SeekOut verliert den Einhorn-Status
Die Führung von SeekOut, CEO Anoop Gupta und CTO Aravind Bala, haben die Gründe für diesen entscheidenden Schritt in einem Brief an die Mitarbeiter dargelegt. In Anbetracht der jüngsten finanziellen Herausforderungen betonten sie die Notwendigkeit einer Neuausrichtung, um die langfristige Lebensfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten. Es ist nicht das erste Mal, dass das Unternehmen Entlassungen vornehmen muss; im Oktober 2023 hat es seine Belegschaft angepasst, indem es etwa 7 % der Mitarbeiter abbaute. Seekout, das nach seiner 115 Millionen schweren Serie-C-Finanzierung im Januar 2022 einst mit 1,2 Milliarden bewertet wurde, ist jetzt weit weniger wert und verliert seinen Einhorn-Status. Kurzfristig gibt es zwar keinen Mangel an Bargeld, aber gibt es eine Perspektive?
Veränderung der Marktdynamik
Einblicke von Branchenexperten wie Serge und Shelly vom Recruitment Flex und Chad Sowash und Joel Cheesman vom Chad and Cheese Podcast bieten zusätzliche Perspektiven auf SeekOut's Cut-Offs und C-Level-Blabla. Chad und Cheese wiesen insbesondere auf LinkedIns Beschränkungen des Datenzugriffs (X-Ray) als eine bedeutende Hürde für Unternehmen wie SeekOut hin. Trotz der Dementis von SeekOut auf der SourceCon, dass die Datenbeschränkungen von LinkedIn keine Auswirkungen auf ihre Datenerfassung haben, scheint es so zu sein. Für Unternehmen, die sich auf externe Datenquellen verlassen, wird die Landschaft der Rekrutierungstechnologien zunehmend schwieriger, da LinkedIn seine Kontrolle über die Nutzerdaten verschärft hat, was es für Plattformen von Drittanbietern schwierig macht, effektiv zu arbeiten. Dies wirkt sich auf alle Personalaggregatoren und die Unternehmen aus, die ihr Geschäft auf diesen APIs aufbauen. Unternehmen, die Zugang zu "Talentpools" mit 750 Mio. bis 1 Mrd. Datensätzen bieten, sind mehr und mehr "tote Pools".
Neben den Schwierigkeiten, die LinkedIn mit sich bringt, wecken auch die Diskussionen im Rahmen der Datenschutzgrundverordnung (GDPR) Bedenken hinsichtlich der Nutzung dieser Datenpools. Angesichts der explosionsartigen Zunahme von Betrug, Identitätsdiebstahl und kriminellen Aktivitäten im Bereich der Personalbeschaffung gibt es zunehmend Grund zur Sorge, dass diese Art von Geschäft in den kommenden Jahren verboten wird, um die Sicherheit von Bewerbern und Personen mit Online-Profilen zu schützen.
Ein weiterer Grund könnte sein, dass der Markt noch nicht reif genug für die fortschrittliche Technologie ist, die SeekOut anbietet, und dass die Recruiter zu sehr von ihren LinkedIn Recruiter Seats abhängig sind. Andere Unternehmen in ähnlichen Bereichen, wie Restless Bandit und HiringSolved, sind bereits gescheitert. Unternehmen wie Eightfold erweisen sich nicht als die Einhörner, für die sie gehalten wurden. In der Zwischenzeit bieten Unternehmen wie Textkernel, Daxtra und Intelligence Group stabilere und vertrauenswürdige Talent Intelligence-Lösungen an, die sich immer mehr durchsetzen.
Darüber hinaus hat die gesamte Personalbeschaffungsbranche, insbesondere der Personalvermittlungssektor, seit 2023 eine schwere Zeit hinter sich. Diesen Schmerz bekommen auch Unternehmen wie SeekOut zu spüren. Die eigentliche Gefahr liegt jedoch im Zugang zu neuen Daten und Gesetzen. Diese Entwicklungen sind lebensbedrohlich. Die Auswirkungen neuer Technologien, wie ChatGPT 5, bleiben abzuwarten.
Neue Möglichkeiten
Insgesamt unterstreichen die Situation von SeekOut und diese Marktentwicklungen breitere Trends und Notwendigkeiten innerhalb der Personalvermittlungsbranche. Einerseits wird LinkedIn immer schützenswerter und verliert gleichzeitig an Sympathie und Boden auf dem Markt. Datenschutz, GDPR und Risikomanagement rücken zunehmend in den Fokus der Unternehmen. Auf der anderen Seite ergeben sich Chancen durch die wachsende Bedeutung der Automatisierung des Personalmarketings und der Talent Intelligence. Die Verlagerung von aggregierten Profilen von Personen hin zum Aufbau von Beziehungen zu Talenten und zur Gewinnung tiefer Einblicke in das Verhalten wird nachhaltiger und vorteilhafter für die Ausbildung von LLMs sein, die Ihnen helfen, den Kampf um Talente zu gewinnen. Für SeekOut könnte es noch eine glänzende Zukunft geben.
