Im gesamten europäischen Technologiesektor besteht ein deutlicher Unterschied in der Entlohnung von Männern und Frauen, der im Median 26 % beträgt. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 26 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Bei genauerer Betrachtung der Zahlen wird deutlich, dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern von Land zu Land unterschiedlich ist. In einigen Regionen ist das Gefälle größer, während es in anderen Anzeichen für eine Erholung gibt. Dem Ravio-Vergütungsbericht zufolge ist die Quote im Vereinigten Königreich mit 29 % am höchsten, Deutschland folgt mit 25 %, in den Niederlanden beträgt sie 23 %, und in Frankreich liegt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen bei 18 %.
Warum gibt es das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Technologiesektor?
Nach Untersuchungen von Figures und 50inTech kommen auf jede Frau in einer hochrangigen Position sechs Männer in einer vergleichbaren Position. Das ist an und für sich schon eine enorme Begründung für das Lohngefälle.
Ein Hauptgrund für dieses Lohngefälle ist, dass viele europäische Frauen ihren eigenen Wert möglicherweise nicht kennen. Dieselbe Studie ergab, dass 60 % der Beschäftigten in Technologie-Start-ups ihren Marktwert nicht kennen. Diese Unkenntnis ist derzeit bei Frauen stärker ausgeprägt.
Wenn Frauen im Technologiesektor nicht wissen, was sie wert sind, ist es ein Leichtes, ein ungleiches Vergütungspaket zu erhalten, auch wenn sie sich über ihren Wert nicht im Klaren sind.
Mehr als 32 % der Beschäftigten auf mittlerer Ebene geben an, dass ihr Gehalt mindestens 20 % unter dem liegt, was es sein sollte. Dies ist für Technologieunternehmen ziemlich problematisch, da es darauf hindeutet, dass zukünftige Führungskräfte und talentierte Mitarbeiter an andere Branchen verloren gehen könnten.
Gehaltsverhandlungen sind eine schwierige Aufgabe, mit der Frauen häufig konfrontiert sind. Ungefähr 36 % empfinden sie als äußerst belastend. Lediglich 7 % der Bewerberinnen werden eine Bewerbung einreichen, wenn das Gehalt nicht im Voraus bekannt gegeben wird. 83 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass die Angabe des Gehalts in Stellenangeboten oberste Priorität haben sollte. Aber nicht nur die Transparenz ist wichtig, sondern auch die Stärkung des Selbstbewusstseins der Frauen, wenn es darum geht, bei Vorstellungsgesprächen über Geld zu sprechen.
Wird sich die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz auf das Lohngefälle auswirken?
Neben dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle hat der Ravio-Bericht auch die Zusammensetzung der Belegschaft in den europäischen Technologieunternehmen näher untersucht und eine deutliche Geschlechterverteilung festgestellt. Im Durchschnitt besteht die Belegschaft dieser Unternehmen aus 60 % Männern und 40 % Frauen.
Je höher man in der Unternehmenshierarchie aufsteigt, desto geringer wird der Anteil der Frauen, was das anhaltende Geschlechtergefälle in Führungspositionen verdeutlicht.
Die bevorstehende Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 2026 bedeutet eine erhebliche Veränderung des Konzepts der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen. Überraschenderweise halten 69 % der befragten Führungskräfte dies nicht für ein dringendes Problem. Für 45 % der Befragten ist das vermeintlich weit entfernte Umsetzungsdatum ein Schlüsselfaktor, während 20 % sich bereits proaktiv mit Fragen der Lohntransparenz und des geschlechtsspezifischen Lohngefälles befassen.
Für die Unternehmen, die ihre Besorgnis zum Ausdruck bringen, geht es in erster Linie darum, die Gehaltsniveaus und Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter transparent und zugänglich zu machen. Im Vorgriff auf die Umsetzung der Richtlinie legen die Unternehmen den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Kommunikation, der Transparenz und des Vergütungsrahmens.
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