Wie digitale Plattformen die Stellensuche in Nigeria verändern

Der Covid-19-Katalysator für die digitale Transformation

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir Technologie für die Arbeit nutzen, stark verändert. Wegen des Virus konnten viele Menschen nicht an ihren gewohnten Arbeitsplatz gehen und mussten daher Wege finden, von zu Hause aus über das Internet zu arbeiten. Menschen auf der ganzen Welt, darunter auch viele in Nigeria, begannen, über Websites Jobs zu finden, die sie von überall aus erledigen konnten, sogar für Unternehmen in anderen Ländern. Diese Situation trug dazu bei, dass die Nutzung von Online-Tools und Websites zur Aufrechterhaltung von Unternehmen und Arbeitsplätzen auch in schwierigen Zeiten beschleunigt wurde.

Die wichtigsten Online-Jobbörsen: Die 3 wichtigsten in Nigeria

#1. LinkedIn:

Mit über 7,5 Millionen Nutzern in Nigeria nach Angaben von WorldPopulationReview.comhat sich LinkedIn zur führenden Plattform für berufliche Vernetzung und Stellensuche in Nigeria entwickelt. Auf dem afrikanischen Kontinent steht Nigeria an dritter Stelle, was die Anzahl der LinkedIn-Abonnenten angeht, hinter Südafrika (11 Millionen) und Ägypten (7,9 Millionen).

Als Beweis für seine Beliebtheit bei nigerianischen Internetnutzern war LinkedIn die einzige karriereorientierte Plattform, die zu den 15 meistbesuchten Websites Nigerias gehörte. meistbesuchten Websites im Jahr 2023 - mit ca. 4,58 Millionen Besuchen auf Platz 15, trotz eines Rückgangs von 43,4 % gegenüber 2022.

Die hohe Akzeptanz ist zum Teil auf die große Anzahl nigerianischer Unternehmen zurückzuführen, die LinkedIn nutzen. Schätzungsweise 6 Millionen von 58 Millionen Unternehmen weltweit sind auf der Plattform registriert.

Für Arbeitssuchende bietet LinkedIn einen unübertroffenen Zugang zu beruflichen Kontakten und Netzwerken im ganzen Land.

#2. In der Tat:

Indeed ist seit langem eine zuverlässige Quelle für Arbeitssuchende in Nigeria und bietet täglich eine breite Palette von über 10.000 Stellenangeboten im ganzen Land. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche kann man ganz einfach nach Stellen suchen, die den eigenen Ortspräferenzen, Fähigkeiten und Brancheninteressen entsprechen.

In der Vergangenheit war Indeed die erste Anlaufstelle für Stellenangebote in Nigeria, noch bevor berufliche Netzwerkseiten wie LinkedIn weit verbreitet waren. Sein einfaches Design ist besonders attraktiv, weil es keine fortgeschrittenen technischen Kenntnisse erfordert, um sich zurechtzufinden. Der mobilfreundliche Aspekt von Indeed stellt sicher, dass die Nutzer von unterwegs auf die Stellenangebote zugreifen und sich bewerben können, mit dem zusätzlichen Vorteil, dass ein Lebenslauf nur einmal für mehrere Bewerbungen eingereicht werden muss.

Sein Schwerpunkt auf der Vereinfachung der Stellensuche hat zu seiner Beliebtheit bei nigerianischen Arbeitssuchenden beigetragen, da es eine effiziente und benutzerfreundliche Erfahrung bei der Stellensuche ermöglicht.

#3. Jobberman:

Gegründet von Olalekan Olude, Ayodeji Adewunmi und Opeyemi AwoyemiAls eine der ersten digitalen Stellenbörsen, die sich ausschließlich auf den nigerianischen Markt konzentrierten, genoss Jobberman einen First-Mover-Vorteil. In der Spitze hatte es über 600.000 registrierte Arbeitssuchende auf seiner Plattform.

