Möchten Sie zu einer zunehmend wärmeren Zukunft weltweit beitragen? Oder sich für einen nachhaltigeren Planeten engagieren? Möchten Sie zum Problem des Klimawandels beitragen? Oder Teil der Lösung werden? Wenn man junge Menschen fragt, entscheiden sich immer mehr für Letzteres. Das geht so weit, dass bereits ein Begriff dafür geprägt wurde: " Klima-Ausstieg". Er ist eine Art Superlativ des stillen Ausstiegs und bezieht sich auf junge Menschen, die wieder einen Sinn in ihrer Arbeit finden wollen, indem sie für eine bessere (nachhaltige) Welt arbeiten, anstatt gegen sie.
Teil des Problems sein? Oder nur an der Lösung arbeiten? Immer mehr junge Menschen entscheiden sich für Letzteres.
Der Begriff ist schon seit fast einem Jahr bekannt, wurde aber erst kürzlich wieder populär. Jetzt, da ein Klimagipfel ausgerechnet in Dubai stattgefunden hat, scheinen Ölinteressen mehr denn je eine große Rolle zu spielen. Dies spiegelt auch eine Studie des CCS-Marktplatzes Supercritical wider, die ergab, dass 35 % der (britischen) Arbeitnehmer bereit wären, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wenn ihr Arbeitgeber nur geringe Klimaschutzmaßnahmen ergreifen würde. Bei den Arbeitnehmern der Generation Z steigt diese Zahl auf 53 %. Auch die jüngsten Untersuchungen des ehemaligen Unilever-CEO Paul Polman zeigen ähnliche Zahlen.
Kohlenstoffabscheidung
Ein Unternehmen, das darauf reagiert, ist zum Beispiel das niederländisch-skandinavische Unternehmen Paebbl, das kohlenstoffnegative Baumaterialien liefern will. So veröffentlichte Forbes kürzlich einen Artikel darüber, wie viel dieses Unternehmen zur Kohlenstoffbindung beiträgt. Ein Teil der Strategie von Paebbl zur Erzielung eines schnellen Wachstums besteht darin, Teams dort aufzubauen, wo die besten Talente zu finden sind. Aus diesem Grund hat sich das Unternehmen für Rotterdam als Forschungs- und Entwicklungszentrum entschieden. Jetzt hat es Ingenieure und Bediener angezogen, die zuvor bei Unternehmen wie ExxonMobil, LyondellBasell, Total Energies, Shin-Etsu und Union Platinum gearbeitet haben.
"Immer mehr Talente aus traditionellen Industrien wechseln in Sektoren, die sich auf Nachhaltigkeit konzentrieren", sagte Arnold Choi, VP of Engineering. "Das Fachwissen, das aus diesen großen, kapitalintensiven Schwerindustrien stammt, kann kleinen, innovativen Start-ups wie uns helfen, viele praktische Probleme zu lösen. Diese erfahrenen Fachleute bringen eine Fülle von Kenntnissen und Fähigkeiten mit, die es Paebbl ermöglicht haben, das zu erreichen, was viele für unmöglich hielten." Das Unternehmen geht davon aus, dass sich die Zahl der Mitarbeiter bis Ende nächsten Jahres verdoppeln wird.
Klima als Chance
Die Geschichte von Paebbl passt zu dem Trend, dass das Klima zunehmend als Chance für die Wirtschaft gesehen wird. Nachhaltige Unternehmen konzentrieren sich auf Standorte, an denen derzeit viele fossile Industrien angesiedelt sind, in der Hoffnung, dort Talente finden zu können. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden bis 2030 weltweit 24 Millionen Arbeitsplätze im nachhaltigen Sektor entstehen (wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden). "Investitionen in grüne Energie oder Technologie zum Beispiel sind eine Riesenchance - vor allem auf lange Sicht", sagt Simon Mundy, Autor des Buches Race for Tomorrow, und viele Talente scheinen daran teilhaben zu wollen.
Quitter" klingt ein bisschen negativ. Wenn man sich bewusst für das Klima entscheidet, ist das meiner Meinung nach sogar positiv.
Für Annemiek Nusmeijer, Inhaberin von Greenjobs.nl, ist das Phänomen des Klima-Ausstiegs nichts Neues. Als sie 2019 die Plattform für nachhaltige Stellenausschreibungen übernahm, meldeten sich sofort massenhaft klimabegeisterte Arbeitssuchende, erzählt sie. Von dem Moment an, als ich anfing, wurde mir gesagt: Halleluja, endlich ein Ort, an dem man einen Job mit positiver Wirkung finden kann! Genau wie Vegetarier, die sich über mehr vegetarische Optionen im Supermarkt freuen. Obwohl sie es vorzieht, von "Klimastartern" zu sprechen: "Quitter klingt ein bisschen negativ. Aber wenn man sich bewusst für das Klima entscheidet, denke ich, dass das eigentlich eine positive Sache ist.
Frustrierte junge Menschen
Das deckt sich auch mit dem, was BCG-CEO Rich Lesser kürzlich in der FD auf die Frage antwortete, warum das Beratungsunternehmen Klimaaktivisten aufgefordert habe, für sie zu arbeiten. "Einige Aktivisten sind sehr wirtschaftsfeindlich", sagte Lesser. Ich glaube nicht, dass sie - mit Ausnahme einiger weniger - zu BCG kommen wollen. Aber ich glaube, dass es viele leidenschaftliche junge Menschen gibt, die etwas verändern wollen und frustriert sind über das langsame Tempo der notwendigen Veränderungen. Wir sind auf der Suche nach ihnen, und ich denke, sie wissen, wo sie uns finden können.
BCG-CEO Rich Lesser: "An Demonstrationen und Protestschildern ist nichts auszusetzen".
Gegen Demonstrationen und Protestschilder sei nichts einzuwenden, sagt er weiter. Aber ich glaube, dass Menschen, die einige Jahre bei uns arbeiten, auch die Fähigkeit entwickeln, Veränderungen anzustoßen, indem sie Unternehmen helfen, schneller nachhaltiger zu werden.
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