Die Arbeitskräftelücke in Europa wird sich in den kommenden Jahren noch vergrößern, aber die Ungleichgewichte sind schon jetzt mit bloßem Auge sichtbar. Ob es sich um breite Berufsgruppen wie Führungskräfte, Fachkräfte oder Handwerker handelt, ein neuer Bericht der Europäischen Arbeitsbehörde (ELA ) veranschaulicht ein enormes Ungleichgewicht bei der Gesamtzahl der fehlenden Arbeitskräfte in vielen europäischen Ländern.
Die ELA hat eine Vorlage an die NCOs von 29 Ländern und 3 Regionen verteilt, um detaillierte Informationen über Mangel- und Überschussberufe zu erhalten. Zu diesen Ländern und Regionen gehören die 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) sowie Island, Norwegen und die Schweiz. Im Falle Belgiens haben die NCOs der drei autonomen Regionen, nämlich der Flämischen Region, der Region Brüssel-Hauptstadt und der Wallonischen Region, ihre eigenen regionalen Daten vorgelegt.
Norwegen meldet Engpässe in allen Berufsgruppen".
Norwegen führte die Liste mit 250 festgestellten Mangelberufen an. Es war sogar das einzige Land, das in jeder einzelnen Berufsgruppe einen Mangel meldete . Actiris (das Brüsseler Arbeitsamt) stellte 112 Mangelberufe fest. Im Gegensatz dazu meldete Griechenland nur 11 Mangelberufe - die wenigsten von allen Ländern auf der Liste. Natürlich gibt es Unterschiede im Wohlstand, die bis zu einem gewissen Grad die große Diskrepanz zwischen der Anzahl der von Griechenland und Norwegen gemeldeten Mangelberufe erklären können. Das Pro-Kopf-BIP im Jahr 2020 betrug beispielsweise in Griechenland 15.177 Euro gegenüber 57.779 Euro in Norwegen.
Software- und Gesundheitssektor sind überall problematisch
Ziel des ELA ist es, mögliche Übereinstimmungen zur Behebung von Engpässen in verschiedenen EU-Ländern sowie in Norwegen und der Schweiz aufzudecken. "Dieser Bericht ist ein fester Bestandteil des Arbeitsprogramms von EURES (Europäisches Portal zur beruflichen Mobilität). Der Bericht konzentriert sich auf die Arbeitskräftemobilität und die Frage, inwieweit sie dazu beitragen kann, das Gleichgewicht zwischen Arbeitskräftemangel und -überschuss innerhalb und zwischen den Ländern zu verbessern."
"Wir können daraus schließen, dass viele der wichtigsten Arbeitskräfteengpässe allgegenwärtigsind.
Die auffälligsten Arbeitskräftemängel, z. B. im Gesundheitswesen oder bei den Softwarekenntnissen, wurden weder in der EU noch in Norwegen oder der Schweiz als Arbeitskräfteüberschuss identifiziert. "In diesem Sinne können wir zu dem Schluss kommen, dass viele der größten Arbeitskräftemängel allgegenwärtig sind. Diese Feststellung schließt jedoch nicht aus, dass in lokalen, benachbarten Ländern oder Regionen ein Ausgleich zwischen einigen Arbeitskräftemängeln und -überschüssen möglich ist."
