Oft schreiben prominente Persönlichkeiten biografische Bücher, in denen sie halbherzig versuchen, eine Autorität in einem bestimmten Bereich zu sein . Wir werden hier nicht auf Einzelheiten eingehen, aber sagen wir einfach, dass es nicht immer funktioniert. Bei Greg Savage sieht die Sache jedoch ganz anders aus. Savage hat das Portfolio, um mindestens eine 12-teilige Serie über alles, was er in der Welt der Rekrutierung erreicht hat, zu erstellen. Zum Glück für uns heißt er nicht J.K. Rowling.
Business-affin
Nachdem er Anfang der 1980er Jahre zwei Jahre lang die Londoner Niederlassung des größten britischen Personalvermittlers im Bereich Rechnungswesen geleitet hatte, kehrte Savage nach Australien zurück, um in Sydney die Niederlassung der heutigen Hays-Gruppe. In den späten 1980er Jahren, immer noch in Australien, nahm Savages Karriere richtig Fahrt auf, als er Recruitment Solutions gründete . In kürzester Zeit wuchs das Start-up-Unternehmen auf acht Niederlassungen, 200 Mitarbeiter und einen Jahresumsatz von mehr als 60 Millionen Dollar an.
Savage ist derzeit der Gründer und Anteilseigner von people2peopleeinem der führenden australischen Personalvermittlungsunternehmen, und investiert außerdem in Unternehmen wie VideoMyJob und JobAdder.
Mit großem Geschäftssinn gründete Savage später mehrere andere Unternehmen und verkaufte sie anschließend, darunter Firebrand Talent Search, das inzwischen in Aquent. Savage hat jedoch nie aufgehört zu investieren und zu gründen. Derzeit ist er Gründer und Anteilseigner von people2people, einem der führenden australischen Personalvermittlungsunternehmen, und investiert außerdem in Unternehmen wie VideoMyJob und JobAdder.
Die wilde Wahrheit
Nun hat Savage all diese Weisheiten, die er in 40 Jahren in der Rekrutierungsbranche gelernt hat, in einem neuen Buch zusammengefasst, das den treffenden Titel The Savage Truth trägt . Das Buch, das weithin als "Pflichtlektüre" für Führungskräfte der nächsten Generation und Liebhaber von Unternehmensbiografien gilt, ist in zwei Teile gegliedert. Die erste Hälfte gibt einen ehrlichen und offenen Einblick in Savages Welt - mit einer gesunden Portion australischen Humors, während die zweite Hälfte aus Anleitungen und Ratschlägen für seine Nachfolger besteht.
Bounceback-Fähigkeit: der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiter
Wenn Sie die Website von Greg Savage besuchen, werden Sie auf so ziemlich jeder Seite, auf die Sie stoßen, ein Video sehen. Ich garantiere Ihnen, wenn Sie auf eines dieser Videos klicken, werden Sie innerhalb von 20 Sekunden gefesselt sein. Die Sixty Savage Seconds, in denen Savage eine Beobachtung oder einen zufälligen Gedanken in, nun ja, 60 Sekunden durchspielt, beweisen das wie kein anderer. Nehmen wir das Video, das Anfang dieses Jahres, in der Zeit vor der Pandemie, im Juni 2019 veröffentlicht wurde.
https://youtu.be/hmcAlTbuqsI
In etwa 67 Sekunden (wir entschuldigen die zusätzlichen 7 Sekunden) sprach Savage über etwas, das in der Zeit nach der Pandemie für die meisten Sektoren heute eine Voraussetzung ist: Widerstandsfähigkeit. "Es wird hoch geschätzt, hart zu sein und Strenge in unserem Geschäft zu zeigen", sagte er. "Aber das wird missverstanden. Resilienz bedeutet nicht, Macho zu sein und seine Gefühle zu verstecken. Ich bin sogar dafür, dass Menschen gegen Tische treten. Das ist ganz natürlich, es ist ein harter Job. Aber bei Resilienz geht es nicht darum, seine Gefühle zu verstecken; Resilienz ist die Fähigkeit, sich schnell wieder zu erholen.
"Es ist in Ordnung, sich einen Moment lang schlecht zu fühlen, aber bei der nächsten Kommunikation mit einem Kunden, Bewerber oder Kollegen darf man seine Enttäuschung nicht zeigen."
Enttäuschungen sind in allen Bereichen des Lebens unvermeidlich, aber diese Aussage gilt besonders für Personalvermittler, die in den letzten Monaten eine Menge Aufträge verloren haben. Resilienz, die Fähigkeit, wieder auf die Beine zu kommen, ist vielleicht wichtiger als je zuvor. "Wir haben massive Enttäuschungen. Drei abgelehnte Angebote an einem Tag sind für jeden schwer zu verkraften. Aber es ist in Ordnung, sich einen Moment lang schlecht zu fühlen, aber bei der nächsten Kommunikation mit einem Kunden, Bewerber oder Kollegen darf man seine Enttäuschung nicht zeigen. Sie können nicht tagelang mit einem "Wehe, wenn ich es nicht schaffe" weitermachen. Sie müssen schnell wieder auf die Beine kommen.
Ein echter Einflussnehmer
Aus soziologischer Sicht wird das 21. Jahrhundert aus einer Reihe von Gründen in die Geschichtsbücher eingehen. Vergessen Sie Pandemien für eine Sekunde; Anthropologen des 22. Jahrhunderts werden wahrscheinlich einen großen Tag haben, wenn es um die Einflussnehmer des 21 . Jahrhundert geht. Studien werden sich allein auf die Tatsache stützen, dass einige Menschen berühmt waren, nur weil sie berühmt waren. Nach dieser langen Einleitung ist Greg Savage alles andere als das.
Wirklicher Einfluss entsteht nur durch echte, aufrichtige Leidenschaft für eine Sache.
Wie die oben erwähnten Anthropologen vielleicht feststellen werden, entsteht echter Einfluss nur durch echte, aufrichtige Leidenschaft für eine Sache. Wenn man das dann mit jahrelanger Erfahrung in diesem Bereich kombiniert, hat man einen echten Influencer. Dann brauchen Sie noch jemanden, der tatsächlich eine Botschaft vermitteln kann; jemanden, der Sie inspirieren kann, der Ihnen ein Gefühl der Befähigung vermitteln kann, das Sie mitnehmen und in Ihrer eigenen Karriere und in Ihrem eigenen Leben nutzen können.
Und das ist genau das, was Greg Savage ist.
