Als ChatGPT Ende 2022 auf den Markt kam, sprach sich das schnell in der Personal- und Einstellungsbranche herum. Wer würde der Erste sein, der auf die steigende Popularität des OpenAI-Tools aufspringt ? Die Antwort ist jetzt klar - wenn auch nicht so, wie wir es uns vorgestellt haben. Beamery, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Talent Lifecycle Management, hat die Einführung von TalentGPT angekündigt.
TalentGPT wird einen einzigen Assistenten anbieten, der sowohl die Beamery-eigene KI als auch OpenAIs GPT-4 und andere führende Large Language Models (LLMs) nutzt.
TalentGPT wird einen einzigen Assistenten anbieten, der sowohl die proprietäre KI von Beamery als auch GPT-4 von OpenAI und andere führende Large Language Models (LLMs) nutzt. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es TalentGPT, die Einblicke und Empfehlungen für den Nutzer zu personalisieren und Inhalte zu generieren, die sich in Echtzeit an veränderte Kundeninformationen und -anforderungen anpassen.
Relevanz und Kontext
So wird TalentGPT nicht nur neue Stellenbeschreibungen erstellen, sondern diese auch auf die Fähigkeiten abstimmen, an denen es den Unternehmen mangelt, und auf die Fähigkeiten, die Leistungsträger erfolgreich machen. Es wird nicht nur E-Mail-Vorlagen für den Versand generieren, sondern diese in den Kontext genau der Kandidaten stellen, die der Arbeitgeber erreichen will. Es wird den Mitarbeitern nicht nur Karriereempfehlungen geben, sondern sie auch auf der Grundlage der Fähigkeiten, die sie heute besitzen, anleiten und ihnen zeigen, wo sie sich weiterentwickeln müssen, um die nächste Beförderung zu erhalten.
Eigene, über 3 Jahre entwickelte Technologie
TalentGPT ist eine proprietäre KI-Technologie, die von Beamery in den letzten 3 Jahren entwickelt wurde. Sie baut auf dem Beamery Talent Graph auf, der über 17 Milliarden Datenpunkte über Kandidaten, Unternehmen, Fähigkeiten und Jobs erfasst. Sie ergänzt Beamerys preisgekrönte und vorurteilsgeprüfte KI-Modelle mit generativer KI von vortrainierten LLMs.
Vereinfachung und Neugestaltung
"Wir integrieren TalentGPT nicht nur in alle unsere Produkte - diese neue Technologie ermöglicht es uns, alle unsere Nutzererfahrungen radikal zu vereinfachen und neu zu gestalten", sagt Sultan Saidov, Mitbegründer und Präsident von Beamery. "Man kann gar nicht genug betonen, wie sehr diese Fortschritte in der KI-Technologie die Interaktionen verbessern, die wir unseren Nutzern bieten können, und wie viel Zeit wir den Menschen bei der Erledigung komplexer Aufgaben sparen können."
"Beamery ist seit jeher führend auf dem Markt, wenn es um das Management von Compliance und Voreingenommenheit in Bezug auf KI geht."
Der Schritt von Beamery erfolgt zu einer Zeit, in der die Nutzung von KI zunehmend unter die Lupe genommen wird. "Als erstes HR-Technologieunternehmen, das seine KI-Modelle einem unabhängigen Audit unterzogen hat, und als einziges Unternehmen, das es Kandidaten ermöglicht, Präferenzen für die Verwendung von KI auf ihren Daten durch Unternehmen festzulegen, ist Beamery seit jeher führend auf dem Markt, was das Management von Compliance und Voreingenommenheit in Bezug auf KI angeht", so das Unternehmen. "Der Einsatz von Mehrzweck-LLMs innerhalb dieser bias-geprüften KI-Kontrollen ermöglicht es Beamery, die Risiken zu mindern, die typischerweise mit der Verwendung von ChatGPT und anderen Modellen verbunden sind."
