Wird die "Große Resignation" auf Europa übergreifen?

Im vergangenen Jahr ist die Zahl der amerikanischen Arbeitnehmer, die ihren Beruf aufgeben oder wechseln wollen, sprunghaft angestiegen. Einige Wirtschaftswissenschaftler haben dies sogar als "The Great Resignation" bezeichnet . Aber wird der Sturm der Abwanderung auch auf Europa übergreifen? Wim Davidse und Bas van de Haterd, zwei europäische Experten, äußern sich zu diesem Thema.

Jasper Spanjaart am 18. Juli 2021 Durchschnittliche Lesedauer: 3 min
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Wird die "Große Resignation" auf Europa übergreifen?

Die Vereinigten Staaten sind in ein Massenausreisefiasko verwickelt. Im April 2021, das Amt für Arbeitsstatistik den bisher größten Anstieg der Gesamtzahl der Menschen, die ihren Arbeitsplatz kündigten, mit knapp 4 Millionen US-Arbeitnehmern, die ihren jeweiligen Arbeitgebern Lebewohl sagten . Im Mai ging diese Zahl leicht zurück (3,6 Millionen), blieb aber immer noch deutlich höher als im Jahr 2020 (2,2 Millionen).

Aller Wahrscheinlichkeit nach wird 2021 die größte Zahl von Rücktritten verzeichnet werden, die die Vereinigten Staaten je erlebt haben.

Einige Sektoren ragen heraus, wie der Einzelhandel und das Beherbergungs- und Gaststättengewerbe, aber die Abgänge sind in allen Bereichen zu verzeichnen. In Branchen wie der Kunst- und Unterhaltungsbranche, dem Baugewerbe, der verarbeitenden Industrie und dem Bildungswesen hat sich die Zahl der Kündigungen im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt. Aller Wahrscheinlichkeit nach wird das Jahr 2021 die höchste Zahl an Kündigungen verzeichnen, die die Vereinigten Staaten je erlebt haben.

41 % wollen aufhören.

Im Jahr 2020 wird Microsoft eine Umfrage mehr als 30 000 Arbeitnehmer weltweit befragt, um herauszufinden, worüber sie sich einig sind. Die Umfrage ergab das Bild einer weitgehend unzusammenhängenden, unmotivierten Belegschaft, von der 41 % erwägen, entweder zu kündigen oder den Beruf ganz zu wechseln. Fünf Prozent mehr (46 %) gaben an, dass sie "einen größeren Schwenk oder einen Karrierewechsel" vornehmen würden.

Quelle: Microsoft

Wird Europa ein ähnliches Schicksal erleiden?

Das Verhältnis zwischen Europa und den USA war schon immer ein schwieriges. In vielerlei Hinsicht wird der eine immer ein paar Jahre hinter dem anderen zurückbleiben. Sei es bei der Übernahme neuer Wissenschaften, Technologien oder bei Diskussionen über Arbeit. Die Diskussionen darüber, wer wem hinterherläuft, wird es wahrscheinlich so lange geben, wie wir alle leben. Aber während die USA ihren eigenen Tsunami von Kündigungen durchmachen, stellt sich die Frage: Wird Europa in seine Fußstapfen treten und ein ähnliches Schicksal erleiden?

"Wenn man die Arbeitsmärkte vergleicht, ist das Vereinigte Königreich das europäische Land, das den USA am ähnlichsten ist."

Bas van de Haterd, ein renommierter Experte für Technologie, Personalbeschaffung und den Arbeitsmarkt in den Niederlanden, geht davon aus, dass das Vereinigte Königreich das Land sein könnte, in dem die große Resignation am stärksten zu spüren sein wird. "Wenn man die Arbeitsmärkte vergleicht, ist das Vereinigte Königreich das europäische Land, das den USA am ähnlichsten ist. Und das, obwohl es viel bessere Sozialleistungen hat", sagt er.

Das ist un-europäisch

Wim Davidse, ein weiterer renommierter europäischer Experte für alles, was mit Flexibilität, HR und Arbeit zu tun hat, glaubt, dass es in Europa zu einer gewissen Aufregung kommen wird, aber nicht in dem Ausmaß wie in den Vereinigten Staaten. "In den letzten Monaten haben sich die Personalvermittler massenhaft über den Mangel an Bewerbern für freie Stellen beklagt", sagt er. "Aber wie immer gegen Ende einer Rezession sind die Menschen nicht bereit, den Sprung zu wagen. Aber wenn die Ampel langsam auf Grün umspringt, wird es mehr Stellenwechsel geben".

"In den USA gewöhnen sie sich jetzt endlich an so etwas wie ein soziales Sicherheitsnetz."

Van de Haterd sieht zwei wesentliche Gründe, warum Europa nicht in die Fußstapfen der USA treten könnte. "Ein unbefristeter Vertrag hat in Europa noch einen gewissen Wert, während in den USA unbefristete Verträge im Allgemeinen wertlos sind - der Sprung ist also nicht ganz so groß", sagt er. "Und in den USA gewöhnt man sich jetzt endlich an so etwas wie ein soziales Sicherheitsnetz. Ein Sicherheitsnetz, das wir in Europa schon seit langem haben.

"Eine große Resignation würde mir sehr uneuropäisch vorkommen."

Personio führte kürzlich eine Studie unter niederländischen Arbeitnehmern durchgeführt, die "US-ähnliche Ergebnisse" erbrachte: 46 % der Befragten planten, in den nächsten sechs Monaten bis zu einem Jahr zu kündigen - fünf Prozent mehr als der weltweite Prozentsatz. "Wir alle wissen jedoch, dass geäußerte Absichten nicht ganz dasselbe sind wie der tatsächliche Akt der Kündigung", fügt Davidse hinzu. "Ich erwarte, dass die Zahl derer, die kündigen, größer ist als wir es gewohnt sind, vor allem aufgrund der COVID- und Zoom-Müdigkeit, die Manager festgestellt haben - aber eine große Resignation würde mir sehr uneuropäisch erscheinen."

 

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Chefredakteurin und Autorin bei ToTalent.eu
Chefredakteur und Autor für die europäische Total Talent Acquisition-Plattform ToTalent.eu.
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