4 erfolgreiche Strategien im Jahr 2024 für die Gewinnung und Bindung von Talenten auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von LinkedIn 

Da 75 % der Arbeitssuchenden Stellen bevorzugen, die Zufriedenheit, Autonomie und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, hat sich das Kräfteverhältnis tatsächlich zugunsten der Bewerber verschoben, so die der Bericht über Wie man in einem angespannten Arbeitsmarkt erfolgreich einstellt. von LinkedIn. Dieser Wandel erfordert, dass Unternehmen ihre Strategien verfeinern, um sich effektiv als bevorzugte Arbeitgeber zu profilieren.

Nonso Onowu am 05. Februar 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 2 min
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4 erfolgreiche Strategien im Jahr 2024 für die Gewinnung und Bindung von Talenten auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von LinkedIn 

#1. Kultur sichtbar machen

Wenn Mitarbeiter ihre positiven Erfahrungen und Errungenschaften mit anderen teilen, kann dies die Attraktivität eines Unternehmens erheblich steigern. Dies zeigt sich daran, dass Unternehmen, die ihre Kultur aktiv fördern, einen Anstieg qualifizierter Bewerber um 50 % verzeichnen. Darüber hinaus kann die klare Vermittlung der Vision und der Werte des Unternehmens, insbesondere über digitale Kanäle, die Sichtbarkeit erheblich verbessern und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. 

#2. Zeigen und investieren Sie in Karriereentwicklung und interne Mobilität

Die Möglichkeit, innerhalb eines Unternehmens Karriere zu machen, ist ein wichtiges Kriterium für Arbeitssuchende: 60 % geben an, dass die Wachstumsaussichten ein Schlüsselfaktor für ihre Entscheidung sind. Indem sie Wege für die berufliche Entwicklung und die interne Mobilität aufzeigen, können Unternehmen neue Talente anziehen und gleichzeitig bestehende Mitarbeiter an sich binden, was die Einstellungskosten um bis zu 30 % senken kann. 

#3. Gesundheit ist ein Pull-Faktor

Leistungen für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben sich zu einem wichtigen Faktor entwickelt. 80 % der Arbeitnehmer betrachten sie als ausschlaggebend für ihre Entscheidung für einen Arbeitsplatz. Durch maßgeschneiderte Leistungspakete, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden, einschließlich flexibler PTO-Richtlinien und Unterstützung für die psychische Gesundheit, können Unternehmen die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeiter erheblich steigern.

#4. Flexibilität ist der Schlüssel

Flexibilität am Arbeitsplatz ist ebenfalls zu einer entscheidenden Erwartung geworden: 70 % der Berufstätigen erwarten zumindest in Teilzeit die Möglichkeit der Telearbeit. Vielfältige Arbeitsregelungen sprechen ein breiteres Publikum an, vor allem diejenigen, die Wert darauf legen, ihre beruflichen Pflichten mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. 

Die Umsetzung von Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, zur Erleichterung von Wachstumschancen, zur Verbesserung der Sozialleistungen und zur Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um eine vielfältige und talentierte Belegschaft anzuziehen und zu halten. Diese Maßnahmen sprechen nicht nur ein breites Spektrum von Arbeitssuchenden an, sondern fördern auch ein engagiertes und zufriedenes Team, das für den langfristigen Wohlstand eines jeden Unternehmens unerlässlich ist. 

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