Der Arbeitsablauf bei der Personalbeschaffung umfasst eine Reihe von Nischentechnologien. Laut dem Recruitment Tech Report 2021 von Findem jonglieren 69 % der Unternehmen derzeit mit fünf oder mehr Technologien, um ihre Arbeit zu erledigen. Nur 31 % haben ihre Arbeitsabläufe auf vier oder weniger Technologien reduziert, und etwa 25 % verwenden 10 oder mehr Tools. Wachsende Technologiepakete sind für Personalvermittlungsunternehmen zur Norm geworden.
Laut dem Findem-Bericht wollen satte 95 % der Unternehmen den Beschaffungsprozess stärker automatisieren.
Diese Technologiepakete haben die Beschaffung stark vorangetrieben. Laut dem Findem-Bericht wollen satte 95 % der Unternehmen den Beschaffungsprozess stärker automatisieren. hireEZ (früher bekannt als Hiretual), SeekOut und HiringSolved haben sich alle auf ihre eigene KI-gestützte Beschaffungsnische konzentriert. Und sie sind bei den Investoren heiß begehrt. Innerhalb von etwa 18 Tagen Anfang 2022 schlossen hireEZ und Seekout ihre jeweiligen Investitionsrunden in Höhe von 26 Millionen Dollar und 115 Millionen Dollar ab.
KI-gestützt auf ihre eigene Weise
Von außen betrachtet, verstärkt der Begriff "KI-gesteuert" in Unternehmenserklärungen die Vorstellung, dass ein Algorithmus die schwierige Beschaffung übernimmt. Und dass das Kernprodukt im Wesentlichen dasselbe ist. In diesem Fall gehören hireEZ , Seekout und HiringSolved eindeutig zum KI-gesteuerten Spektrum, aber es gibt einige Unterschiede.
Mit dem neuen Geld kündigte Seekout an, dass sie sich in Richtung einer 360-Grad-Plattform für Optimierung von Unternehmenstalenten. hireEZ, , wird sich auf das Outbound-Recruiting als primären USP konzentrieren. Es gibt auch HiringSolved, das darauf abzielt, Personalvermittler in Talentberater zu verwandeln, indem es Ihre unzusammenhängenden Datenbanken vereinheitlicht und Datenmengen in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt.
"Ich denke, dass sie alle gezwungen sind, ihr Geschäft zu betrachten und zu sagen: Wir können nicht nur von der Personensuche und dem People Finder leben."
"Wenn man mit Personalvermittlern spricht, sind die Unterschiede offensichtlich", sagte Joel Cheesman in einer Folge der Chad and Cheese Show. "Aber wenn wir uns ansehen, was ich als die OGs des Sourcing-Technologiegeschäfts bezeichnen würde, dann schwenken sie alle in verschiedene Bereiche ein. Ich denke, dass sie alle gezwungen sind, ihr Geschäft zu betrachten und zu sagen: Wir können nicht nur von der Personensuche und dem People Finder leben."
hireEZ: Fokus auf Outbound
hireEZ ist in erster Linie eine Outbound-Recruiting-Plattform, die Recruitern Zugang zu ungenutzten Talentpools, skalierbarer Automatisierung des Kandidatenengagements und Integrationen mit führenden ATS- und CRM-Plattformen bietet. Angesichts der angespannten Arbeitsmärkte auf der ganzen Welt hat das Unternehmen die notwendige Verlagerung auf Outbound-Recruiting betont. hireEZ hat nach eigenen Angaben ( ) Zugang zu mehr als 750 Millionen Kandidaten von mehr als 45 offenen Web-Plattformen.
Skalierbarkeit ist daher einer der Hauptgründe, warum sich ein Unternehmen für die Lösung von hireEZ entscheidet. "Aus meiner Sicht ist es eine Art HubSpot für das Recruiting", sagte Joel Cheesman in einer Folge der Chad and Cheese Show. "Es ist, als ob sie der Outbound-Marketing-Arm Schrägstrich Rekrutierungs-Arm für ein Unternehmen sein wollen."
Die Palette der Dienstleistungen: AI Sourcing, Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Talent Maps, ATS Rediscovery, Chrome Extension, Boolean Builder.
SeekOut: 360-Grad-Lösung
SeekOut hingegen will eine 360-Grad-Lösung anbieten, die dabei hilft, eine vielfältige, qualifizierte Organisation zu finden, zu vergrößern und zu halten. Ihre Lösungen sind dreifach, verteilt auf die Bereiche Suche, Optimierung und Analyse. "Das Ziel von SeekOut ist es, eine weltumspannende Plattform zu werden, die von der Wiege bis zur Bahre reicht", so Cheesman.
https://youtu.be/RlYSpL0O8m4
Die Palette der Dienstleistungen: Kandidatenprofile, KI-Matching, Diversity Hiring, Cleared Candidates, ATS Rediscovery, Inbound Talent, Candidate Engagement, Internal Talent, Career Hub und Analytics.
HiringSolved: Interne Suche
HiringSolved automatisiert die zeitaufwändigsten Teile des Rekrutierungsprozesses und vereinfacht so den Rekrutierungsprozess. Und den Rekrutierungsteams das Wissen zu vermitteln, das sie brauchen, um Talent Advisors zu werden. Unabhängig vom Rekrutierungsziel (kompetenzbasiert, hohes Volumen oder Vielfalt) versucht der Service, alle Daten (ATS, CRM, HRIS) in einem einzigen, integrierten Service zu vereinen.
https://vimeo.com/394545625
Ihre Plattform zielt darauf ab, alle Arten von Rekrutierungs- und Talentakquisitionsanforderungen zu erfüllen. Vom TA-Management bis zu RPO-Prozessen. Von der Personalführung bis zur Personalbeschaffung. "Bei HiringSolved war der Dreh- und Angelpunkt eher, dass wir die interne Suche für Sie besser machen als jeder andere", so Cheesman.
Sein Leistungsspektrum: Einheitliche Daten, automatisiertes Bewerbermatching, Analytik, Diversity Prediction, transparentes Scoring, automatisierte Pipelines, automatisierte TA-Workflows.
