Sechsmonatsausblick 2024 für die europäische Technologiebranche: Einblicke von Ravio 

Ravioein führendes Unternehmen im europäischen Technologiesektor, hat seinen Bericht Bericht über Vergütungstrends 2024 veröffentlicht, der wertvolle Einblicke für die erste Jahreshälfte bietetEin Zeitraum, der in der Regel von großen wirtschaftlichen Veränderungen und sich wandelnden Arbeitspraktiken geprägt ist.

Nonso Onowu am 01. Februar 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 3 min
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Sechsmonatsausblick 2024 für die europäische Technologiebranche: Einblicke von Ravio 

Angesichts dieser Veränderungen verfolgen die Unternehmen innovative Strategien, insbesondere im Bereich der Humanressourcen, und das bei knappen Budgets.

Nach Angaben von Raymond SiemsMitbegründer und Chief Product and Technology Officer von Ravio, übt das derzeitige wirtschaftliche Umfeld einen großen Druck auf die Personalverantwortlichen aus, die gefordert sind, mit weniger Mitteln noch mehr zu erreichen.

Ravio stellt eine Verlagerung hin zu kreativen Anreizen für Mitarbeiter fest, die über die reine Bezahlung hinausgehen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und flexible Arbeitsregelungen in den Vordergrund stellen. Diese Trends deuten auf einen bedeutenden Wandel in der Technologiebranche hin, wobei die Unternehmen ihre Strategien proaktiv anpassen, um auf einem sich schnell entwickelnden globalen Markt erfolgreich zu sein.

Trends bei der Einstellung: Ein bewusster und gezielter Ansatz

Angesichts des derzeitigen Wirtschaftsklimas planen bemerkenswerte 44,8 % der Unternehmen eine Aufstockung ihres Personalbestands, was ein vorsichtiges, aber strategisches Vorgehen bei Neueinstellungen widerspiegelt. Dieser Trend ist vor allem bei Unternehmen in der Anfangsphase zu beobachten, die dem Ersatz bestehender Mitarbeiter den Vorrang vor einer Vergrößerung ihres Teams geben. Diese Entscheidung steht im Einklang mit dem Bedürfnis nach Stabilität und Aufrechterhaltung der betrieblichen Effizienz in einem unbeständigen wirtschaftlichen Umfeld.

Ein großer Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung von Ingenieuren. Dieser Schwerpunkt deutet auf einen strategischen Schritt der Unternehmen hin, ihre technischen Stärken zu verstärken. Indem sie sich auf die Verstärkung ihrer technischen Teams konzentrieren, decken diese Unternehmen nicht nur den unmittelbaren Bedarf, sondern legen auch den Grundstein für potenzielles zukünftiges Wachstum. Dieser Trend unterstreicht eine proaktive Haltung in der Technologiebranche, in der Unternehmen aktiv daran arbeiten, Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten zu entwickeln und zu erhalten, die für ihren langfristigen Erfolg und ihre Wettbewerbsfähigkeit entscheidend sind.

Vergütungsstrategien: Navigieren durch wirtschaftliche Realitäten

In einem wirtschaftlichen Umfeld, das durch eine Inflationsrate von 4,9 % gekennzeichnet ist, gehen die Unternehmen bei der Vergütung vorsichtig vor. Die meisten halten sich mit Gehaltserhöhungen für Neueinstellungen zurück, um ein sorgfältiges Gleichgewicht zwischen finanziellen Beschränkungen und der Notwendigkeit, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, herzustellen. Diese konservative Haltung bei Gehaltserhöhungen spiegelt ein strategisches Gleichgewicht wider, das finanzielle Stabilität gewährleistet und gleichzeitig den Marktstandards entspricht.

