HR-Tech-Start-up SkillsCV sammelt 2 Millionen Euro ein

Das in Rotterdam ansässige HR-Tech-Start-up SkillsCV hat in seiner ersten Runde 2 Millionen Euro von Investoren erhalten, um die Chancengleichheit durch kompetenzbasiertes Matching zu fördern. 

Jasper Spanjaart am 22. März 2022 Durchschnittliche Lesedauer: 3 min
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HR-Tech-Start-up SkillsCV sammelt 2 Millionen Euro ein

In seiner ersten Finanzierungsrunde hat das in Rotterdam ansässige Unternehmen FertigkeitenCV 2 Millionen Euro von mehreren Investoren erhalten. Zusätzlich zu den ursprünglichen Investoren, Intelligente Gruppe und den Gründern von Westerduin Zeitarbeitsfirmagehören zu den weiteren Investoren Unternehmen aus dem Bereich der Arbeitsvermittlung, Tech-Unternehmer und die 4impact Risikokapitalfonds. Die Investition wird für die Markteinführung der App, die Integration mit Regierungen, Gemeinden, Schulen und Personalvermittlern und die Erweiterung des Teams verwendet.

Alle Stellenangebote von Arbeitgebern und Vermittlern werden in eine Reihe von Qualifikations- und Bildungsprogrammen umgewandelt.

SkillsCV ist die erste praktische Arbeitsmarktanwendung im Bereich des Kompetenzabgleichs bei der Suche nach Arbeitsplätzen und Praktika in einem zunehmend qualifikationsorientierten Arbeitsmarkt . Alle offenen Stellen von Arbeitgebern und Vermittlern werden in eine Reihe von Fähigkeiten und Bildungsprogrammen umgewandelt. Die Erfahrungen der Bewerber werden ebenfalls in Fähigkeiten umgewandelt, um einen persönlichen SkillsCV zu erstellen.

Ein gerechterer und transparenterer Arbeitsmarkt".

Die persönlichen SkillsCVs werden dann mit allen verfügbaren offenen Stellen in den Niederlanden abgeglichen. Jeder Lebenslauf wird auf die gleiche Weise erstellt, so dass Verzerrungen ausgeschlossen sind. Alle Bewerbungen und Abgleiche sind standardmäßig anonym, so dass der Abgleich rein kompetenzbasiert erfolgt. Die Technologie wird mit verschiedenen Anforderungen kombiniert, die mit den Arbeitsmarktproblemen der Roaring Twenties übereinstimmen, wie z. B. Datenschutz an erster Stelle, Flexibilität, Bewerbung mit nur einem Klick, der Kandidat steht im Mittelpunkt und Transparenz.

SkillsCVsollte zu einem weithin zugänglichen Arbeitsmarkt führen, auf dem es weniger Verzerrungen und Ungleichheiten für Arbeitssuchende gibt.

In Verbindung mit dem Zugang zu allen (Neben-)Jobs und Praktika in den Niederlanden sollte dies zu einem weithin zugänglichen Arbeitsmarkt führen, auf dem es weniger Vorurteile und Ungleichheiten für Arbeitssuchende gibt. "Wir sind sehr erfreut über den großen Enthusiasmus, den die Investoren für die Schaffung eines faireren und transparenteren Arbeitsmarktes zeigen. Zusammen mit sehr engagierten Aktionären ist dies unser Lotterielos, um unseren Traum wahr werden zu lassen", sagt Maarten Westerduin, CEO von SkillsCV.

"Die traditionelle Art der Auswahl auf der Grundlage von Hintergrund, Ausbildung und Erfahrung ist sehr einschränkend und schafft ungleiche Chancen.

Pauline Wink, Partnerin bei 4impact: "Investitionen in Chancengleichheit und integrative Beschäftigung sind wichtige Investitionsthemen für 4impact. Die traditionelle Art der Auswahl auf der Grundlage von Hintergrund, Ausbildung und Erfahrung ist sehr einschränkend und schafft ungleiche Chancen. Bei SkillsCV geht es um Veränderung. Wir sind sehr beeindruckt von dem erfahrenen und unternehmerischen Team, seiner Vision, seinem Ehrgeiz und seinem Ansatz und freuen uns auf unsere Zusammenarbeit."

Start

SkillsCV wird am 4. April in zwei Regionen der Niederlande zusammen mit 16 (mittelgroßen) Arbeitsvermittlungsagenturen, auf die etwa eine von sieben offenen Stellen in den Niederlanden entfällt, an den Start gehen. Nach dem Sommer wird der nationale Start erfolgen, wobei das Unternehmen anstrebt, innerhalb eines Jahres eine halbe Million Nutzer zu erreichen. Neben den Arbeitsvermittlern richtet sich SkillsCV auch an Regierungen, Bildungseinrichtungen (regionale Ausbildungszentren und Fachhochschulen) und Gemeinden.

Nach dem Sommer wird der nationale Start erfolgen, wobei das Unternehmen anstrebt, innerhalb eines Jahres eine halbe Million Nutzer zu erreichen

Indem wir alle Jobs, Praktika, Nebenjobs und Freiwilligenarbeit in den Niederlanden auf gleiche und einfache Weise freischalten, erhält jeder Job-/Nebenjob-Suchende die gleiche Ausgangsposition auf dem Arbeitsmarkt. Fähigkeiten sind die Sprache, die für das Matching verwendet wird, was dazu führt, dass die Nutzer "einen Job finden, der genau zu ihnen passt".

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Chefredakteurin und Autorin bei ToTalent.eu
Chefredakteur und Autor für die europäische Total Talent Acquisition-Plattform ToTalent.eu.
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