Die Philosophie der Undutchables
Im Mittelpunkt der Philosophie von Undutchablessteht die Überzeugung, dass Vielfalt und Multikulturalität sowohl für den Einzelnen als auch für Unternehmen von Vorteil sind. Das Unternehmen hat erkannt, dass die Niederlande ein attraktives Ziel für ein breites Spektrum von Fachkräften sind, unabhängig davon, ob sie aus Europa oder anderen Ländern kommen. Das Unternehmen hat eine doppelte Aufgabe: niederländische Unternehmen bei ihren internationalen Unternehmungen zu unterstützen und Kandidaten, die die Niederlande zu ihrer neuen Heimat machen, willkommen zu heißen und zu unterstützen.
Mit meiner eigenen Erfahrung als Expatriate auf mehreren Kontinenten verkaufen wir so ziemlich das, was ich bin.
Wir machen das nun schon seit 27 Jahren", sagt Van Houdenhoven-Collard in einem Interview. Wir arbeiten mit einem Team von internationalen Personalvermittlern zusammen. Mit meiner eigenen Erfahrung als Expat auf mehreren Kontinenten verkaufen wir so ziemlich das, was ich bin. Es geht darum, eine Brücke zwischen Unternehmen zu schlagen, die in ausländische Märkte eintreten, indem sie sicherstellen, dass sie effektiv kommunizieren können. Nicht nur in Bezug auf die Sprache, sondern auch auf das kulturelle Verständnis.
Globetrotter
Der Weg von Emmanuele van Houdenhoven-Collard zu Undutchables ist ein Beweis für den vielfältigen und integrativen Charakter der Agentur selbst. Geboren in der Dordogne, Frankreich, hat sie an der Universität Bordeaux Rechts- und Politikwissenschaften studiert. Ihre Karriere war jedoch ein globales Abenteuer mit Stationen im Vereinigten Königreich, in Mexiko und in den Vereinigten Staaten.
Van Houdenhoven-Collard kehrte 2015 in die Niederlande zurück. Die Agentur traf zunehmend auf mehrsprachige Bewerber, die zwar Englisch beherrschten, es aber oft als zweite oder dritte Sprache sprachen. Meine eigenen Erfahrungen als Expatriate in den Vereinigten Staaten verschafften mir wertvolle Einblicke in die Herausforderungen, mit denen viele der Kandidaten von Undutchables konfrontiert waren. Diesen Fachleuten war die globale Bühne nicht fremd, da sie in ihrer Karriere die ganze Welt bereist hatten.
Leben in einem fremden Land
Van Houdenhoven-Collards Undutchables-Karriere begann jedoch eher zufällig. Als ich in die Niederlande zurückkam, war es schwierig für mich, einen guten Job zu finden. Das war seltsam für mich. Ich hatte ein tolles Profil, sprach vier Sprachen - aber ich konnte keinen Job finden, der zu mir passte. Also wandte ich mich an Undutchables, um meine Schwierigkeiten bei der Stellensuche zu besprechen und den aktuellen niederländischen Arbeitsmarkt besser zu verstehen. Ich sprach mit Nick van der Dussen, dem Geschäftsführer des Unternehmens, und wir hatten ein nettes Gespräch über eine Vielzahl von Themen. Am nächsten Tag wurde mir eine Stelle angeboten und ich konnte den Einstellungsprozess bei Undutchables beginnen.
Als Auswanderer hat man ständig das Gefühl, sich verkaufen zu müssen.
Es stellte sich heraus, dass Van Houdenhoven-Collard und Undutchables in mehr als einer Hinsicht zueinander passten. Als Auswanderer hat man ständig das Gefühl, dass man sich selbst verkaufen muss. Das kann eine ziemlich quälende Aufgabe sein, wenn man sich in einem fremden Land befindet. Daher sah ich die Notwendigkeit, dass ein Unternehmen einspringt und ihnen hilft. Die Extrameile für sie zu gehen und die richtige Gelegenheit zu finden, ihre Karriere voranzutreiben.
Den Markt verstehen
Van Houdenhoven-Collards Hintergrund versetzt sie in die einzigartige Lage, die Bedürfnisse von Unternehmen zu verstehen, die sich international etablieren wollen. Ich arbeite eng mit Unternehmen in der ganzen Welt zusammen, insbesondere in Deutschland, Frankreich und sogar in China, und helfe ihnen, Talente zu rekrutieren, die nicht nur die Sprache sprechen, sondern auch die lokale Kultur verstehen. Das allein ist schon ein unschätzbarer Vorteil, wenn man auf ausländischen Märkten tätig ist.
