Der Bericht, der auf einer Umfrage unter mehr als 150.000 Berufstätigen in 188 Ländern basiert, zeigt einen faszinierenden Trend auf: 63 % der Befragten sind bereit, für eine neue Arbeitsstelle umzuziehen. Dies verdeutlicht die wachsende Mobilität der globalen Arbeitskräfte, die zunehmend bereit sind, interessante Perspektiven jenseits ihrer Heimatgrenzen zu suchen.
Wohin streben diese ehrgeizigen Fachleute also? Die Antwort könnte Sie überraschen.
Australien holt sich die Krone
Der Aufstieg Australiens als beliebtestes Zielland zum Arbeiten kommt angesichts des bemerkenswerten Aufstiegs des Landes in den letzten Jahren nicht völlig unerwartet. Von einem bescheidenen siebten Platz im Jahr 2014 kletterte Australien stetig nach oben und sicherte sich 2018 den vierten und 2020 den dritten Platz, bevor es schließlich 2023 den Spitzenplatz einnahm und Kanada überholte. Australien ist bekannt für seine florierende Wirtschaft und seine beruflichen Möglichkeiten. Seine Anziehungskraft wird durch seinen entspannten Lebensstil und seine freundliche Haltung gegenüber legalen Einwanderern noch verstärkt, auch wenn es eine strenge Haltung gegenüber illegaler Einwanderung hat. Diese einzigartige Mischung aus wirtschaftlichem Wohlstand und Lebensqualität macht Australien für qualifizierte Fachkräfte weltweit äußerst attraktiv.
Die anhaltende Dominanz von Ländern wie den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich, Australien und Deutschland als bevorzugte Zielländer für internationale Arbeitskräfte unterstreicht die Bedeutung von Präferenzen im Kampf um Talente. Dies deutet auf eine (unausgesprochene) Rivalität hin, bei der jede Nation bestrebt ist, ihre Attraktivität zu steigern, indem sie ihre besonderen Stärken und Angebote zur Geltung bringt. Diese führenden Reiseziele zeichnen sich durch eine Vielzahl von Faktoren aus, darunter robuste Arbeitsmärkte, wirtschaftlicher Wohlstand, hohe Lebensqualität, günstige Einwanderungspolitik und lebendige Kulturlandschaften.
Deutschland verliert bei den Präferenzen an Boden
Jüngste Untersuchungen deuten darauf hin, dass Deutschland Schwierigkeiten hat, bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte bevorzugt zu werden, insbesondere im Vergleich zu den OECD-Ländern. Die Studie der OECD "Indikatoren für die Attraktivität von Talenten" Studie zeigt einen rückläufigen Trend. Deutschland ist von Platz 12 im Jahr 2019 auf Platz 15 im Jahr 2023 unter 38 OECD-Ländern gefallen, was seine Attraktivität für talentierte Migranten angeht. Deutschland schafft es nur bei der Anziehung internationaler Studenten in die Top 10, bei anderen wichtigen Kategorien wie hochqualifizierten Fachkräften, Unternehmern und Startup-Gründern ist es nicht so erfolgreich. Hibernian Rekrutierung, OECD, 2019, Deutsche Welle, 2023. Auch in der BCG-Studie verliert Deutschland an Boden: 2018 liegt es auf Platz 2 und 2023 auf Platz 5. Neben dem deutschen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften gibt es einige Gründe für die abnehmende Attraktivität Deutschlands, wie z.B.:
- Bürokratische Hürden und Sprachbarrieren: Die bürokratische Komplexität Deutschlands und die begrenzte Verfügbarkeit englischsprachiger Dienstleistungen stellen erhebliche Hindernisse für ausländische Arbeitnehmer dar, die versuchen, sich im System zurechtzufinden und in die Gesellschaft zu integrieren. Euractiv, 2023 , Deutsche Welle, 2023.
- Lebenshaltungskosten und familienbezogene Herausforderungen: Die hohen Lebenshaltungskosten des Landes und die Schwierigkeiten beim Nachzug von Familienangehörigen wirken abschreckend auf potenzielle Migranten, die in Deutschland nach Möglichkeiten suchen. Deutsche Welle, 2023.
