Es gab schon immer "gefälschte Bewerber", die aus den Kosten-pro-Bewerbung-Modellen (CPA) von Stellenbörsen (Arbeitgeber zahlen für Bewerbungen, ob gefälscht oder nicht) ein Geschäftsmodell machten. Diese gefälschten Bewerbungen stammten größtenteils von "Cyber-Sklaven" aus Ländern wie Myanmar, China und Kambodscha. Doch was geschah im Sommer '22? Die Cyber-Sklaven wurden durch KI ersetzt, was dazu führte, dass einige Personalvermittlungsunternehmen heute 30-40 % aller Bewerbungen für bestimmte Stellen als gefälscht einstufen.
Die Zahl der "Fälschungen" auf dem Arbeitsmarkt explodiert, angetrieben durch KI. Das liegt daran, dass es auf dem Arbeitsmarkt so viel Bewegung und Dynamik gibt. Arbeitgeber und Arbeitssuchende sind oft zu vertrauensselig und hoffen auf einen tollen neuen Job oder Mitarbeiter. Auch bei der Vermittlung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist viel im Gange, was einen fruchtbaren Boden für Betrug, Schwindel und sogar Menschenhandel schafft. Im Laufe des letzten Jahres habe ich umfangreiche Nachforschungen angestellt und bin dabei auf folgende Formen von "Fälschungen" gestoßen, die über die bereits erwähnten "falschen Bewerber (1)" hinausgehen.
2. Falsche Anwerber
Die häufigste Form des Betrugs (nicht nur auf dem Stellenmarkt) sind gefälschte Personalvermittler. Sie nutzen Lebensläufe, die auf Jobbörsen wie Indeed hochgeladen werden und eine ideale Quelle für Identitätsbetrug sind. Oft sprechen sie Menschen über WhatsApp oder Telegram für nicht existierende Jobs an, um Geld und persönliche Identitätsdaten zu stehlen. Außerdem haben viele Personalvermittler sogar ein zweites oder drittes LinkedIn-Profil unter einem anderen Namen, obwohl LinkedIn versucht, dies durch sein Verifizierungsprogramm zu unterbinden .
3. Gefälschter Verkehr/gefälschte Klicks
Mehr als die Hälfte des Internetverkehrs stammt von Bots, knapp die Hälfte von Menschen. Das bedeutet, wenn Sie für Traffic und Klicks zahlen, zahlen Sie auch für Bots, was nicht der beabsichtigte Zweck war.
4. Gefälschte Referenzen
Im Vereinigten Königreich stellen Unternehmen gefälschte Referenzen aus. Bei der Überprüfung von Arbeitszeugnissen kann es vorkommen, dass Sie mit jemandem sprechen, der eine falsche Referenz abgibt, vielleicht mit übertriebenen Angaben zu Fähigkeiten, Eigenschaften oder Berufserfahrung. Gefälschte Referenzen werden oft für kriminelle Infiltrationen verwendet, mit dem Ziel, jemanden in eine Position mit Zugang zu sensiblen Informationen zu bringen.
5. Gefälschte Diplome
Für ein paar Euro kann man ein Diplom von einer renommierten Einrichtung wie Harvard bekommen, und es wird sogar damit geworben. Es gibt jetzt ein europäisches System zur Überprüfung von Diplomen namens EMREX, um diesen Betrug zu bekämpfen, aber er ist nach wie vor weit verbreitet. Immer häufiger überprüfen Arbeitgeber die Diplome, indem sie die Bewerber dabei beobachten, wie sie sich in ihre Bildungssysteme einloggen, um die Legitimität ihrer Qualifikationen zu überprüfen.
6. Falsche Schulen
Ein Phänomen in Ländern wie Kanada, in denen gefälschte Schulen die Einschreibung von Studenten zulassen und ihnen die Erlaubnis erteilen, im Land zu bleiben und zu arbeiten.
7. Nicht vorhandene Arbeitgeber
In China ist das Problem der falschen Arbeitgeber (Unternehmen, die Stellenanzeigen schalten, die es gar nicht gibt) so groß, dass die Jobbörse Job51 Stellenanzeigen nur nach einer physischen Überprüfung der Existenz des Unternehmens zulässt. Gefälschte Unternehmen werden ebenso wie gefälschte Personalvermittler benutzt, um Menschen um Geld zu betrügen oder als Kuriere zu arbeiten (z. B. Bezahlung für Bewerbungen, Bezahlung für Schulungen, Identitätsdiebstahl).
8. Gefälschte Agenturen
Nicht existierende Personalvermittler führen natürlich zu falschen Personalvermittlungsagenturen. Das Geschäftsmodell ist das gleiche wie bei falschen Arbeitgebern. Gefälschte Agenturen werden auch für den Menschenhandel genutzt. Die Menschen werden mit Arbeitserlaubnissen gelockt und dazu gebracht, Geld und persönliche Daten zu hinterlassen. Dies ist der Beginn von Betrug oder Menschenhandel, wie die 500 Agenturen, die dieses Jahr in Kenia geschlossen wurden, zeigen.
9. Gefälschte Jobbörsen
Vorübergehend werden ganze Job-Websites mit gefälschten Stellenangeboten eingerichtet, die manchmal echte Unternehmensseiten kopieren, um die oben genannten Betrügereien durchzuführen.
10. Gefälschte offene Stellen
Darüber ist schon viel geschrieben worden, z. B. in der Studie von Resume Builder, die besagt, dass 30 % der Stellenangebote von Arbeitgebern gefälscht sind. Neben Unachtsamkeit und dem Aufbau von Talentpools gibt es weitere Gründe, wie z. B. die Aufrechterhaltung des aktuellen Personals oder die Angst, dass jeder ersetzbar ist.
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Warum die Beziehung zur KI?
Den Betrug gab es auch ohne KI, aber KI macht ihn enorm skalierbar und billig. Es handelt sich um ein gigantisches globales Problem, mit dem jeder Arbeitgeber, jeder Bewerber und jede Agentur konfrontiert ist, und es wird immer größer. Der Grund dafür, dass dem Problem bisher nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt wurde, liegt darin, dass Arbeitnehmer oft nur vorübergehend auf dem Markt sind (und nur kurz mit Betrug in Berührung kommen), und dass andere Beteiligte, wie Agenturen, Personalvermittler und Jobbörsen, mit zentralen Geschäftsbedrohungen konfrontiert sind. Trotz dieser massiven Probleme werden sie von diesen weitgehend geleugnet oder ignoriert. Die Anerkennung dieser Probleme bedeutet, dass sie angegangen werden müssen, was zu erheblichen Umsatzeinbußen führen kann. Mit gefälschten Klicks und Bewerbungen lässt sich immer noch Geld verdienen. Ich gehe davon aus, dass die Partei, die sich als sicherer Ort für Arbeitgeber und Bewerber positioniert, national und international, ein wichtiger Impulsgeber sein könnte.