Mit dem Aufkommen interaktiverer, netzwerkorientierter Plattformen hat Jobberman jedoch in letzter Zeit mit Problemen bei der Mitgliederbindung zu kämpfen, da es für technikaffine Millennials und Gen Z-Kandidaten etwas unattraktiv zu sein scheint.

Jüngere Bewerber empfinden Jobberman oft als wenig aufregend im Vergleich zu moderneren, ansprechenderen Portalen wie LinkedIn, wo der Aufbau von Beziehungen im Vordergrund steht.

Aber Jobberman ist aufgrund seiner engagierten Basis an lokalen Stellenangeboten immer noch für Bewerber der mittleren Ebene relevant, die die Einfachheit und die optimierten Funktionen gegenüber den Funktionen der sozialen Netzwerke schätzen. Die Langlebigkeit der Website und die Beziehungen zu den Arbeitgebern tragen dazu bei, dass sie ihre Nische auf dem nigerianischen Arbeitsmarkt beibehält.

Nutzung von sozialen Nischenplattformen und Diskussionen

Neben den traditionellen Stellenbörsen spielen Social-Media-Plattformen und Foren, die sich auf die Vernetzung konzentrieren, eine entscheidende Rolle bei der Eröffnung von Chancen für Arbeitssuchende durch den Einfluss von Meinungsmachern, Empfehlungen und gemeinsamen Diskussionen.

Zum Beispiel, Facebook-Gruppen die von Personalvermittlern und Unternehmen verwaltet werden, als aktive Knotenpunkte für Stellenausschreibungen dienen und gleichzeitig Hilfestellung bei der Prüfung von Bewerbungen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bieten.

Es gibt auch Websites wie Nairaland.comein einflussreiches nigerianisches Internetforum, das von dem Unternehmer Seun Osewa. Die Plattform wurde speziell für nigerianische Einwohner entwickelt und hat sich ihren Platz als die 6. meistbesuchte Website in Nigeria im Jahr 2023 verdient. Nairaland erleichtert nicht nur das Auffinden von Stellenangeboten, sondern fördert auch ein kollaboratives Umfeld, in dem die Mitglieder Tipps auf der Grundlage ihrer Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und erfolgreich zu sein. Dieser lokalisierte Ansatz macht Nairaland zu einer unschätzbaren Ressource für Arbeitssuchende, die sowohl Informationen als auch Kameradschaft auf ihrem beruflichen Weg suchen.

Fortbestehen der konventionellen Ansätze

Trotz des digitalen Wandels sind herkömmliche Ansätze der Stellensuche für bestimmte Segmente weiterhin relevant. So stellen beispielsweise kleine Unternehmen in lokalen Märkten immer noch einfache Schilder mit der Aufschrift "Freie Stelle verfügbar" auf, um in der Nähe befindliche Bewerber anzulocken, die auf ihre Möglichkeiten hinweisen. Diese greifbare Sichtbarkeit bietet einen unkomplizierten Weg, insbesondere für nicht-digitale Arbeitssuchende, die keinen Online-Zugang haben oder nicht wissen, wie sie sich auf den sich schnell entwickelnden virtuellen Einstellungsplattformen bewegen sollen.

Digitale Bequemlichkeit und Barrierefreiheit verbinden

Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie die meisten Jugendlichen und Berufstätigen in Nigeria Jobs finden und sich bewerben, zweifellos stark verändert, denn sie bietet Effizienz, Transparenz, Vernetzung und maßgeschneiderte Suchfunktionen.

Traditionelle Wege wie die persönliche Vorsprache, Printanzeigen und das Radio sind jedoch für sozioökonomische Gruppen, denen es an digitalen Kenntnissen und Zugang mangelt, weiterhin relevant. Mit dem Ausbau der digitalen Infrastruktur und der digitalen Kompetenz in Nigeria kann die Integration von technologischen Annehmlichkeiten und Inklusionsüberlegungen den Zugang und die Beteiligung verschiedener Gruppen von Arbeitssuchenden maximieren.