In Europa sind die Einstellungszahlen und die Gehaltssteigerungen im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgegangen. Laut dem Vergütungsbericht von Ravio ist ein wesentlicher Trend in diesem Jahr ein erheblicher Rückgang der Gesamtquote der Neueinstellungen. Sie ist von 67 % im letzten Jahr auf jetzt 37 % gesunken. Mit anderen Worten: Die Zahl der Neueinstellungen im Technologiesektor auf dem Kontinent wird 2024 um mindestens 40 % niedriger sein als im Vorjahr.
Ravio befragte 900 Arbeitgeber, von denen 55 % angaben, dass sie in der ersten Hälfte des Jahres 2024 die gleiche Anzahl von Mitarbeitern behalten wollen. Dies bedeutet, dass diese Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter ersetzen, aber nicht aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen werden.
Dieser Rückgang zieht sich durch alle Finanzierungsphasen, wobei die Unternehmen in der Spätphase einen besonders starken Rückgang verzeichnen und ihre Einstellungsquote im Vergleich zum Vorjahr halbieren. Der Hauptgrund für diesen Rückgang ist der Rückgang der Bewertungen auf dem öffentlichen Markt und ein fast geschlossenes IPO-Fenster, was die Finanzierungsmöglichkeiten für Unternehmen in der Spätphase einschränkt und sich folglich auf ihre Einstellungs- und Wachstumsaussichten auswirkt.
Im Technologiesektor wurden in diesem Jahr mehr Mitarbeiter entlassen als je zuvor.
TechCrunch berichtet, dass im Jahr 2023 240.000 Arbeitsplätze im Tech-Bereich verloren gehen werden, sowohl bei Start-ups als auch bei großen Tech-Unternehmen wie Spotify, Amazon und Google.
Löhne steigen möglicherweise nicht im Jahr 2024
Als ob es nicht schon schlimm genug wäre, dass die Zahl der Neueinstellungen im technischen Bereich zurückgeht, gibt es auch bei den Löhnen und Gehältern keine nennenswerten Steigerungen. Überraschenderweise planen 59 % der Unternehmen in den nächsten sechs Monaten keine Gehaltserhöhungen für neue Mitarbeiter, trotz einer Inflationsrate von 4,9 % in ganz Europa.
Bei den Unternehmen, die Gehaltserhöhungen planen, sind die Hauptgründe die Anpassung an die Inflation und die Gewinnung höher qualifizierter Bewerber. Diese Technologieunternehmen rechnen für 2024 mit einem Anstieg der Grundvergütung ihrer Mitarbeiter um 4,8 %. Dieser Betrag bedeutet jedoch einen Rückgang um 40 % gegenüber der Gehaltserhöhung im Vorjahr.
Diese Entscheidung ist kein Einzelfall, sondern spiegelt einen allgemeinen Trend wider, bei dem die Unternehmen angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheiten bei ihren Ausgaben zurückhaltend sind.
Die meisten Entlassungen bei den Technologieunternehmen im Jahr 2023 waren auf die Inflation zurückzuführen, die sich auf die Preise für Dienstleistungen auswirkte, und um dies zu kompensieren, mussten sie Einsparungen vornehmen.
Ihre Entscheidung, die Löhne gerade so weit anzuheben, dass sie die Inflation ausgleichen, zeigt, dass die Unternehmen immer noch versuchen, die notwendigen Einsparungen vorzunehmen. Infolgedessen werden Arbeitssuchende, die in die Tech-Branche einsteigen, möglicherweise nur eine begrenzte Aufwärtsbewegung bei der Vergütung erleben.
Gibt es Pläne für Neueinstellungen und Wachstum?
Lediglich 44,8 % der Unternehmen planen, ihren Personalbestand in den nächsten sechs Monaten zu erhöhen. Dabei gibt es eine relativ gleichmäßige Verteilung zwischen denjenigen, die die Einstellung von Mitarbeitern aktiv vorantreiben, und denjenigen, die das Einstellungsniveau beibehalten. Interessanterweise neigen Unternehmen in der Anfangsphase, insbesondere solche mit Pre-Seed- oder Seed-Finanzierung, weniger dazu, Neueinstellungen Priorität einzuräumen: 67 % geben an, dass sie nur Abgänge ersetzen wollen.
Bei den Unternehmen, die beabsichtigen, neue Mitarbeiter einzustellen, sind die Ingenieurwissenschaften die am häufigsten genannte Berufsgruppe (23 %), was ihre Bedeutung in der gesamten Stellenlandschaft widerspiegelt. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Einstellungsrate für Ingenieurstellen in den kommenden Monaten steigen könnte. Bei den Mediangehältern für Softwaretechnik gab es im vergangenen Jahr jedoch keine nennenswerte Veränderung. So liegt das aktuelle Monatsgehalt für einen Software-Ingenieur in den Niederlanden auf der mittleren Ebene laut Giant derzeit bei 4.040 €, und in den nächsten Monaten dürfte sich daran nichts Wesentliches ändern.
Insbesondere gibt es Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen, wobei auch kaufmännische Funktionen wie Vertrieb und Kundenbetreuung bei den Unternehmen, die in den nächsten sechs Monaten Einstellungen vornehmen wollen, gefragt sind (8 %). Dies ist wahrscheinlich ein strategischer Schritt der Unternehmen, um sich in einem schwierigen Finanzierungsumfeld auf das Wachstum des Kerngeschäfts zu konzentrieren und neue Produktinitiativen in den Hintergrund zu stellen.
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