Wer Gehaltstransparenz anstrebt, läuft Gefahr, wie eine kaputte Schallplatte zu klingen. Eine von der britischen Firma Reed durchgeführte Studie zeigt, dass Unternehmen, die Gehaltsangaben machen, im Allgemeinen im Durchschnitt 27 % mehr Bewerbungen erhalten. Darüber hinaus waren diese Bewerbungen nach Ansicht der Personalverantwortlichen relevanter(38 %) und führten zu einer Zeitersparnis während des gesamten Einstellungsverfahrens(35 %).
"Sie würden nicht in einem Supermarkt einkaufen, der seine Preise nicht angibt, warum sollten wir also erwarten, dass die Leute Stellenanzeigen durchsehen, in denen das Gehalt nicht angegeben ist",kommentierte Simon Wingate, Geschäftsführer von Reed . "Aus unseren Untersuchungen geht hervor, dass sich Arbeitsuchende auf Stellen bei Unternehmen bewerben wollen, die offen über ihre Gehälter sprechen. Sie werden auch in der Lage sein, aus einem größeren Talentpool zu rekrutieren und negative Auswirkungen auf Ihre Arbeitgebermarke zu vermeiden. Die Unternehmen müssen offener mit ihrer Gehaltstransparenz umgehen, sonst riskieren sie, die besten Bewerber zu verlieren.
Europa versagt bei der Lohntransparenz
Aber es geht nicht nur um das Risiko, dass Bewerber den Kürzeren ziehen - es geht schlicht und einfach um Fairness. In einer neuen Petition fordert die Jobsuchmaschine Adzuna fordert US-Präsident Joe Biden auf, die Angabe des Gehalts in allen Stellenausschreibungen zum Gesetz zu erheben. New York City hat Anfang 2022 ein Gesetz verabschiedet, mit dem Arbeitgeber muss das Mindest- und Höchstgehalt für jede ausgeschriebene Stelle, Beförderung oder Versetzungsmöglichkeit" angeben müssen. Arbeitgeber müssen auch die Gehaltsspanne in allen Ankündigungen oder Stellenausschreibungen angeben.
Trotz lokaler Zugkraft, Adzuna argumentiert, dass dies nicht annähernd genug ist. In seiner jüngsten Studie hat das Unternehmen herausgefunden, dass die Vereinigten Staaten bei der Gehaltstransparenz weltweit mit am schlechtesten dastehen. Von den 19 untersuchten Ländern liegen sie nur hinter Indien auf dem letzten Platz. Am anderen Ende des Spektrums befindet sich der britische Arbeitsmarkt, wo 58,5 % der Stellenausschreibungen das Gehalt angeben. Europa schneidet jedoch generell nicht so gut ab.
"In der Europäischen Union wird in weniger als 2 von 10 Stellenausschreibungen das Gehalt angegeben."
Kein einziges Land innerhalb der Europäischen Union erreicht einen Wert von über 20 %, was bedeutet, dass weniger als 2 von 10 Stellenangeboten das Gehalt für diese Position angeben. Deutschland (4,2 %) ist das Schlusslicht des Kontinents, während Belgien (4,5 %), Polen (6,5 %), Spanien (7,1 %), Italien (11,1 %), die Niederlande (13,7 %), Österreich (14,4 %) und Frankreich (16,7 %) bei der Gehaltstransparenz weit abgeschlagen sind.
Für gleichen Lohn braucht man Transparenz".
Sollte die Europäische Union angesichts des scheinbar großen Handlungsbedarfs in Europa in eine ähnliche Richtung gehen wie einige US-Bundesstaaten? Im März 2021 legte Ursula von der Leyen, die Präsidentin der Europäischen Kommission, einen Vorschlag vor, der sicherstellen soll, dass Frauen und Männer in der EU gleiches Geld für gleiche Arbeit bekommen. "Für gleichen Lohn braucht man Transparenz", Von der Leyen sagte in einer Erklärung.
"Frauen müssen wissen, ob ihr Arbeitgeber sie fair behandelt", so von der Leyen weiter. "Und wenn dies nicht der Fall ist, müssen sie die Möglichkeit haben, sich zu wehren und das zu bekommen, was ihnen zusteht." Ein Teil des Vorschlags sieht vor, dass Arbeitgeber in der Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch Informationen über die Höhe des Anfangsentgelts oder dessen Spanne geben müssen. Nach der Verabschiedung haben die europäischen Mitgliedstaaten zwei Jahre Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. Es ist jedoch anzumerken, dass seit 2021 keine Fortschritte erzielt worden sind.
Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist stressiger als eine Wurzelbehandlung".
Doug Monro, Mitbegründer und CEO von Adzuna, malt ein Bild von Arbeitssuchenden, die von der mangelnden Transparenz genervt sind. "Es ist nicht nur eine große Zeitverschwendung, denn mehr als 50 % der Amerikaner haben Stellenangebote abgelehnt, nachdem sie das Gehalt herausgefunden hatten, und damit durchschnittlich 7 Stunden pro ungeeigneter Stelle verschwendet, sondern es verursacht auch eine Menge Stress", sagt er. "Untersuchungen haben ergeben, dass die Suche nach einem neuen Job stressiger ist als ein Umzug, die Planung einer Hochzeit, eine Rede in der Öffentlichkeit, die Steuererklärung - und sogar eine Wurzelbehandlung."
"Wir wollen das bestehende geschlechtsspezifische Lohngefälle bekämpfen und sehen die Lohntransparenz als Beginn dieses wichtigen Weges".
"Wir setzen uns dafür ein, dass Gehaltstransparenz in den USA zu einem Bundesgesetz wird und fordern alle Unternehmen auf, sich unserer Mission anzuschließen", so Monro gegenüber Newsweek. Wir wollen, dass die Arbeitnehmer ihren Wert kennen und weniger Zeit mit Bewerbungen verschwenden, aber wir wollen auch den Arbeitgebern einen Mehrwert bieten, damit sie die richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen gewinnen können. Vor allem aber wollen wir das bestehende geschlechtsspezifische Lohngefälle bekämpfen und sehen die Gehaltstransparenz als den Beginn dieser wichtigen Reise".
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