Sora AI wird Sourcing, Recruiting Marketing und Employer Branding für immer verändern

Nicht Entschuldigung, sondern Sora. In der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft der Personalbeschaffung wird die neueste Innovation von OpenAI, Sora, das Spiel neu definieren. Aufbauend auf den transformativen Erfolgen von ChatGPT, DALL-E-3, Gemini, Midjourney und Copilot, erscheint Sora als neues Text-zu-Video-Modell. Es übersetzt fantasievolle Szenen aus reinen Textanweisungen in bemerkenswert hochwertige 60-Sekunden-Videos.

Dieser Fortschritt wird zweifellos erhebliche Auswirkungen auf Personalvermittler wie Sourcer, Employer-Branding-Spezialisten und Personalvermarkter haben. Sie hat das Potenzial, eine breite Palette von Verbesserungen in der Praxis zu bieten, die zu mehr Einstellungen, Konversionen und einer effektiven Einbindung der Bewerber führen können.

Geert-Jan Waasdorp am 29. Februar 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 6 min
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Sora AI wird Sourcing, Recruiting Marketing und Employer Branding für immer verändern

13 Beispiele dafür, wie Sora Recruitern hilft, besser zu werden

1. Stärker personalisierte Ansätze bei der Beschaffung:

Auf der Grundlage von Daten aus LinkedIn und Social-Media-Profilen können Recruiter mit Hilfe von Sora persönliche Hobbys und Vorlieben in Filme verwandeln. Wenn Sie zum Beispiel ein Fan von PSG, Tennis, Taylor Swift oder Schach sind, können die Aufforderung und die visuelle Botschaft personalisiert werden, um Kandidaten zu erreichen. Dies geht über generische Sourcing-Nachrichten hinaus. Sourcer und Sora können die individuellen Nuancen der Kandidaten nutzen, um von der ersten Kontaktaufnahme an eine Verbindung herzustellen. Dieser personalisierte Ansatz erregt Aufmerksamkeit und setzt den Ton für einen ansprechenden Beginn einer Konversion und einer bedeutungsvollen Beziehung zwischen Kandidat und Recruiter.

2. Mehr und bessere A/B-Tests für Marketingkampagnen zur Personalbeschaffung:

Sora hebt die Raffinesse von A/B-Tests im Personalmarketing. Es bietet nahezu unbegrenzte Möglichkeiten zur Erstellung von Filmen (anstelle von Bildern mit Midjourney oder Dall-e-3). Personalverantwortliche können mit verschiedenen Elementen experimentieren, von visuellen Elementen bis hin zum Messaging. Dieser Ansatz liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, was bei ihrer Zielgruppe am besten ankommt. Dies erhöht nicht nur die Effektivität der Kampagne, sondern ermöglicht auch eine kontinuierliche Verfeinerung und stellt sicher, dass sich die Rekrutierungsstrategien ständig weiterentwickeln, um eine maximale Wirkung zu erzielen.

3. Eine bessere persönliche Botschaft in der (Rekrutierungs-)Marketing-Automatisierung

Auf der Grundlage von Daten, die mit Tools wie Hubspot, Active Campaign, Phenom und anderen gesammelt wurden, können Personalvermittler nun die Interessen der Bewerber erforschen und diese in persönliche Botschaften auf den Websites, in Stellenangeboten und in Tracking-Kampagnen umsetzen. Auf diese Weise können Personalvermittler ihren Social-Media-Kampagnen eine noch persönlichere Note verleihen. Indem sie die Inhalte auf die Interessen und das Suchverhalten der Kandidaten abstimmen, werden diese Kampagnen noch ansprechender.

4. Mehr Bildmaterial und Videos:

Sora verändert die statischen Inhalte im Bereich der Personalbeschaffung. Personalvermittler können jetzt problemlos dynamische Bilder und Videos verwenden, um Stellenausschreibungen und Botschaften der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Dies verleiht dem Ganzen einen visuellen Reiz und sorgt für mehr Attraktivität und Erfahrung bei den Bewerbern. Das Ergebnis? Höhere Konversionsraten, wirkungsvolles Employer Branding, Bewerbungen und mehr Einstellungen 😉.

5. Verbesserte Nutzung von sozialen Medien und WhatsApp:

Die Wirkung von Sora erstreckt sich auch auf soziale Medien und Instant-Messaging-Plattformen, auf denen Personalverantwortliche überzeugende Inhalte, aussagekräftige Botschaften sowie großartige Memes und .gifs erstellen können. Auf diese Weise kommunizieren sie effektiv ihre Arbeitgebermarke, Stellenangebote und Unternehmenskultur in einem Format, das der Schnelllebigkeit dieser Kanäle gerecht wird.

