Die 5 überraschenden Erkenntnisse von Chad and Cheese über den europäischen Arbeitsmarkt

Von den vielen Podcasts in der Welt des Personalwesens und der Personalbeschaffung ist die Chad & Cheese Show wahrscheinlich derjenige, von dem Sie am meisten gehört haben - und das aus den richtigen Gründen. Jede Woche berichten Chad Sowash und Joel Cheesman in ihrem ganz eigenen Stil über die Entwicklung der Branche. Kürzlich war European Talent Intelligence das Gesprächsthema, und zwar in Form eines Interviews mit dem Gründer der Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp. Welche 5 überraschenden europäischen Erkenntnisse wurden genannt?

#1. Keine Steuer für digitale Nomaden

Die Zahl der digitalen Nomaden in den USA ist um fast 50 % auf 11 Millionen gestiegen. Im Jahr 2021 stieg diese Zahl dann noch einmal auf 15,5 Millionen an. Und das beliebteste Ziel für die Nomaden? Europa. Laut den umfangreichen Recherchen der Intelligence Group gibt es in Europa offenbar Länder, in denen man wenig oder gar keine Steuern zahlen muss. "Das bedeutet, dass man für dieselbe Arbeit mehr verdienen kann", so Waasdorp.

#2. Es gibt eine gute Nachricht über Europa

Europa ist ein alternder, überregulierter und polarisierter Kontinent, der mit Einwanderungsproblemen und einem Krieg am Rande der Gesellschaft zu kämpfen hat? Ja, das sind die schlechten Nachrichten. Aber wer einen Blick über den Tellerrand wagt, sieht auch eine technologiegetriebene, dynamische Wirtschaft mit interessanten Start-ups, so Waasdorp.

#3. Überschätzen Sie LinkedIn nicht

In den meisten englischsprachigen Ländern Europas denken wir oft, dass LinkedIn und Indeed den Stellenmarkt überall dominieren. Aber das ist nicht der Fall, wie eine aktuelle Studie zeigt, für die fast 100.000 (!) Europäer in 27 Ländern befragt wurden. Jedes Land hat seine eigenen Besonderheiten und ist daher anders als sein Nachbar. Dieser Gedanke wird vielleicht am besten durch die relativ wenigen LinkedIn-Nutzer in Polen, Ungarn und Deutschland veranschaulicht. Kurz und gut: LinkedIn kann kaum ein angemessenes Bild der jeweiligen Arbeitsmärkte vermitteln.

LinkedIn hat in Deutschland relativ wenige Mitglieder.

Dann Monster, das - sehr zur Überraschung von Sowash und Cheesman - in Europa immer noch eine gute Position zu haben scheint. "Monster sticht in jeder Liste hervor", so Sowash. Die hohe Position von Infojobs, das besonders in Spanien und Italien beliebt ist, überrascht die beiden Gastgeber ebenfalls. Die Meinung der Europäer über Jobbörsen wird weitgehend von den lokalen Champions bestimmt, die in der Regel in den einzelnen Ländern am besten abschneiden. Monster und Stepstone rangieren ganz oben, weil sie überall vertreten sind , wenn auch nicht als Marktführer. "Es passt alles zusammen, aber lokal sind sie nicht so relevant", fügte Waasdorp hinzu.

#4. Programmatic steckt noch in den Kinderschuhen

Die Daten aus der Untersuchung von Waasdorp zeigen, dass es also nicht die eine Jobbörse für alle europäischen Stellenangebote gibt. Der Markt ist ziemlich zersplittert, was zu den bereits erwähnten verschiedenen nationalen Champions führt, die überall entstanden sind - teilweise aufgrund staatlicher Vorschriften. Das ist zum Teil der Grund, warum programmatische Werbung hierzulande noch nicht in Gang gekommen ist, so die drei Stimmen im Podcast. "In Europa ist es schwierig, genügend Daten und Informationen zu sammeln, um die notwendigen Algorithmen zu speisen", so Waasdorp. Deshalb gibt es in Europa wenig oder gar keine programmatische Stellenwerbung".

"In Europa ist es schwierig, genügend Daten für programmatische Werbung zu sammeln."

Es kann aber auch einen anderen Grund geben, fügte Waasdorp hinzu. "Die Übernahme von Appcast durch den Verleger Axel Springer, dem Eigentümer von StepStone, hat gezeigt, dass auch kommerzielle Interessen eine Rolle spielen. Die Umsätze der allgemeinen Jobbörsen sind offenbar immer noch zu interessant, um Programmatic eine Chance zu geben."

#5. Größeres Lohngefälle im Norden

Die europäische Umfrage unter den 27 Ländern zeigt eine weitere überraschende Erkenntnis. Nämlich, dass die Lohngleichheit vor allem in den nordeuropäischen Ländern diskutiert wird, während das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in den südlichen Ländern viel geringer ist. "Der Süden ist sehr viel emanzipierter als der Norden", so Waasdorp. "In den Niederlanden und in Deutschland wird immer darüber gesprochen, wie die Dinge sein sollten. Aber sie selbst tun nicht viel, um sicherzustellen, dass die Lohngleichheit Wirklichkeit wird".

In Bulgarien, Rumänien und Estland ist die Lohngleichheit im Allgemeinen viel besser gewährleistet.

Betrachtet man die osteuropäischen Länder wie Bulgarien, Rumänien und Estland, so zeigt sich, dass sie in der Regel sehr viel besser für Lohngleichheit sorgen. "In diesen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt sogar mehr als Männer. Und das basiert auf Eurostat-Daten. Also nicht einmal auf der Grundlage unserer Umfragen, sondern wirklich auf der Grundlage von Millionen von gesammelten Daten."

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