- Kurzfristige Aufenthalte: Viele ausländische Arbeitnehmer entscheiden sich für Kurzzeitaufenthalte in Deutschland und verlassen das Land oft nach ein paar Jahren, anstatt sich langfristig niederzulassen, was dazu beiträgt, dass das Land Schwierigkeiten hat, Talente zu halten. Euractiv, 2023.
Die englischsprachige Dominanz bleibt bestehen
In den Top 10 der beliebtesten Länder fehlen die größten Länder und schnell wachsenden Volkswirtschaften der Welt, wie Indien und China. Singapur ist das einzige asiatische Land unter den Top 10. Diese Dominanz englischsprachiger Länder - neben Indien - lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen. Erstens macht die Verbreitung des Englischen als globale Geschäftssprache einen Umzug in diese Länder vom Standpunkt der Kommunikation aus weniger schwierig. Zweitens bieten diese etablierten Volkswirtschaften eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen, die ein breites Spektrum von Qualifikationen abdecken. Und drittens ist Englisch die vorherrschende Sprache für eine internationale Karriere. Die Auswirkung der nicht-englischen Sprache lässt sich auch an der sinkenden Präferenz für Deutschland ablesen.
London ist nach wie vor die beliebteste Stadt zum Arbeiten und Leben
Während Australien den Spitzenplatz unter den Ländern einnimmt, bleibt London der unangefochtene König unter den Städten. Die Weltmetropole zieht Fachkräfte mit ihrem unvergleichlichen Zugang zu internationalen Unternehmen, ihrer kulturellen Vielfalt und ihrer pulsierenden Energie an. Amsterdam steht an zweiter Stelle der beliebtesten Städte, gefolgt von Dubai und Abu Dhabi. Dubai und Abu Dhabi unter den Top 4 zu haben, noch vor New York, sieht nach einer Verschiebung der Zeit und der Dynamik aus. Die asiatischen Länder sind, abgesehen von Singapur, noch nicht so beliebt, und die Städte werden immer beliebter. Aber auch die "alten beliebten Städte" bleiben beliebt, wenn wir uns ansehen, dass New York 3 Plätze zurückgewonnen hat.
Asiens Aufschwung findet in Städten und Landkreisen statt
Der Bericht "Decoding Global Talent 2024" zeigt eine Verschiebung in der Landschaft der bevorzugten Zielorte für internationale Arbeitskräfte auf. Der Aufstieg der ostasiatischen Kraftzentren wie Singapur, Aby Dhabi, Dubai, Tokio und Japan. Der Bericht hebt das wachsende Interesse an diesen Ländern hervor, das durch zwei Schlüsselfaktoren angetrieben wird: Boomende Volkswirtschaften, die eine Fülle von Karrieremöglichkeiten und wettbewerbsfähige Gehälter bieten. Dies zieht ehrgeizige Fachkräfte an, die ihre Karriere auf der globalen Bühne vorantreiben wollen. Und zukunftsweisende Industrien. Die Städte und Länder stehen an der Spitze der technologischen Innovation. So ist Singapur beispielsweise ein Zentrum für FinTech und künstliche Intelligenz, während Japan für seine Fortschritte in der Robotik, Automatisierung und Hochgeschwindigkeitstechnologie bekannt ist. Dieses Umfeld zieht einen besonderen Talentpool an - diejenigen, die im Zentrum bahnbrechender Entwicklungen stehen und die Zukunft mitgestalten wollen.
Der Bericht nennt einige weitere Gründe, warum diese Innovationszentren besonders attraktiv sein könnten: staatliche Unterstützung, eine technisch versierte Infrastruktur und multikulturelle Anziehungskraft.
Was ist ausschlaggebend für die Wahl des Reiseziels?
