Betrug und nicht vorhandene KI-Bewerber sind riesige Probleme für die Personalbeschaffungsbranche

Adam Stafford, der CEO von Recruitics, einer KI-gesteuerten End-to-End-Plattform zur Talentgewinnung und -umwandlung, spricht mit Serge und Shelley vom weltweit führenden Recruitment-Podcast "The Recruitment Flex" über seine größten Sorgen für die Recruitment-Branche. Er spricht über Betrug und (gefälschte) KI-Bewerbungen als eine der größten Herausforderungen für die Personalbeschaffung in unserer Branche. Dass er dies laut und deutlich anspricht (ab Minute 21), macht ihn zu einem der ersten Whistleblower. Adam spricht über Betrug und neue Bewerbungstools. Ich habe ihm etwas zusätzlichen Kontext gegeben.

Geert-Jan Waasdorp am 03. Juli 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 2 min
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Betrug und nicht vorhandene KI-Bewerber sind riesige Probleme für die Personalbeschaffungsbranche

Ein Tsunami von gefälschten Bewerbungen und Ghosting

Adam erwähnt Betrug und KI-Tools, die von den Bewerbern angenommen werden. Heutzutage - und wir stehen erst am Anfang - können große Mengen an Bewerbern ohne jeglichen Filterungsmechanismus geliefert werden. Dabei kann es sich um komplett gefälschte und KI-erstellte Bewerber und Bewerbungen handeln. In diesem Fall existiert der Bewerber nicht, und das ist Betrug. Es handelt sich um ein großes Geschäftsmodell, bei dem die Betrüger pro Bewerbung ein paar Cent verdienen und durch CpC- und CpA-Modelle bezahlt werden. Bei all den Klicks von einem Aggregator zum anderen mischen sich die betrügerischen Bewerbungen unter die normalen und die "weniger betrügerischen". In dem großen Kurzfilm erklärt Anthony Bourdain, wie das mit Hypotheken funktioniert. Bei der Rekrutierung ist es dasselbe.

Die andere "weniger betrügerische" Variante stammt von dem vorhandenen Bewerber und verwendet KI-Tools, die sich im Namen des Bewerbers bewerben. Dies kann mehr als 100 Mal für einen Bewerber geschehen, ohne dass die Person, die die Tools verwendet, weiß, wo er sich beworben hat. Tools wie Sonora und AIApply sind 80+ andere Tools, die dies ermöglichen. Dies ist eher ein Zeichen dafür, dass sich der Bewerbermarkt verändert, und Arbeitgeber und Agenturen sollten die Bewerber besser verstehen/zuhören und sie dort abholen, wo sie sind. Nicht, indem sie zeitraubende, kandidatenunfreundliche SAP SuccessFactors- und Workday-Formulare erzwingen, sondern indem sie die Bewerbung einfach gestalten. Es sollte eine Lösung geben, mit der ein Bewerber (nachdem er nachgewiesen hat, dass es sie gibt) nicht jedes Mal alle Standardformulare ausfüllen muss, wenn er sich bewirbt. Glücklicherweise gehen Entwicklungen wie CVwallet, Velocity Network, SkillsCV, Work-ID und Indeed in diese Richtung, aber wir müssen dies beschleunigen. Es ist, als würde man eine Sandburg bauen, um den Markt vor einem Tsunami von Bewerbern zu schützen. Die Arbeitgeber werden unter dieser Entwicklung leiden, und auch ehrliche und geeignete Bewerber werden darunter leiden. Die Agenturen sollten einen neuen Industriestandard schaffen, um sich selbst und die Bewerber zu schützen.

Einige pfeifen aus dem letzten Loch, andere schweigen ganz still.

Betrug und künstliche Intelligenz sind ernsthafte Probleme, die die gesamte Jobbörsenbranche und alle, die mit Bewerbern Geld verdienen, bedrohen. Indeed und LinkedIn sprechen es nicht laut aus, aber beide bemühen sich um mehr Validierung im Einstellungsprozess. Einer ihrer Hauptgründe dafür ist, wie Marketeers sagen würden, den Kandidaten eine sichere Umgebung für die Jobsuche zu bieten. Das mag wahr sein, aber die Bekämpfung von Betrug und kriminellem Verhalten ist ein weiterer Grund. Ich denke, wir wären schockiert, wenn wir die wirklichen Zahlen kennen würden, wie zum Beispiel den Fall, dass 400.000 gefälschte LinkedIn-Profile von zwei US-Unternehmen erstellt wurden. Am 23. September werden auf der ersten globalen Konferenz für Cyberkriminalität und den Arbeitsmarkt zahlreiche Fälle vorgestellt. Wir werden schockiert sein von den Beispielen und dem Ausmaß, in dem das alles geschieht.

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Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp

Unternehmer und Investor bei Intelligence Group, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, Recruitment Accelerator und Recruiteverywhere.com
Geert-Jan Waasdorp ist seit 1999 in der Welt der Arbeitsmarktkommunikation und Personalbeschaffung tätig. Er begann seine Reise als Analyst und entwickelte sich zu einem Unternehmer, Geschäftsinhaber, Investor und Innovator. Waasdorp ist Gastredner, Blogger und Autor mehrerer Bücher über Personalbeschaffung und Employer Branding.
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