6. Bessere Präsentation der Arbeit und des Arbeitsumfelds:

Sora fungiert als virtuelle Fremdenführerin. Es ist zu hoffen, dass die Personalvermittler eines Tages die Möglichkeit haben werden, ihr eigenes Material (Videos/Fotos von ihrem Telefon) hochzuladen und Sora anzuweisen, dieses bei der Erstellung von Videos zu verwenden. Zum Beispiel, um Arbeitsplätze und Umgebungen vorzustellen. Neben den traditionellen Stellenbeschreibungen haben potenzielle Bewerber nun die Möglichkeit, die Arbeitsatmosphäre aus erster Hand zu erleben. Das gibt den Employer-Branding-Spezialisten mehr Freiheit bei der Erstellung von viel mehr Material, und das in nur 1 % der Zeit und mit noch weniger Budget.

7. Entwicklung von EVP's und schnellerer Aufbau einer Arbeitgebermarke:

Sora wird die Übersetzung und Umsetzung der Employer Value Propositions (EVP) in Botschaften, Bilder und Videos beschleunigen. Es besteht ein (großer) Unterschied zwischen der realen Erstellung und der professionellen Ausführung von Videos und Material für die Arbeitgebermarke. Aber Sora kann helfen, Vorschläge zu machen, Konzepte zu entwerfen und einfache Versionen/Snapshots von EVP-Videos zu erstellen. Sora wird die professionellen Videos der Arbeitgebermarke verbessern.

8. Personalisierte Anwerbungskampagnen auf der Grundlage sozialer Profile:

Wenn Sie New York oder Rom lieben. Eine Nachricht von einem Personalvermittler, der durch diese Straßen geht, hätte mehr Wirkung. KI ermöglicht es Personalverantwortlichen, durch die sozialen Profile von Bewerbern zu navigieren und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, um Einstellungskampagnen anzupassen und Aufforderungen für Sora zu erstellen. Durch diesen personalisierten und zielgerichteten Ansatz werden die Botschaften auf die individuellen Präferenzen abgestimmt. Er schafft eine Verbindung, die einen Ausgangspunkt für Gespräche und Einstellungen darstellt.

9. Verbesserte Onboarding- und Schulungsvideos:

Durch die Erstellung ansprechender Videos verbessert Sora den Onboarding- und Schulungsprozess. Diese visuellen Werkzeuge erleichtern den reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter. Sora kann auch effektiv eingesetzt werden, um Ihre eigenen Mitarbeiter in jede Form von Mitteilungen, Schulungen, interner Mobilität und Empfehlungen einzubinden. Sora bereichert herkömmliche Materialien und bietet einen interaktiven Leitfaden, der nicht nur die Erfahrung der Mitarbeiter verbessert, sondern auch die Schulungsergebnisse und das Engagement erhöht.

10. Vielfalt und Integration:

Durch die Förderung von Initiativen für Vielfalt und Integration eröffnet Sora neue Möglichkeiten. Personalverantwortliche können Sora nutzen, um das Engagement des Unternehmens für die Schaffung eines Umfelds zu veranschaulichen, das Unterschiede zeigt. Auch wenn es nicht die reale Situation widerspiegelt, kann es das Bestreben des Unternehmens, integrativer zu sein, verdeutlichen. Es wäre wirkungsvoll, wenn Unternehmen dies auch in ihrem Video erwähnen würden.

11. Zeit- und Kostenersparnis bei der Erstellung und Ausführung:

Mit Sora kann jeder in einem Bruchteil der Zeit und fast ohne Kosten ein unglaubliches Video erstellen. OK, sie werden nie einen Oscar gewinnen oder Sie zu Tränen rühren, aber wir sind gerade dabei, sie einzustellen. Sora wird die Prozesse zur Erstellung von Inhalten beschleunigen und die Zeit und Ressourcen, die traditionell investiert werden, um >98% oder mehr reduzieren. Wirkungsvolles Rekrutierungsmaterial in Echtzeit, fast zum Nulltarif. Klingt gut.

12. Globale Reichweite:

Soras Sprachübersetzungsfähigkeiten in Kombination mit lokalen und internationalen Elementen in den Videos (Walking in Shanghai) erhöhen die globale Anziehungskraft von Stellenausschreibungen. Die Videos können Personen mit einem anderen kulturellen Hintergrund oder einem anderen geografischen Umfeld zeigen und lassen sich mühelos in verschiedene Sprachen übersetzen. Dadurch werden Kommunikationsbarrieren abgebaut und es wird für Unternehmen einfacher, internationale Talente anzuziehen und kulturelle Unterschiede zu überbrücken.