Um die Dynamik der globalen Arbeitskräftemobilität zu verstehen, ist es von entscheidender Bedeutung, die Gründe für die Wahl der Zielländer durch die Fachkräfte zu kennen. Diese Analyse umfasst die Untersuchung sowohl extrinsischer als auch intrinsischer Faktoren, die diese Entscheidungen beeinflussen, sowie die Bewertung der Ausrichtung. Aus dem Bericht geht hervor, dass die Menschen die Zielländer in erster Linie aufgrund der Qualität der dortigen Beschäftigungsmöglichkeiten auswählen. Diese Erkenntnis unterstreicht die Bedeutung der wirtschaftlichen und beruflichen Aussichten für die Entscheidung, ins Ausland umzuziehen. Laut der Rangliste des Berichts ist die Qualität der Arbeitsmöglichkeiten das wichtigste Kriterium für Fachkräfte, die einen Umzug ins Ausland in Erwägung ziehen. Dieser Aspekt ist von besonderem Gewicht, denn die Menschen bevorzugen Reiseziele, in denen ihre Fähigkeiten geschätzt werden und in denen sie eine stabile Beschäftigung finden können. Länder wie Australien, die Vereinigten Staaten, Kanada und Deutschland glänzen in dieser Hinsicht und bieten robuste Arbeitsmärkte und vielversprechende Karrieremöglichkeiten für neue Talente.
Zwar haben wirtschaftliche Faktoren Vorrang, aber auch andere äußere Faktoren wie Lebensqualität und Einkommen haben einen erheblichen Einfluss auf die Standortpräferenzen. Australien zeichnet sich vor allem durch seine außergewöhnliche Ausgewogenheit von wirtschaftlichem Wohlstand und hohem Lebensstandard aus, was es zu einer attraktiven Wahl für Fachkräfte macht, die sowohl finanzielle Sicherheit als auch einen erstrebenswerten Lebensstil suchen. Darüber hinaus sind Faktoren wie Sicherheit, Stabilität und Integration, die von vielen als zweitrangig angesehen werden, nach wie vor ausschlaggebend für die Wahl des Ziellandes. Länder wie Kanada, die für ihr gastfreundliches Umfeld und ihr Engagement für Vielfalt bekannt sind, zeichnen sich dadurch aus, dass sie ein Gefühl der Sicherheit und der Integration für Menschen, die ihren Wohnsitz verlegen, bieten.
Im Wesentlichen dominieren zwar karrierebezogene Aspekte den Entscheidungsprozess, aber die Fachkräfte berücksichtigen auch die allgemeine Lebensqualität und das soziale Umfeld, das potenzielle Zielorte bieten. Dieser ausgewogene Ansatz stellt sicher, dass der Einzelne Reiseziele bevorzugt, die nicht nur vielversprechende Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, sondern auch ein unterstützendes und bereicherndes Umfeld für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Intrinsische Faktoren: Sprache und Empfehlungen
Neben externen Faktoren haben auch intrinsische Erwägungen wie Sprachkenntnisse und persönliche Empfehlungen erheblichen Einfluss auf die Wahl des Ziellandes. Die Beherrschung der Hauptsprache des Ziellandes und die Empfehlung von Bekannten, die mit dem Ort vertraut sind, sind wichtige Faktoren für die Entscheidung für einen internationalen Umzug. Laut der Rangliste des Berichts sind Sprachkenntnisse für Fachkräfte, die nach Möglichkeiten im Ausland suchen, ein wichtiges Kriterium. Darüber hinaus spielen persönliche Empfehlungen und Befürwortungen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für ein bestimmtes Zielland, wobei Fachkräfte Einblicke von Personen schätzen, die aus erster Hand Erfahrungen mit dem Leben und Arbeiten in einem bestimmten Land haben. Länder mit starken Netzwerken von Expatriates und unterstützenden Gemeinschaften, wie Australien, Kanada und Deutschland, profitieren von positiven Mund-zu-Mund-Propaganda-Empfehlungen, die ein Gefühl des Vertrauens und der Vertrautheit unter potenziellen Migranten fördern.
Während Faktoren wie geografische Nähe und einfache Passierbarkeit als weniger einflussreich für den Entscheidungsprozess gelten, kann die Bedeutung kultureller Affinität und sprachlicher Vertrautheit nicht hoch genug eingeschätzt werden. Länder wie Kanada und Australien, die für ihre multikulturellen Gesellschaften und ihre integrative Politik bekannt sind, bieten ein einladendes Umfeld, das bei Fachkräften, die ein Gefühl der Zugehörigkeit und kulturellen Kompatibilität suchen, Anklang findet.
Weitere Informationen: Laden Sie den Bericht herunter: von Boston Consulting Group (BCG), The StepStone Group, und The Network. Für ausführlichere Analysen über internationale Mobilität, Talentpools usw. wenden Sie sich an Intelligence Group
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