Das Trendence Institut entwickelt seit 25 Jahren qualitativ hochwertige Studien, Statistiken & Trends zum deutschen Arbeitsmarkt. Mit Daten unter anderem aus eigener Marktforschung geben wir unseren Kunden den richtigen Zugang zu ihrer Recruiting-Zielgruppe.

Nétive VMS, der Marktführer in den Benelux-Ländern und Leader & Star Performer EMEA, ist die moderne und digitale SaaS-Plattform für die Beschaffung und Verwaltung Ihres gesamten externen Personals und aller Lieferanten, die sowohl von unseren Direktkunden als auch von unseren MSP-Partnern zur Digitalisierung und Vereinfachung aller Prozesse eingesetzt wird.

jobvector is the award-winning, specialised online jobboard for engineers, IT specialists, physicians & scientists and offers jobs in different professions.

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jobvector is not only a name, but also our goal – to bring scientists, physicians, and engineers closer to their career goals.

Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse mit dem Ziel der Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im Wettbewerb um Talente. Das ICR bildet eine Plattform mit dem Ziel, das Recruitment in Deutschland insgesamt zu verbessern, hierzu werden Studien zum Status des Recruitment ( ICR Recruiting Reports: http://www.competitiverecruiting.de/Studien) und Benchmarks zur Nutzung und Zufriedenheit mit Recruitinglösungen wie z.B. Jobbörsen oder Bewerbermanagementsystemen durchgeführt. Das ICR hat darüber hinaus die Jobbörse RecruitingJobs.de gegründet und mit CandidateReach das erste Multi-Channel-Posting speziell für KMU in Deutschland eingeführt. 2015 gelang es dem ICR, die renommierten Candidate Experience Awards in die DACH Region zu holen.

Personalengpass, unzuverlässige Dienstleister oder einfach keine Zeit für’s Recruiting ? Keine Sorge, wir erledigen das für Sie! Egal ob Interim, Festanstellung oder vollständige Betreuung durch unsere Hauseigenen Experten. Wir helfen Ihnen in allen Personalbelangen, sodass Sie wieder mehr Zeit für Ihr Hauptgeschäft haben. Kostengünstig, Transparent und flexibel nach Ihren Bedürfnissen.

Wieso sind Noten mit Blick auf den Arbeitsmarkt nicht prädiktiv? Aus dieser Frage ist 2015 ein Forschungsprojekt entstanden, aus dem mehrere Jahre und rund 30 Validierungsstudien später ein Start-Up entstanden ist. Inzwischen hilft case weltweit Studierenden, Unternehmen und Hochschulen Bildungsabschlüsse zu “kontextualisieren”. Studierende können die eigene Leistung kostenfrei vergleichen lassen und mit passenden Unternehmen in Kontakt treten. Unternehmen können durch case eine automatische, valide und faire Vorauswahl von Bewerbungen erreichen und Karriere-Angebote mit dem case Talentpool teilen. Alle Dienstleistungen stehen über case-score.com zur Verfügung. Große Unternehmen können die case API direkt an ihr ATS anbinden, wobei alle gängigen Systeme unterstützt werden.