13. Schaffung eines interaktiven Einstellungsverfahrens:

Indem Sora den Rekrutierungsprozess mit Interaktivität durchsetzt, schafft es ein positives und unvergessliches Erlebnis für die Kandidaten. Dieser strategische Einsatz interaktiver Elemente ermöglicht es den Personalverantwortlichen, die Kandidaten auf einer höheren Ebene anzusprechen. Auf diese Weise wird die Reise der Rekrutierung nicht nur angenehm, sondern auch sehr wirkungsvoll.

Zu umschiffende Fallstricke:

Sora verspricht, die Einstellungslandschaft zu revolutionieren. Personalvermittler müssen jedoch mit Vorsicht vorgehen. Indem sie die Fallstricke erkennen, können sie diese Herausforderungen entschärfen und eine nahtlose Integration von Sora in ihre Einstellungsverfahren gewährleisten.

1. Gefälschte Anträge:

KI-Tools erhöhen das Risiko von gefälschten Bewerbungen. Personalverantwortliche brauchen robuste Überprüfungsverfahren, um sicherzustellen, dass sie es mit echten Personen und nicht mit gefälschten Bewerbern und Bewerbungen zu tun haben.

2. (API) Nichtverfügbarkeit:

Sora ('s API) ist noch nicht verfügbar und wir wissen nicht, wann sie in Betrieb gehen wird. Sie befindet sich in der Testphase. Die benötigte Rechnerkapazität könnte die größte Herausforderung sein. Und selbst wenn wir Sora nutzen können, wissen wir nicht, ob es eine API geben wird, um den Prozess zu beschleunigen. Personalvermittler sollten die Aktualisierungen von OpenAI verfolgen und alternative KI wie Opus.pro verwenden und testen. Auch genial!

3. Herausforderungen bei der Anpassung:

Die Einführung von Sora erfordert eine Anpassung von Personalverantwortlichen und Bewerbern. Die Schulung des Teams und die Information der Bewerber über die innovativen Funktionen des Tools sind entscheidend für einen erfolgreichen Übergang.

4. Ethische Erwägungen:

KI bei der Personalbeschaffung wirft ethische Fragen auf und macht deutlich, dass ein Bewusstsein für Vorurteile erforderlich ist. Regelmäßige Überprüfungen und Verfeinerungen der Algorithmen gewährleisten Fairness und verhindern unbeabsichtigte Diskriminierung. Auch der Energiebedarf hinterlässt beim Einsatz von KI einen ökologischen Fußabdruck. Dies wird in Zukunft definitiv Fragen aufwerfen.

5. Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit:

Die Nutzung persönlicher, öffentlicher und auch unternehmenseigener Bewerberdaten für personalisierte Kampagnen wirft Fragen zum Datenschutz auf. Dürfen Sie auf der Grundlage meiner persönlichen Vorlieben und meines Online-Verhaltens einen aussagekräftigen persönlichen Film über mich drehen, um mich zu beeinflussen? Das klingt gut für die Personalbeschaffung, aber wie sieht es in der Politik aus?

6. Übermäßiges Vertrauen in die Technologie:

Trotz der Vorteile von Sora birgt ein übermäßiges Vertrauen in die Technologie auch Risiken. Ein Gleichgewicht zwischen Automatisierung und persönlichem Engagement ist entscheidend, um die menschliche Note in der Personalbeschaffung zu erhalten. Am Ende macht die persönliche Note den Unterschied.

Navigieren in die Zukunft:

Trotz dieser Fallstricke ist die Zukunft der Personalbeschaffung mit Sora unbestreitbar vielversprechend. Personalvermittler müssen die Integration dieser Technologie mit einer proaktiven Denkweise angehen. Sie sollten ihre Strategien kontinuierlich verfeinern und sich über Fortschritte auf dem Laufenden halten. Wenn Sora auf den Markt kommt, beginnt eine Revolution. Seien Sie vorbereitet...

Weitere Informationen über die Verfügbarkeit von Sora finden Sie hier. Lassen Sie sich auf den Wandel ein und machen Sie sich bereit, Ihr Rekrutierungsspiel mit Sora zu verbessern.

 

 

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Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp

Unternehmer und Investor bei Intelligence Group, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, Recruitment Accelerator und Recruiteverywhere.com
Geert-Jan Waasdorp ist seit 1999 in der Welt der Arbeitsmarktkommunikation und Personalbeschaffung tätig. Er begann seine Reise als Analyst und entwickelte sich zu einem Unternehmer, Geschäftsinhaber, Investor und Innovator. Waasdorp ist Gastredner, Blogger und Autor mehrerer Bücher über Personalbeschaffung und Employer Branding.
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