Die Feinheiten des niederländischen Arbeitsmarktes zu verstehen, ist ein wichtiger Aspekt der Arbeit von Undutchables. Es gibt viele Märkte, wie z. B. Frankreich, auf denen man in der Regel nicht mehrere Verträge vergibt, bevor daraus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. In den Niederlanden neigen die Unternehmen dazu, zwei oder drei befristete Verträge zu vergeben, bevor daraus ein unbefristeter Vertrag wird. Das ist für alle wichtig, sowohl für Arbeitsuchende als auch für Arbeitgeber, um sich darüber im Klaren zu sein. Solche Nuancen können für diejenigen, die mit den niederländischen Beschäftigungspraktiken nicht vertraut sind, verwirrend sein.'
Einen Mittelweg finden
Die Förderung der kulturellen Vielfalt ist ein zentraler Pfeiler der Philosophie von Undutchables. Sie erkennt an, dass unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen den Arbeitsplatz bereichern und die Aufgeschlossenheit bei der Problemlösung fördern. Wenn alles auf transparente Weise geschieht, gibt es keine negativen Überraschungen. Ein bemerkenswerter Trend ist zum Beispiel die Vorliebe von Nachwuchskräften für flexible Arbeitsregelungen".
Für internationale Bewerber und Unternehmen, die sich in den niederländischen Arbeitsmarkt integrieren wollen, ist es entscheidend, sich auf Veränderungen einzustellen.
Der Wunsch nach einer Vier-Tage-Woche und der Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, wird für diese spezielle Zielgruppe immer wichtiger. Die Anpassung an diese Veränderungen ist für internationale Bewerber und Unternehmen, die sich in den niederländischen Arbeitsmarkt integrieren wollen, von entscheidender Bedeutung. Für die Bewerber kann es jedoch eine Herausforderung sein, wenn die Unternehmen eine Politik verfolgen, die auf eine 100%ige Präsenz im Büro abzielt. Hier muss ein Mittelweg gefunden werden.'
Kenntnis der Grundwerte des Bewerbers
Eine der Stärken von Undutchables liegt in den langjährigen Beziehungen zu den Kundenunternehmen. Wir haben Kunden, die unsere Dienstleistungen seit den Anfängen von Undutchables im Jahr 1996 in Anspruch nehmen, weil wir wirklich wissen, worum es ihnen geht. Wir kennen ihre Grundwerte. Das allein ist schon ein krasser Gegensatz zur reinen Kandidatensuche".
Dank dieses Einblicks können wir sowohl den Bewerbern als auch den Unternehmen wertvolle Informationen liefern, die das gegenseitige Verständnis und eine erfolgreiche Integration erleichtern.
Realistisch zu sein und anzuerkennen, dass die Bewerber aus unterschiedlichen Verhältnissen kommen - und daher möglicherweise unterschiedliche langfristige Pläne haben - ist Teil der Einstellungsformel. Einige sehen es vielleicht als eine Zwischenlösung für ein paar Jahre, während andere sich langfristig niederlassen wollen. Mit dieser Einsicht können wir sowohl den Bewerbern als auch den Unternehmen wertvolle Informationen liefern, die das gegenseitige Verständnis und eine erfolgreiche Integration erleichtern.
Zusammenarbeit mit Experten
Im Allgemeinen war der niederländische Arbeitsmarkt nicht besonders einfach zu navigieren. Van Houdenhoven-Collard verweist auf die wachsende Nachfrage nach Talenten in den Niederlanden und die steigende Zahl von Bewerbern, die nach Möglichkeiten im Land suchen. Wir erleben sozusagen einen ununterbrochenen Strom neuer Bewerber und offener Stellen. Aber wir müssen sicherstellen, dass sie alle wissen, was eine erfolgreiche Integration in die niederländische Arbeitswelt ausmacht.
Deshalb suchen wir ständig die Zusammenarbeit mit Experten auf ihrem Gebiet, um unser Wissen an unsere Kunden weiterzugeben und uns in regelmäßigen Webinaren, die allen offen stehen, zu vernetzen. Das nächste Webinar wird zum Beispiel die Abschlussveranstaltung unserer Reihe 2023 am 17. November in Amsterdam sein. Das Thema ist die Schaffung einer Unternehmenskultur, mit der sich jeder verbunden fühlt.
Wir sind bereit und ehrgeizig".
Mit Blick auf die Zukunft sieht Van Houdenhoven-Collard ein weiteres Wachstum für Undutchables voraus. Seit ihrem Amtsantritt konnte sie beobachten, wie das Unternehmen sein Team innerhalb von vier Jahren von 38 auf rund 44 Mitarbeiter ausbaute. Wir machen das jetzt seit 27 Jahren - und ich habe das Gefühl, dass wir noch viele Jahre lang weiter wachsen werden. Angesichts des anhaltenden Zustroms mehrsprachiger Talente aus der ganzen Welt, die ihren Weg in die Niederlande finden, stehen uns viele Herausforderungen bevor. Aber wir sind bereit. Wir sind ehrgeizig. Wir wollen weiterhin eine zentrale Rolle dabei spielen, Talente mit Chancen zu verbinden. Darum geht es uns.'
