Sie können Textio verwenden, um Personalverantwortliche bei der Optimierung von Stellenbeschreibungen zu unterstützen. Wenn die Anzeige fertiggestellt ist, können Sie KI nutzen, um mögliche Bewerber über Facebook, LinkedIn oder Ziprecruiter. Sobald Sie eine Reaktion auf Ihre Stellenanzeige erhalten haben, können Sie einen Lebenslauf-Scanner verwenden - wie CVviz, Skillate oder Personalbeschaffung Smart. Danach verwenden Sie HireVue oder Modern Hire verwenden, um diese Bewerber im eigentlichen Vorstellungsgespräch zu analysieren.
Da immer mehr Unternehmen auf künstliche Intelligenz setzen, holt der Gesetzgeber langsam auf.
Es gibt immer mehr KI-basierte Lösungen, und immer mehr Unternehmen setzen sie ein. Da immer mehr Unternehmen stark auf künstliche Intelligenz setzen, holt der Gesetzgeber langsam auf. Im Jahr 2021 wurden in mindestens 17 US-Bundesstaaten allgemeine Gesetzesvorlagen oder Resolutionen zur künstlichen Intelligenz eingebracht. Und in Alabama, Colorado, Illinois und Mississippi wurden sie in Kraft gesetzt. Aber vielleicht ist keines davon so umfangreich oder "kühn" wie das kürzlich von den Gesetzgebern der Stadt New York verabschiedete Gesetz.
Das Durchgreifen bei künstlicher Intelligenz in New York
Ab dem 1. Januar 2023 wird die Stadt New York die Verwendung sogenannter automatischer Entscheidungshilfen bei der Einstellung regeln. "Der Begriff bezeichnet jeden Rechenprozess, der aus maschinellem Lernen, statistischer Modellierung, Datenanalyse oder künstlicher Intelligenz abgeleitet ist und ein vereinfachtes Ergebnis, einschließlich einer Punktzahl, Klassifizierung oder Empfehlung, ausgibt, das verwendet wird, um die Ermessensentscheidung bei Beschäftigungsentscheidungen, die natürliche Personen betreffen, wesentlich zu unterstützen oder zu ersetzen."
Arbeitgeber oder Arbeitsagenturen können weiterhin auf künstlicher Intelligenz basierende Entscheidungshilfen verwenden. Allerdings nur, wenn ein solches Tool ein Jahr vor dem Einsatz von einem unabhängigen Prüfer einem "Bias-Audit" unterzogen wurde. Der Prüfer testet die Tools, um die "disparaten Auswirkungen" des Tools zu bewerten. Vereinfacht ausgedrückt: jede Art von Diskriminierung geschützter Gruppen aufgrund von Rasse, Alter, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
DieUnternehmen müssen den Bewerbern mitteilen , welche beruflichen Qualifikationen und Merkmale das Tool verwenden wird.
Mit dem neuen Gesetz sind Unternehmen auch verpflichtet, Arbeitnehmer oder Bewerber zu informieren, wenn solche Instrumente im Einstellungsverfahren eingesetzt werden. Die Unternehmen müssen die Bewerber darüber informieren, dass ein solches Instrument verwendet wird , damit ein Bewerber ein alternatives Auswahlverfahren beantragen kann. Darüber hinaus müssen die Unternehmen den Bewerbern mitteilen , welche beruflichen Qualifikationen und Merkmale das Instrument verwendet.
Der risikobasierte Ansatz Europas
Es bleibt abzuwarten, ob wir in Europa ähnliche Prüfungen von Vorurteilen erleben werden. Europas Absichten scheinen darauf abzuzielen, die Voreingenommenheit bei der Nutzung von KI an der Quelle abzuschneiden - anstatt sich auf KI als Ganzes zu konzentrieren. "Wir glauben, dass ein risikobasierter Ansatz der einzige Weg ist, um KI zu regulieren", sagte Francesca Rossi, IBM AI Ethics Global Leader während einer CEPC-Think Tank-Sitzung. "Aber man will nicht KI regulieren, sondern die KI-Systeme und -Anwendungen."
Im April 2021 schlug die EU vor, was im Wesentlichen eine Kombination aus der erste Rechtsrahmen für KI und ein koordinierter Plan, der die Sicherheit und die Grundrechte von Menschen und Unternehmen garantiert. KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, wurden auf die Die EU-Liste der "hohen Risiken".
"Indem wir die Standards setzen, können wir den Weg zu einer ethischen Technologie weltweit ebnen und sicherstellen, dass die EU auf diesem Weg wettbewerbsfähig bleibt".
Diese Liste sieht vor, dass jede Software, die in einem Einstellungsverfahren verwendet wird, strengen Auflagen unterliegt, bevor sie auf den Markt gebracht werden darf. "Durch die Festlegung von Standards können wir den Weg zu einer ethischen Technologie weltweit ebnen und sicherstellen, dass die EU auf diesem Weg wettbewerbsfähig bleibt", erklärte Margrethe Vestager, Vizepräsidentin der Kommission für ein Europa, das fit für das digitale Zeitalter ist.
