Eine Lücke in Ihrem Lebenslauf? Die Einstellung der Unternehmen dazu scheint sich etwas zu ändern. Galt sie früher als etwas, das von den Bewerbern am besten verschwiegen wurde, da es die Berufsaussichten erheblich beeinträchtigte, so scheint sich diese Auffassung zu ändern. Laut einer LinkedIn-Umfrage (2022) unter 23.000 Arbeitnehmern weltweit gaben fast zwei von drei Befragten an, eine berufliche Pause eingelegt zu haben. Daraufhin führte die Plattform die Funktion "Karrierepausen" ein, die es den Nutzern ermöglicht, die während dieser Zeit erworbenen Fähigkeiten zu präsentieren.
In den sozialen Medien sehen viele Menschen einen Karrieresprung als ein starkes Signal.
Während der COVID-19-Pandemie schien es weniger ein Makel in Ihrem Lebenslauf zu sein, wenn Sie eine Zeit lang nicht arbeiten konnten. Außerdem scheint es, dass neuere Generationen (und insbesondere die Generation Z) Karriereunterbrechungen und weniger traditionelle Karrierewege im Allgemeinen weniger negativ sehen. Die sozialen Medien haben dazu beigetragen: Es ist keine Schande mehr, eine Pause anzukündigen, sondern wird oft als ein starkes Signal gesehen. Ob man nun einfach nur "neue Energie tanken" oder sich neue Fähigkeiten aneignen will, solche Entscheidungen werden in der Regel mit viel Anerkennung und Bewunderung aufgenommen.
Die entscheidende Frage: Ist es eine Strafe?
Dann stellt sich die kritische Frage: Social-Media-Nutzer mögen damit einverstanden sein, dass Sie eine Pause einlegen und eine Lücke in Ihrem Lebenslauf schaffen, aber sehen Arbeitgeber das auch so? Gilt das immer noch als "Bestrafung" oder nicht? Oder ist vielleicht das Gegenteil der Fall: Könnte eine Auszeit oder eine Pause Ihrer Karriere zugute kommen? Die Forscher Boris Groysberg und Eric Lin beschlossen, dies zu untersuchen, und veröffentlichten ihre Ergebnisse in der Harvard Business Review. Dabei stellte sich heraus, dass die Situation immer noch recht nuanciert ist.
Je größer die Lücke im Lebenslauf ist, desto geringer ist die Chance auf einen Rückruf.
Als Beispiel wird eine Studie aus dem Jahr 2019 angeführt, in der ResumeGo fiktive Lebensläufe an über 36.000 offene Stellen geschickt hat. Sie fanden heraus, dass ein Lebenslauf ohne Lücke eine Rückrufquote von über 11 % hatte, während ein Lebenslauf mit einer 1- oder 2-jährigen Lücke eine Rückrufquote von etwa 10 % hatte. War die Lücke größer, sank die Rückrufquote erheblich: Bei einer Lücke von 3, 4 und 5 Jahren lag die Quote bei 4,6 %, 3,7 % bzw. 3,1 %. Allerdings spielte der Kontext eine Rolle. Wenn Sie die Lücke nicht erklärten, lag die Rückrufquote im Durchschnitt bei nur 4,3 %. Wenn Sie erwähnten, dass Sie in dieser Zeit eine Ausbildung absolvierten, stieg die Quote auf 8,5 %. Gesundheitliche Gründe führten zu einer Rückrufquote von etwa 7 % und familiäre Gründe zu fast 6 %.
Skeptisch
Es gibt auch Grund, skeptisch zu sein, dass eine Lücke im Lebenslauf keine Rolle mehr spielt. Im Herbst 2023 befragten die beiden Autoren über 400 Manager auf LinkedIn. Ihre Antworten: 61 % betrachteten eine Lücke im Lebenslauf immer noch als negatives Zeichen. Die größte Sorge galt der Zuverlässigkeit (29 %), gefolgt von der Motivation (27 %), dem Risiko der Mitarbeiterbindung (25 %) und der Verschlechterung der Fähigkeiten (19 %). Interessanterweise beurteilten Frauen Lücken strenger als Männer: nur 4 % sahen darin ein positives Signal, verglichen mit 10 % der Männer.
Und eine Lücke in Ihrem Lebenslauf wirkt sich nicht nur auf Einstellungsentscheidungen aus. Die Autoren untersuchten auch, was sie für Ihr weiteres berufliches Fortkommen bedeuten könnte. Sie untersuchten die Gehaltsdaten von Führungskräften mit und ohne Lücke in ihrem Lebenslauf. Es stellte sich heraus, dass es immer noch einen erheblichen negativen Effekt gibt. Ohne Lücke im Lebenslauf konnten Sie bei einem Stellenantritt mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 22 % rechnen. Mit einer Lücke betrug dieser Anstieg nur 14 %. Den Forschern zufolge ist dieser Effekt bei jüngeren Führungskräften noch ausgeprägter, was logisch ist, da sie eine kürzere berufliche Laufbahn haben.
Kein Todesurteil
Bemerkenswert ist, dass die Forscher feststellten, dass die negativen Auswirkungen einer Lücke im Lebenslauf in größeren Unternehmen am deutlichsten waren, wo sie eher als Warnsignal angesehen wird. Bemerkenswert ist auch, dass der negative Effekt bei Frauen länger anhielt als bei Männern. Sie vermuten, dass Männer leichter "aufholen" können, indem sie sich bei einem neuen Arbeitgeber bewähren. Ihr Fazit: "Eine Lücke in Ihrem Lebenslauf ist kein Todesurteil für Ihre Karriere, aber sie ist auch nicht irrelevant. Das Ausmaß, in dem Sie sie erklären können, kann die negativen Auswirkungen abmildern, aber nicht beseitigen.
Die Art und Weise, wie Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf erklären, kann die negativen Auswirkungen abmildern, aber nicht vollständig beseitigen.
Betrachtet man die gesamte berufliche Laufbahn, so wirkt sich eine Lücke im Lebenslauf in der Regel negativ auf das Einkommen aus. Wer jedoch bereits eine längere Karriere hinter sich hat, muss sich weniger Sorgen machen, während Berufsanfänger anfälliger für eine Lücke im Lebenslauf sind. Die Forscher stellen fest, dass Unternehmen, insbesondere große Unternehmen, dies immer noch als wichtiges Signal verwenden, auch wenn unklar ist, worin dieses Signal bestehen könnte. Personalverantwortliche treffen ihre Entscheidungen immer noch auf der Grundlage unvollständiger Informationen und verwenden unvollkommene Signale als Input. Zum Beispiel eine Lücke im Lebenslauf einer Person, ob sie nun erklärbar ist oder nicht.
Unbeabsichtigte Nebenwirkung
Die Forscher vermuten, dass der gesellschaftliche Trend, eine Auszeit zu nehmen, sogar zu einem unbeabsichtigten Nebeneffekt führen könnte. Je mehr Menschen eine Lücke in ihrem Lebenslauf haben, desto selektiver wird die Gruppe, die keine solche Lücke vorweisen muss. Je größer die Chance ist, dass sie bei einem Einstellungsverfahren positiv auffallen, desto höher sind ihre Chancen auf eine Beförderung. Für die Arbeitgeber ist sie nach wie vor ein wichtiges Signal für die Eignung einer Person. Eine größere Zahl von Personen mit einer Lücke in ihrem Lebenslauf könnte also das Lohngefälle eher vergrößern als verkleinern.
