Eine kürzlich von der Intelligence Group durchgeführte Studie bietet wertvolle Einblicke in die fünf wichtigsten Kanäle, die Arbeitssuchende in Deutschland bei der Suche nach neuen Stellen nutzen. Für Personalvermittler bietet ein umfassendes Verständnis dieser Kanäle einen strategischen Vorteil bei der Suche nach den perfekten Kandidaten.
Von traditionellen Stellenbörsen bis hin zu innovativen Netzwerktechniken hat jeder Kanal seine eigenen Stärken und Feinheiten. Das Eintauchen in die Nuancen dieser Kanäle und die Kombination weiterer Rekrutierungsdaten von Gigant können Arbeitgeber ihre Talentakquisitionsstrategien verfeinern, um Zugang zu den besten Talenten zu erhalten.
1. Jobbörsen
Jobbörsen sind in Deutschland nach wie vor das beliebteste und effektivste Mittel der Stellensuche. Nahezu die Hälfte (48,7 %) der deutschen Arbeitskräfte nutzt derzeit Stellenbörsen, um neue Möglichkeiten zu entdecken. Im vergangenen Jahr stimmten 49,8 % zu, dass dies ihre bevorzugte Jobbörse ist; jetzt sind es 48,7 %, was zeigt, dass sie ein unverzichtbarer Kanal ist.
Top-Börsen wie Indeed, StepStone und Monster sind die ersten Anlaufstellen für diese Arbeitssuchenden
Top-Stellenbörsen wie Indeed, StepStone und Monster sind die ersten Anlaufstellen für diese Arbeitssuchenden und bieten ein breites Spektrum an Stellenangeboten für verschiedene Branchen und Karrierestufen. Diese Stellenbörsen bieten Talenten nicht nur ein einfaches Bewerbungsverfahren, sondern unterstützen auch das Employer Branding. Sie stellen Unternehmensseiten zur Verfügung, um mehr Details über ein Unternehmen zu präsentieren und anonyme Bewertungen von früheren und aktuellen Mitarbeitern zu zeigen.
2. Suchmaschinen
Der zweitbeliebteste Kanal für die Stellensuche in Deutschland sind Suchmaschinen. Sie spielen auch für 37,8 % der Deutschen eine entscheidende Rolle bei der Stellensuche. Stellensuchende geben häufig bestimmte Schlüsselwörter ein, die sich auf die von ihnen gewünschte Tätigkeit beziehen, z. B. Berufsbezeichnung, Standort oder Unternehmen, und überlassen es den Suchmaschinen, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammenzustellen. Auf diese Weise können Arbeitssuchende ein breiteres Netz auswerfen und Möglichkeiten entdecken, die sie in herkömmlichen Stellenbörsen nicht finden.
Personalvermittler können sich auf die Suchmaschinenoptimierung (SEO) konzentrieren, um die Online-Sichtbarkeit zu verbessern und bei Stellenanfragen besser abzuschneiden.
Eine gut ausgeführte SEO-Strategie kann sicherstellen, dass die Stellenausschreibungen und Karriereseiten eines Unternehmens in den Suchergebnissen an prominenter Stelle erscheinen, wenn Kandidaten relevante Suchanfragen stellen. Diese erhöhte Sichtbarkeit kann die Fähigkeit eines Unternehmens, erstklassige Talente anzuziehen, die aktiv über Suchmaschinen nach Möglichkeiten suchen, erheblich verbessern.
3. Unternehmens-Websites
Derselben Studie zufolge sehen 31,4 % der Befragten auch Unternehmenswebsites als einen geeigneten Kanal für die Stellensuche an. Unternehmenswebsites bieten einen einzigartigen Vorteil, da sie einen direkten Einblick in die Kultur, die Werte und die verfügbaren Stellen eines Unternehmens bieten. Ein solcher direkter Ansatz spricht Bewerber an, die eine spezifische organisatorische Passung suchen.
Einer der wichtigsten Vorteile der Erkundung von Unternehmenswebsites während der Stellensuche ist die Möglichkeit, ungefilterte Einblicke in die Kultur und die Werte eines Unternehmens zu erhalten. Stellenbörsen und andere Plattformen von Drittanbietern liefern zwar wichtige Informationen über die Aufgaben und Anforderungen einer Stelle, geben aber oft nicht vollständig Aufschluss darüber, wie es ist, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. Im Gegensatz dazu dienen Unternehmenswebsites als digitale Fenster in das Herz eines Unternehmens, indem sie dessen Mission, Werte, Arbeitsplatzkultur und die Menschen im Unternehmen vorstellen.
4. Interne Arbeitsplätze
Interne Stellenausschreibungen innerhalb eines Unternehmens sind ein weiterer wertvoller Kanal für Arbeitssuchende in Deutschland. Diese Stellen werden in der Regel zuerst bei den bestehenden Mitarbeitern ausgeschrieben, um die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern. Laut der Studie gaben 30,4 % der Befragten an, dass sie über interne Stellenausschreibungen nach Möglichkeiten suchen.
Arbeitssuchende, die ihre Karriere vorantreiben wollen, ohne den Arbeitgeber zu wechseln, sollten die internen Stellenausschreibungen im Auge behalten.
Dies unterstreicht die Notwendigkeit für Personalvermittler, auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu achten und Stellen innerhalb des Unternehmens zu besetzen, noch bevor sie außerhalb des Unternehmens suchen.
5. Kontakt- und Vernetzungskanäle
Networking ist für viele aktive Bewerber in Deutschland nach wie vor das wichtigste Mittel, um eine neue Stelle zu finden. Auf dem hart umkämpften deutschen Arbeitsmarkt, auf dem persönliche Kontakte und berufliche Beziehungen eine große Rolle spielen, ist es keine Überraschung, dass 27,2 % der Arbeitssuchenden auf Networking als entscheidenden Kanal für die Entdeckung neuer Karrierechancen vertrauen.
Der Aufbau von beruflichen Beziehungen und Netzwerken ist auf dem deutschen Arbeitsmarkt nach wie vor von entscheidender Bedeutung. Die Organisation branchenspezifischer Veranstaltungen, die Ermutigung von Talenten, Berufsverbänden beizutreten, und die Nutzung von Kontakten sind allesamt effektive Möglichkeiten, diesen Kanal als Personalverantwortlicher zu nutzen.
In den meisten Fällen nutzen Stellensuchende bei ihrer Suche eine Kombination dieser Top-Kanäle, anstatt nur einen zu verwenden. HR- und TA-Führungskräfte können ihre Marken strategisch platzieren und ihr Marketing auf diese Kanäle zuschneiden, um Spitzenergebnisse zu erzielen. Mit der Giant-Plattform können Sie auch die wesentlichen Informationen zur Erleichterung der Talentakquise für bestimmte Jobrollen entdecken.
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