Bedeutet diese Sammelklage das Ende der Gesichtserkennungssoftware bei der Personalbeschaffung?

HireVue ist in den Vereinigten Staaten in die Kritik geraten, weil das Unternehmen angeblich illegal Gesichtsdaten für die Analyse gesammelt hat. Ist dies der Anfang vom Ende der Gesichtserkennungssoftware in der Personalbeschaffung?

Jasper Spanjaart am 11. März 2022 Durchschnittliche Lesedauer: 3 min
Teilen Sie diesen Artikel:
Bedeutet diese Sammelklage das Ende der Gesichtserkennungssoftware bei der Personalbeschaffung?

Von der Entsperrung Ihres Telefons bis zur automatischen Passkontrolle an der Grenze. Sie haben wahrscheinlich schon davon gehört oder es gesehen : Gesichtserkennungssoftware. Bei der Personalbeschaffung wird sie zur Analyse von Bewerbern bei Videointerviews eingesetzt. Der Hauptakteur in diesem Bereich? HireVue, ein digitales Rekrutierungsunternehmen, dessen Einstellungsplattform auf Unternehmensebene Bewertungen, automatische Chatbots, Terminplanung und Videointerviews umfasst.

Die Klage kommt zu einer Zeit, in der der Einsatz von KI ist sprunghaft angestiegen. Laut einer Umfrage von PwC 86 % der US-amerikanischen Unternehmen sagen, dass KI im Jahr 2021 eine "Mainstream-Technologie" in ihrem Unternehmen sein wird. Nach der COVID-19-Krise gaben 52 % der Befragten an, dass sie ihre Pläne zur Einführung von KI beschleunigt haben.

Illinois gegen AI

Was ist also passiert? Am 27. Januar 2022 reichte eine US-Bürgerin namens Kristen Deyerler, die sich 2019 auf eine Stelle beworben hatte, vor einem Gericht des Bundesstaates Illinois eine Sammelklage gegen HireVue ein, in der sie Verstöße gegen das BIPA, ein 2008 verabschiedetes Gesetz zum Schutz biometrischer Daten, geltend machte. Mit der Einführung des Artificial Intelligence Video Interview Act (AIVI) war Illinois 2019 auch der erste Bundesstaat, der die Verwendung von Algorithmen und anderen Formen von KI zur Analyse von Bewerbern bei Videointerviews regelte.

In der Beschwerde wird behauptet, HireVue habe es versäumt, einen öffentlich zugänglichen Aufbewahrungsplan und/oder Leitlinien für die endgültige Vernichtung der biometrischen Daten vorzulegen.

Jetzt, Jahre nach dem ersten Akt von Illinois, steht das Land erneut im Mittelpunkt des Vorgehens gegen künstliche Intelligenz. Die Klage ist dreifach. Sie behauptet, dass das Unternehmen illegal Gesichtsdaten für die Analyse ohne schriftliche Erlaubnis gesammelt hat, als sich die Klägerin über die Online-Plattform von HireVue für einen Job beworben hat. Außerdem wird das Unternehmen beschuldigt, von den biometrischen Gesichtsdaten der Klägerin und anderer potenzieller Mitglieder der Sammelklägergruppe zu profitieren. Schließlich wird in der Beschwerde behauptet, HireVue habe es versäumt, einen öffentlich zugänglichen Aufbewahrungsplan und/oder Richtlinien für die endgültige Vernichtung der biometrischen Daten bereitzustellen.

Es ist abstoßend

Chad und Cheese Co-Moderator Chad Sowash nahm kein Blatt vor den Mund, als er den HireVue-Konflikt beschrieb. "Ich finde die Vorstellung, dass ein Algorithmus die gesamte menschliche Rasse durch Gesichtsbewegungen standardisieren könnte, absolut abstoßend", sagte er. "Für mich ist das wieder eine ultimative Voreingenommenheitsmaschine. Die Bundesregierung muss wirklich eingreifen. Denn wenn man nicht in Illinois wohnt, glaube ich nicht, dass man in der Lage sein wird, an dieser Klage teilzunehmen."

"Gesichtserkennung und die Analyse von Gesichtsreaktionen im Einstellungsprozess sind für mich jetzt offiziell gestorben."

Joel Cheesman bekräftigte diesen Gedanken. "Die Gesichtserkennung und die Analyse von Gesichtsreaktionen bei der Einstellung von Mitarbeitern ist für mich jetzt offiziell gestorben", sagte er. "Unabhängig davon, wie dieser Fall ausgeht, der wahrscheinlich außergerichtlich beigelegt werden wird, werden weitere Staaten Gesetze wie Illinois einführen. Wenn nicht sogar Bundesgesetze. Kein Anbieter wird diesen Rauch wollen, und kein Unternehmen wird solche Dienste in Anspruch nehmen, weil es einen Rechtsstreit riskiert."

Und Pseudowissenschaft?

Der Bock ist aber vielleicht nicht nur abstoßend. Laut Meredith Whittaker, der Mitbegründerin und Co-Direktorin des AI Now Institut an der New York University (NYU) und leitende Beraterin der Federal Trade Commission für KI, könnte es sich sogar um Pseudowissenschaft handeln. Whittaker äußert sich seit langem zu den ethischen Auswirkungen der KI auf die Gesellschaft. Im Laufe der Jahre hat sie immer wieder erklärt, dass Gesichtsanalysen zwar vorgeben, Elemente wie "Persönlichkeit" und "Arbeitnehmerengagement" zu messen, dass sie aber nicht durch solide wissenschaftliche Beweise gestützt werden.

"Die Technologie spiegelt diskreditierte pseudowissenschaftliche Praktiken aus der Vergangenheit wider".

"Die Behauptung, dass es möglich ist, die inneren Merkmale einer Person anhand ihres Gesichtsausdrucks durch Affekterkennung zu bestimmen, wird nicht durch einen wissenschaftlichen Konsens gestützt", schrieb sie im Jahr 2020. "Die Technologie spiegelt diskreditierte pseudowissenschaftliche Praktiken aus der Vergangenheit wider, darunter Physiognomie, Phrenologie und Rassenkunde. Sie alle interpretierten physische Unterschiede zwischen Menschen als Zeichen ihres inneren Wertes und nutzten dies, um soziale Ungleichheit zu rechtfertigen."

Teilen Sie diesen Artikel:
Jasper Spanjaart

Jasper Spanjaart

Chefredakteurin und Autorin bei ToTalent.eu
Chefredakteur und Autor für die europäische Total Talent Acquisition-Plattform ToTalent.eu.
Vollständiges Profil ansehen

Premium-PartnerAlle Partner anzeigen

Gruppe Intelligenz
Ravecruitment
Rekrutierung Tech
Timetohire
Werf&

Lesen Sie den Newsletter zum Thema "Total Talent Acquisition".