Robindro Ullah ist geschäftsführender Gesellschafter der Trendence Institut GmH und Experte im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Vor seinem Wechsel zu Trendence war er Geschäftsführer sowie Herausgeber von „hr|tomorrow exclusive“, Deutschlands erstem HR Trend-Magazin. Davor arbeitete Robindro Ullah unter anderem beim Heidenheimer Technologiekonzern Voith GmbH als Leiter Globales Employer Branding, Recruiting und HR Communication. Er war außerdem Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Robindro Ullah ist seit Jahren gefragter Speaker und Moderator bei diversen Fachkonferenzen. Der Diplom-Wirtschaftsmathematiker ist auch Buchautor (u. a. Praxishandbuch Recruiting, Erfolgsfaktor Sourcing). Zudem ist er aktiver Podcaster – seine Podcasts Zielgruppengerecht, der HR TEC Talk sowie WORKolution gehören zu den erfolgreichsten Podcasts der HR Szene.

Tom Wiegand ist seit über 20 Jahren Geschäftsführer von jobvector, der vielfach ausgezeichneten, besten Spezial-Jobbörse Deutschlands. Er hat einen akademischen Hintergrund in Naturwissenschaften und Management und ist anerkannter Experte für qualifikationsbasiertes und MINT-Recruiting. Seine langjährige Erfahrung mit künstlicher Intelligenz im Recruiting hat er für die Entwicklung der KI-Technologien von jobvector genutzt und teilt sie in Vorträgen und Fachartikeln.

Anna , die während ihres Masterstudiums in Künstlicher Intelligenz an der Radboud University eine tiefgehende Faszination für Text Mining und NLP entwickelte, entschied sich, ihr erworbenes Fachwissen und ihre Fähigkeiten bei Textmetrics einzusetzen. Nach ihrem Praktikum arbeitet sie seit mehr als zwei Jahren als Data Scientist bei dem Unternehmen. In dieser Rolle widmet sie sich der Entwicklung neuer Innovationen und Konzepte für die Software, einschließlich der Entwicklung des Stellenanzeigene-Generators.

Ronald Kreugel, wohnhaft in der Nähe von Hamburg, ist der Country Manager DACH bei Nétive VMS. Er bringt Erfahrungen aus früheren Positionen bei Randstad Sourceright, Allegis Global Solutions und Adecco mit und verfügt über ein solides Fachwissen in den Bereichen Zeitarbeit, Outsourcing, Talent Acquisition, Program Management, Recruiting und mehr, in Kombination mit innovativer Technologie.

Rebecca Hornig ist seit 2022 bei Textmetrics im Marketing tätig. Sie interessiert sich für die Welt des Recruitings und verfolgt gerne die neuesten Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz. Mit ihrem Hintergrund in Kommunikation verbessert sie gerne die Qualität der Kommunikation, damit Inhalte für alle zugänglich sind.

Wolfgang Brickwedde ist seit 2010 Leiter des Institute for Competitive Recruiting. Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Das ICR bildet eine Plattform mit dem Ziel, das Recruitment in Deutschland insgesamt zu verbessern, hierzu werden Studien zum Status des Recruitment ( ICR Recruiting Reports: http://www.competitiverecruiting.de/Studien) und Benchmarks zur Nutzung und Zufriedenheit mit Recruitinglösungen wie z.B. Jobbörsen oder Bewerbermanagementsystemen durchgeführt.
Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.

Marcus Merheim ist seit mehr als 12 Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei mit den unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt der Fokus des Digital- & Medienmanagers auf Employer Branding, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er mit seinem Team an der Schnittstelle von HR, Marketing und Kommunikation. Neben seiner Funktion als Host des ZEIT Talent Podcasts ist Marcus Kolumnist bei der Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Leadspeaker Employer Branding bei OMR.

Florian Grösch, geb. 1978, studierter Germanist, ausgebildeter Zeitungsredakteur, von 2012 an in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. 5 Jahre lang leitete bei der Raven51 das Team Data Driven Recruiting und verwandelte dabei regelmäßig innovative Recruiting-Instrumente in marktfähige Produkte. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Performance-Job-Marketing zu integrieren. Seit Oktober 2022 unterstützt er den Außenauftritt von Raven51 als Senior Expert Recruiting Solutions mit verschiedenen Webinaren, Vorträgen und als Corporate Influencer bei LinkedIn.

Geert-Jan Waasdorp is the founder of Intelligence Group, an international data & tech company specialized in global recruitment intelligence. He also owns Werf& and the Academy for Labor Market Communication, among others, and he has invested in various start-ups within the (European) recruitment industry.

Geert-Jan is a frequetly asked speaker, with a down-to-earth, independent, practical, romantic and factual view of developments in the labor market. Geert-Jan advises employers, ranging from target group-oriented recruitment, employability to international recruitment issues. Always based on facts, and inspired by hundreds of successful practical examples. This enables employers to choose a recruitment approach that is closest to them and at the same time ensures that they are able to organize their inflow, throughflow and outflow more effectively and efficiently.