In einer Zeit bescheidenen Wirtschaftswachstums, das größtenteils auf einen angespannten Arbeitsmarkt zurückzuführen ist, ist die Optimierung der aktuellen Rekrutierungskanäle wichtig. Geert-Jan betont die Bedeutung von datengesteuerten Strategien und drängt auf Investitionen in Automatisierung und KI-Technologien. Er hebt hervor RecruitAgent als ein bahnbrechendes Tool, das globale Rekrutierungskampagnen innerhalb von Minuten rationalisiert, was zu erheblichen Zeit- und Ressourceneinsparungen führt.
Bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung ist ein Gleichgewicht zwischen traditionellen Methoden und innovativen Techniken unerlässlich. Integration von Social-Media-Plattformen wie TikTok und modernen Technologien in den Rekrutierungsprozess.
Grenzüberschreitende Anwerbung
Die Ausweitung der Personalbeschaffung über Grenzen hinweg erfordert einen besonderen Ansatz. Während globale Plattformen wie Meta, Google, Indeed und LinkedIn nach wie vor wertvoll sind, entsprechen lokale Plattformen möglicherweise nicht den modernen Vorlieben für Stellenanzeigen. Geert-Jan schlägt vor, traditionelle und innovative Techniken zu integrieren, einschließlich Plattformen wie Jobandtalent.com und TikTok. Er empfiehlt auch, "vergessene" Kanäle wie die Rekrutierung auf dem Campus und die interne Mobilität zu erkunden, um neue Talente zu entdecken.
Kulturelle Unterschiede zu überbrücken, Vertrauen aufzubauen und eine effektive Kommunikation zu fördern, sind entscheidend für den Erfolg in diesem Bereich.
Wie Geert-Jan hervorhebt, stellt die Leitung von Remote-Teams auf globaler Ebene eine große Herausforderung dar. Die Bewältigung der Herausforderungen beim Management von Remote-Teams mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund erfordert spezielle Fähigkeiten, die über die traditionellen Führungsqualitäten hinausgehen. Die Überbrückung kultureller Unterschiede, der Aufbau von Vertrauen und die Förderung einer effektiven Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg in diesem Bereich.
Herausforderungen bei der Rekrutierung
Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung in bestimmten Regionen, wie niedrige Arbeitslosenquoten und ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, wurden hervorgehoben. Darüber hinaus wurden die sich verändernden Erwartungen der Arbeitnehmer und der Einfluss der künstlichen Intelligenz genannt, die weitere Hindernisse für die Arbeitgeber darstellen. Trotz der eindeutigen Nachfrage nach innovativen Lösungen schränken finanzielle Zwänge und die Monopolisierung von Ressourcen die Möglichkeiten in diesem Zusammenhang ein.
Geert-Jans Fachwissen in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentmanagement wird als Gastredner auf der kommenden recruiTECH CEE Veranstaltungdie für den 23. und 24. Mai 2024 in Budapest, Ungarn, geplant ist. Diese Veranstaltung ist eine erstklassige Plattform für Personalfachleute, die ihre Rekrutierungsstrategien auf ein neues Niveau heben wollen.
Durch die Teilnahme an der recruiTECH CEE-Veranstaltung haben die Teilnehmer die einmalige Gelegenheit, von Geert-Jan und anderen Branchenführern Einblicke in die neuesten digitalen Tools und innovativen Lösungen zu erhalten, die die Rekrutierungslandschaft umgestalten. Von hochmodernen Automatisierungstechnologien bis hin zu KI-gesteuerten Plattformen werden die Teilnehmer wertvolles Wissen erlangen, um die Effektivität der Personalbeschaffung ihres Unternehmens zu verbessern.
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