirAsia, einer der Kunden von Eightfold, entschied sich für die Talent-Intelligence-Plattform, um Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern und den Einstellungsprozess zu beschleunigen. "Was auffiel, war das enorme Volumen an Bewerbungen, das im Durchschnitt zwischen 1 und 1,25 Millionen pro Jahr lag", sagt Andrew Loecher, Director of Global Accounts bei Eightfold. "Und obwohl die Personalvermittler 75 % ihrer Zeit mit dem Screening verbrachten, wurden immer noch 80 % der Profile nicht geprüft. Es war ein riesiger manueller Aufwand."
https://youtu.be/kuXbT6Yh4iY
Nachdem sich AirAsia für die Talent-Intelligence-Plattform von Eightfold als Ergänzung zu seinem bestehenden Workday ATS und HRIS entschieden und seine Karriereseite personalisiert hatte, wurde sein Rekrutierungssystem deutlich effizienter, wie die Daten von Eightfold zeigen. "Mit unserem automatisierten Screening haben wir die Screening-Zeit um 90 % reduziert, unsere KI hat fünfmal so viele qualifizierte und interessierte Kandidaten in unserem Talentnetzwerk aufgedeckt und das Engagement der Kandidaten um das Siebenfachegesteigert", sagt Loecher. "Sie sind effizienter geworden und haben den Prozess der Suche nach den am besten qualifizierten Kandidaten einfach beschleunigt."