Unternehmen, die Gehaltsanpassungen in Erwägung ziehen, verfolgen damit ein klares doppeltes Ziel. Erstens sollen die Anpassungen mit der Inflation Schritt halten und sicherstellen, dass die Vergütung angesichts steigender Lebenshaltungskosten relevant und fair bleibt. Zum anderen sollen erfahrene Fachkräfte angezogen werden, was unterstreicht, wie wichtig die Sicherung von Spitzenkräften für nachhaltiges Unternehmenswachstum und -erfolg ist. Diese zweigleisige Strategie im Vergütungsmanagement zeugt von einem differenzierten Verständnis der aktuellen wirtschaftlichen Lage. Sie zeigt einen Ansatz, der nicht nur darauf abzielt, finanzielle Herausforderungen effektiv zu bewältigen, sondern auch eine starke Position auf dem Talentmarkt zu halten.

EU-Lohntransparenzrichtlinie: Unterschiedliche Reaktionen der Industrie

Die bevorstehende EU-Richtlinie zur Lohntransparenz hat gemischte Reaktionen hervorgerufen. Während 69 % der Unternehmen die Richtlinie nicht als unmittelbares Problem betrachten, könnte ihre Selbstzufriedenheit auf ein Gefühl der Vorbereitung oder den Glauben an eine ausreichende Vorlaufzeit für die Einhaltung der Richtlinie zurückzuführen sein. Die proaktive Minderheit hingegen legt den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Lohntransparenz und die Klarheit der Karrierewege und schafft damit einen Präzedenzfall für mehr Offenheit in der Unternehmenskultur.

Sich entwickelnde Leistungen: Wohlbefinden in den Vordergrund stellen

Der von der Hälfte der befragten Unternehmen geplante Wandel bei den Leistungspaketen ist ein Beleg für das sich entwickelnde Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Die Schwerpunktbereiche - Gesundheit, Wohlbefinden, flexibler Urlaub und Unterstützung für das Pendeln und die berufliche Entwicklung - spiegeln eine ganzheitliche Sicht auf das Wohlergehen der Mitarbeiter wider. Dieser Wandel ist nicht nur eine Taktik, um neue Talente anzuziehen, sondern ein strategischer Schritt, um ein unterstützendes und ansprechendes Arbeitsumfeld zu fördern, das für eine langfristige Mitarbeiterbindung entscheidend ist.

Flexibilität am Arbeitsplatz: Hybride Arbeitsmodelle annehmen

Das hybride Arbeitsmodell hat sich in der Technologiebranche zu einer festen Größe entwickelt: 77 % der Unternehmen setzen auf diese Mischung aus Remote- und Büroarbeit. Diese weit verbreitete Akzeptanz ist ein Zeichen für eine gelungene Balance zwischen Flexibilität und Zusammenarbeit, die den unterschiedlichen Präferenzen der Mitarbeiter gerecht wird.

Die Überlegungen einiger Unternehmen, die Anzahl der Tage im Büro zu erhöhen, deuten jedoch darauf hin, dass die besten Verfahren zur Förderung der Zusammenarbeit und des Teamzusammenhalts in einem flexiblen Arbeitsumfeld weiter erforscht werden.

Lernen und Entwicklung: Eine wichtige Investition

Die Tatsache, dass 85 % der Unternehmen dem Lernen und der Entwicklung einen hohen Stellenwert einräumen, unterstreicht, dass der Sektor die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten als wesentlich für das individuelle und organisatorische Wachstum anerkennt.

In einer Branche, die von Innovationen und raschen technologischen Fortschritten lebt, ist die Förderung einer Kultur des Lernens der Schlüssel zur Erhaltung des Wettbewerbsvorteils.

Eine Zeit der strategischen Resilienz und Innovation

Die nächsten sechs Monate werden in der europäischen Technologiebranche von einem Balanceakt zwischen vorsichtigem Ressourcenmanagement und dem Engagement für das Wohlergehen und die Entwicklung der Mitarbeiter geprägt sein. Dieser Zeitraum wird wahrscheinlich ein entscheidender Moment sein, in dem die Fähigkeit der Branche getestet wird, sich an den äußeren Druck anzupassen und sich gleichzeitig auf ihr wichtigstes Gut zu konzentrieren - ihre Mitarbeiter. Die angenommenen Strategien spiegeln nicht nur eine Reaktion auf unmittelbare Herausforderungen wider, sondern auch einen visionären Ansatz zur Gestaltung einer widerstandsfähigen, dynamischen und auf den Menschen ausgerichteten Technologiebranche.

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