Ob wir uns nun mit amerikanischen oder britischen Statistiken befassen - das Ergebnis ist weitgehend dasselbe. Überall haben Arbeitnehmer die Absicht, ihren Job zu kündigen und sich einen anderen zu suchen. Sei es aufgrund von COVID-19, der Lebenshaltungskostenkrise oder der allgemeinen Überzeugung, dass das Gras grüner ist - überall auf der Welt haben die Menschen die Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln. Und das in einer Zeit, in der 51 % der Personalverantwortlichen berichten, dass die Zahl der Kündigungen im vergangenen Jahr zugenommen hat.
Gehälter, Einstellungstrends oder Qualifikationsanforderungen - der Gehaltsleitfaden 2023 von Robert Half berichtet über mehrere strategische Arbeitsmarkttrends. Dem Bericht zufolge planen 41 % der Beschäftigten im Vereinigten Königreich einen Arbeitsplatzwechsel, während die Umfrage in den USA ähnliche Ergebnisse zeigt. Laut Robert Half gaben 55 % der Arbeitnehmer an, dass sie sich trotz des allgemeinen Gehaltswachstums in den USA unterbezahlt fühlen, während 48 % angaben, dass sie eine Gehaltserhöhung fordern würden, wenn sie bis Ende 2022 keine erhalten würden. Auch die Statistik der freiwilligen Kündigungen in den USA ist besorgniserregend: 41 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung ziehen würden, um eine Gehaltserhöhung von 10 % zu erreichen.
Finanzielle Anreize sind erforderlich
Matt Weston, Senior Managing Director von Robert Half für Großbritannien und Irland, geht davon aus, dass der Trend zur großen Kündigung oder großen Umstrukturierung auch 2023 anhalten wird. "Was wir in unserem Gehaltsleitfaden 2023 gesehen haben, ist eine zunehmende Abhängigkeit von finanziellen Anreizen, um Talente anzuziehen und zu halten, da die Lebenshaltungskostenkrise weiterhin ein Problem für alle ist. Allerdings ist es nie eine langfristige Lösung, mit Geld um sich zu werfen, zumal die Kosten für die Arbeitgeber selbst weiter steigen."
Konzentration auf die Beibehaltung
Unternehmensleiter im Vereinigten Königreich sind besorgt über die Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung. 78 % der Befragten sind der Meinung, dass die steigenden Lebenshaltungskosten die Arbeitnehmer dazu bringen werden, höhere Gehälter anzustreben. "Um die Einstellungsprobleme des Vereinigten Königreichs im Jahr 2023 zu lösen, sind mehr Schulungen und eine bessere Bindung des vorhandenen Personals erforderlich", so Weston. "Kurzfristig können die Arbeitgeber die Qualifikationslücke am wirksamsten schließen, indem sie Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten. Darüber hinaus braucht das Vereinigte Königreich eine nachhaltige Talentpipeline, die durch die Zusammenarbeit von Industrie und Bildungswesen vorangetrieben wird und die hochqualifiziert, flexibel und trainierbar ist. Dafür brauchen wir langfristiges Denken und keine kurzfristigen Maßnahmen zur Brandbekämpfung.
Fachkräftemangel wird fortbestehen
Da sich die Unternehmen umorientieren und der Schwerpunkt mehr auf Neu- und Weiterqualifizierung sowie Bindung liegt, kommt dies zu einer Zeit, in der satte 89 % der Unternehmen einen Fachkräftemangel erleben. 33 % der Unternehmen wollen bis 2023 neue Vollzeitstellen schaffen, während nur 2 % der Unternehmen Stellen streichen werden. Mehr als die Hälfte (54 %) der Unternehmen gibt an, dass es in den nächsten 12 Monaten schwieriger sein wird, die richtigen Talente zu finden als im vergangenen Jahr. "Der Fachkräftemangel führt dazu, dass die Produktqualität und der Kundenservice leiden und Projekte oder Fristen verschoben werden", heißt es im Bericht von Robert Half UK.
"Die Unternehmen müssen alle Register ziehen, sonst wird der Talentmangel ihr Wachstumspotenzial beeinträchtigen".
"Die meisten Wirtschaftsführer blicken positiv auf das nächste Jahr", sagte Weston. "Doch die hohe Inflation setzt die Unternehmen unter Druck, die Vergütungspakete für derzeitige und künftige Mitarbeiter zu erhöhen, um die Lebenshaltungskosten zu decken und die besten Talente zu halten und anzuziehen. Das Angebot an willigen Arbeitskräften deckt immer noch nicht die Nachfrage, so dass die Unternehmen alle Register ziehen müssen, sonst wird der Talentmangel ihr Wachstumspotenzial beeinträchtigen."
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