Die Zukunft der KI in der Personalbeschaffung: Personen-Aggregatoren + RMA

Der Markt ist überschwemmt mit Tools, die die Personalbeschaffung und -auswahl schneller, produktiver und intelligenter machen sollen - von Tombo.ai und Jobin.cloud bis zu Spadework.ai und Carv.com. Ganz zu schweigen von den KI-Integrationen, die von LinkedIn, Indeed, Salesforce und anderen ATS-Systemen mit unterschiedlicher Qualität und Erfolg umgesetzt werden. Diese Tools und Integrationen werden unweigerlich in den kommenden AI-Fridays auf totalent.eu diskutiert werden. Doch schon vor dem Aufkommen des KI-Hypes (nach der Einführung von ChatGPT 3.5) war der Markt mit Recruiting- und Sourcing-Tools und neuen Produkten/Anbietern auf den verschiedenen Marktplätzen der verschiedenen Recruiting-Systeme überschwemmt. Genau wie jetzt war und ist die Akzeptanz und die Bereitschaft zur Veränderung innerhalb der Personalbeschaffungsbranche für diese neuen Tools gering. Daher lautete der dringende Rat, eine "Tool-Diät" einzuhalten. Ziel war es, die Anzahl der Tools zu reduzieren und die Tools zu beherrschen, die sowohl gut als auch in vollem Umfang genutzt werden und ihren Zweck erfüllen. In fast allen Fällen werden Werkzeuge angeschafft und nicht, kaum oder gar nicht gut genutzt.

Geert-Jan Waasdorp am 03. Mai 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 3 min
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Die Zukunft der KI in der Personalbeschaffung: Personen-Aggregatoren + RMA

Während des SourceCon Spring 2024-Kongresses in Orlando war KI natürlich das "Stadtgespräch". Allerdings waren es nicht die Tools, die die Show stahlen, sondern vielmehr die Sourcing-Tools (People Aggregators) in Kombination mit Tools zur Kandidatenaktivierung und Recruitment Marketing Automation (RMA), die die Richtung der Zukunft aufzeigten. Und natürlich die künstliche Intelligenz, die sie in ihren Systemen ausgiebig für die Suche, den Abgleich und die Aktivierung von Kandidatenaktivierungsprogrammen nutzen (von der Ansprache bis zur Verlockung, Aktivierung, Anregung, Einbindung und Aufrechterhaltung des Engagements). Organisationen wie (ob kombiniert oder nicht) Seekout, Puck, Avature, Radancy, Gem, Sourcewahle, Specht, EZ anheuern, und Paradox skizzieren den Weg in die Zukunft der Personalbeschaffung und -auswahl.

People Aggregators, RMA und AI sind die Zukunft der Personalbeschaffung

Es gab kurzzeitig die Befürchtung, dass die Röntgenbeschränkungen, die LinkedIn einführt, das Ende für People Aggregators bedeuten könnten. Laut den Unternehmen, die Mitarbeiter-APIs anbieten, wie Coresignal, Rhetorik und People Data Labs, hat dies jedoch noch keine Auswirkungen auf die Sammlung und Verfügbarkeit von Profildaten von LinkedIn gehabt.

People Aggregators sind vollständiger, schneller, besser durchsuchbar, billiger und haben viel mehr Funktionen als die teuersten Versionen des LinkedIn Recruiter Seat. Viele Recruiter und Recruiting-Organisationen haben den Eindruck, dass sie auf einen LinkedIn Seat nicht verzichten können, aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Außerdem beginnt hier das Abenteuer der KI in der Personalbeschaffung. Diese Sourcing-Plattformen - mit einem überwiegenden Fokus auf die englische Sprache, was sie für die internationale Rekrutierung interessant macht, aber nicht immer für die nationalen europäischen Arbeitsmärkte relevant ist - mit oft mehr als 750 Millionen bis 1 Milliarde aktueller Profile (überwiegend aus LinkedIn, GitHub, Meta usw.) erleichtern den Personalvermittlern die Suche und den Abgleich erheblich. Alle Fehler in der LinkedIn-Datenbank wurden beseitigt, und die Suche ist viel freier geworden, unterstützt durch intelligente KI. Dies führt zu mehr und qualitativ besseren Übereinstimmungen. Ausgehend von diesen Übereinstimmungen können Kampagnen für das Einstellungsmarketing und die Aktivierung von Bewerbern erstellt werden. Das Spektrum reicht von (Social-Media-)Kampagnen über E-Mail-Kampagnen bis hin zu personalisierten Videoinhalten. Botschaften und Videos können mit Hilfe von KI, die Profildaten, Zielgruppen- und Kandidatendaten kombiniert, schnell zu selbstlernenden Kampagnen mit viel höheren Konversionsraten angepasst werden. Talentpools können besser gepflegt und "auf Knopfdruck" aktiviert werden.

*KI ist der Motor, der die Suche, den Abgleich und die Aktivierung unterstützt. Natürlich braucht man auch eine Menge einzigartiger Daten, die über APIs und Tools von Personalaggregatoren, Bewerber- und Mediendaten zur Verfügung gestellt werden, und die durch KI unterstützt werden, die für die personalisierte Verteilung mit Software zur Automatisierung des Rekrutierungsmarketings (RMA) verwendet wird. Das ist die Zukunft des Sourcings und des Personalmarketings und damit für die gesamte Personalbeschaffungsbranche, wie sie in Orlando vorgestellt wurde. Inspirierend und -fair ist fair- da können die hunderten von separaten Tools kaum mithalten. Diese Technologie muss in erster Linie in diese neuen Plattformen integriert werden, die die Grundlagen von LinkedIn erheblich untergraben. Es werden schöne neue Jahre kommen. Zum Glück, ... wir könnten etwas Veränderung gebrauchen.

 

Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalmarketing und HR-Technologie. Schalten Sie nächste Woche ein für einen neuen KI-Freitag, an dem wir ein weiteres bahnbrechendes KI-Tool vorstellen, das Ihren Einstellungsprozess bereichern kann.

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Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp

Unternehmer und Investor bei Intelligence Group, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, Recruitment Accelerator und Recruiteverywhere.com
Geert-Jan Waasdorp ist seit 1999 in der Welt der Arbeitsmarktkommunikation und Personalbeschaffung tätig. Er begann seine Reise als Analyst und entwickelte sich zu einem Unternehmer, Geschäftsinhaber, Investor und Innovator. Waasdorp ist Gastredner, Blogger und Autor mehrerer Bücher über Personalbeschaffung und Employer Branding.
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