Was sind die 20 Fragen, die TA-Leiter in Europa nachts wachhalten?

Im Rahmen der European Talent Intelligence Week stellen Personalverantwortliche, CHROs und Talent Acquisition Leaders in ganz Europa der Intelligence Group, Stratigens und Trendence eine Frage zur Rekrutierung und Talent Intelligence - kostenlos.

Diese Woche, vom 13. bis 17. Mai, können Sie immer noch Ihre Frage einsenden, die dann diese oder nächste Woche beantwortet wird. Aus den Fragen, die wir erhalten haben, haben wir 20 der interessantesten ausgewählt. Zur Inspiration und um einige zusätzliche Einblicke in die Art von Fragen zu geben, die TA-Führungskräfte in Europa haben:

Sammen Qureshi-kafa am 13. Mai 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 2 min
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Was sind die 20 Fragen, die TA-Leiter in Europa nachts wachhalten?
  1. Was würde junge Fachkräfte (3-8 Jahre Berufserfahrung) dazu bewegen, von Unternehmen zu kleineren Firmen zu wechseln?
  2. Welches sind die entscheidenden Kriterien, die bei der Ausarbeitung einer Standortstrategie zu berücksichtigen sind? Welches sind die 5 wichtigsten Standorte (je nach Land) für Sicherheitsingenieure in Europa?
  3. Wie bereiten Sie Ihre Arbeitskräfte auf den bevorstehenden Arbeitskräftemangel in 5-10 Jahren vor?
  4. Wie können Sie aktuelle und künftige Fähigkeiten auf der Grundlage der Inferenz von Fähigkeiten in GenAI bewerten?
  5. Welches sind die effektivsten Rekrutierungskanäle, um Talente im europäischen IT-Sektor zu gewinnen?
  6. Was sind derzeit die Benchmarks für die Einstellung von Arbeitern/Werkstätten und Ingenieuren in Europa (im verarbeitenden Gewerbe)?
  7. Welche drei Länder bieten die höchste Investitionsrendite, wenn es darum geht, Arbeitsmigranten für technische Berufe in die Niederlande zu holen (unter der Voraussetzung, dass sie bereit sind, umzuziehen und zu bleiben)?
  8. Wie können wir freiberufliche Pflegekräfte für unseren internen flexiblen Talentpool gewinnen und ihnen die Vorteile eines Vertrags aufzeigen?
  9. Wie wird sich die Zusammensetzung des Arbeitsmarktes bis 2030 in Frankreich, Deutschland, dem Vereinigten Königreich und Italien verändern? Welche strukturellen Trends sind in jedem Land zu beobachten? Welche Trends in Bezug auf den Verlust von Arbeitsplätzen und die Umschulung müssen berücksichtigt werden?
  10. Wie wird sich der Fachkräftemangel in der Gesundheits- und Krankenpflege in den nächsten Jahren entwickeln?
  11. Wie viele Senior System Engineers mit Windows-, Linux- und Security-Erfahrung, mit ausreichenden Zertifizierungen, die die deutsche Sprache sprechen, sind im Großraum Rom verfügbar?
  12. Wie hoch muss die Entlohnung sein, um den gleichen Lebensstandard zu halten, wenn jemand in eine andere Region/Stadt/Land umzieht?
  13. Da die meisten Arbeitnehmer latent/passiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, würde uns interessieren, wann ein Stellenangebot für diese Zielgruppe interessant ist und insbesondere auf welcher (Online-)Plattform dies am ehesten zu einer Bewerbung führt.
  14. Welche Daten gibt es für die Rolle des Retail Field/Area Manager im Großraum Paris oder in Frankreich?
  15. Wie groß ist der Bewerbermarkt für Audio-/Akustikingenieure in Dänemark und über welche Kanäle kann man diese Bewerber ansprechen?
  16. Welche Städte in unserer nahen Slowakei haben qualifizierte Arbeiter in der Produktion, in der Automobilindustrie und in angrenzenden Branchen.
  17. Welche Kanäle werden von europäischen Zustellern am häufigsten genutzt, um sich für eine Stelle zu bewerben?
  18. Welche 3 Faktoren sind für deutsche Ladenangestellte bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz am wichtigsten?
  19. Welche sind die besten Quellen für Ingenieure in Polen und der Tschechischen Republik?
  20. Wie hoch ist die durchschnittliche Gehaltsspanne von Junior bis Senior für einen Front-End-Entwickler in den Niederlanden (insbesondere am Standort Randstad)?

Sie können uns bis zum17. Mai (00:00) mit einer kostenlosen Frage herausfordern.....

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