Das Einstellungsgeheimnis des zweitgrößten Unternehmens der Welt (Nvidia)

Nicht jeder mag es sofort erkennen, aber mit einem Marktwert von 2 Billionen (!) ist Nvidia schnell zu einem der größten Unternehmen der Welt geworden. Was können wir von seinem Vorgehen bei der Personalbeschaffung lernen?

ToTalent am 21. Mai 2024 Durchschnittliche Lesezeit: 4 min
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Das Einstellungsgeheimnis des zweitgrößten Unternehmens der Welt (Nvidia)

Nvidie-wer? NVIDIA. Das ist der amerikanische Chipkonzern, der lange Zeit vor allem Gamer mit hochspezialisierten Chips für Computer und Rechenzentren glücklich machte. Und jetzt ist es der Weltmarktführer im Bereich der künstlichen Intelligenz. Innerhalb eines Jahres haben sich die Aktien fast vervierfacht, und der Marktwert liegt jetzt bei etwa 2 Billionen Euro - sprich: 2.000 Milliarden - mit einem Umsatz von 56 Milliarden Euro und einem Gewinn von fast 30 Milliarden. Das Unternehmen beschäftigt inzwischen fast 30.000 Mitarbeiter.

NVIDIA beschäftigt heute fast 30.000 Mitarbeiter.

Die Zahlen sind in jeder Hinsicht atemberaubend. Und das für ein Unternehmen, das 1993 ursprünglich mit dem Schwerpunkt Computerspiele gegründet wurde. Um die komplexe grafische Leistung zu bewältigen, die für Spiele erforderlich ist, entwickelte das Unternehmen eine andere Art von Chip: GPUs oder Grafikverarbeitungseinheiten. Diese GPUs können mehrere Berechnungen gleichzeitig durchführen, während ein herkömmlicher Computerprozessor (CPU, Central Processing Unit) diese normalerweise einzeln ausführt.

Erkennen einer Katze

Der große Durchbruch gelang 2012, als es Forschern gelang, einem KI-Modell mithilfe von Nvidia-Chips beizubringen, wie man eine Katze erkennt. Dies war mehr oder weniger der Ausgangspunkt für alles, was Sie heute mit ChatGPT und anderen KI-Tools sehen. Nvidia-CEO Jensen Huang hat seitdem Milliarden in diese Technologie investiert, mit bekannten Ergebnissen. Für das Training eines Chatbots wie ChatGPT werden zum Beispiel Zehntausende von spezialisierten Grafikkarten benötigt. Nvidia ist heute Weltmarktführer in diesem Bereich und hält mehr als 80 % des Marktes.

Mark Zuckerberg benötigt 350.000 Grafikprozessoren von Nvidia, eine Investition, die auf über 90 Milliarden Dollar geschätzt wird.

Laut Tom Simonts, Finanzökonom bei der KBC, wäre die gesamte KI-Revolution ohne Nvidia nicht möglich gewesen. Das Unternehmen hat eine einzigartige Wettbewerbsposition auf dem Markt, weil es eine große Armee von fantastischen Programmierern einsetzen kann, die die Leistung seiner Chips optimieren. Die Nachfrage nach diesen speziellen KI-Chips wird in nächster Zeit noch weiter steigen. Die großen Tech-Player (zu denen natürlich auch Nvidia gehört) wollen alle mehr generative KI in ihre eigenen Dienste integrieren. Ein Multi-Milliarden-Dollar-Auftrag von Meta ist bereits auf dem Weg. Mark Zuckerberg hat angekündigt, dass sein Unternehmen 350.000 Grafikprozessoren von Nvidia benötigt, eine Investition, die auf mehr als 90 Milliarden Dollar geschätzt wird.

Talentierte Intelligenz

Gemessen am Marktwert gehört Nvidia nun zu den drei größten Unternehmen in den Vereinigten Staaten, nach Apple und Microsoft, aber noch vor bekannteren Giganten wie Amazon, Walmart, Alphabet (Google), Meta (Facebook, Instagram), ExxonMobil oder Johnson & Johnson. Doch was bedeutet dieses rasante Wachstum für die Personalbeschaffung? Zunächst einmal bedeutet es, dass es natürlich viele offene Stellen gibt (derzeit mehr als 1.100). Das Auswahlverfahren soll sehr streng sein, aber die Organisation versucht immer, das Verfahren so transparent wie möglich zu gestalten und bietet den Bewerbern beispielsweise die Möglichkeit, in der Endphase einen zukünftigen Kollegen zu treffen.

Meta McKinney

Nvidia bietet den Bewerbern die Möglichkeit, in der Endphase einen zukünftigen Kollegen zu treffen.

Ein Teil des Erfolgs liegt vor allem in der groß angelegten Anwendung von Talent Intelligence. Was bei Nvidia vor etwa zwei Jahren noch als ehrgeiziges, aber weit entferntes Ziel galt, ist inzwischen zu einem festen Bestandteil der Personalstrategie des Unternehmens geworden und markiert eine deutliche Verschiebung der Prioritäten. Diese Entwicklung ist größtenteils auf die Anerkennung des immensen Potenzials zurückzuführen, das datengesteuerte Erkenntnisse und vorausschauende Analysen bei der Optimierung des Talentmanagements bieten.

 

Meta McKinney

Der gesamte Bereich der Talent Intelligence ist seit etwas mehr als zwei Jahren die Domäne von Meta McKinney, Global Talent Intelligence & Attraction Manager. Im September wird sie in die Niederlande kommen, um alles darüber zu erzählen. Sie wird zum Beispiel erklären, wie Nvidia durch die Integration von Talent Intelligence in den Kern seiner Geschäftsprozesse nicht nur seine HR-Funktionen verbessert, sondern auch einen sinnvollen Beitrag zu den strategischen Fähigkeiten des gesamten Unternehmens leistet.

"Hochschulabschlüsse und Berufserfahrung sind immer noch typische Kriterien für Personalverantwortliche, aber Manager, die diese Trends durchbrechen, indem sie Talente auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten suchen, können auf oft übersehene, vielfältige und talentierte Talentpools zugreifen", sagte sie vorhin über ihren Bereich. "Das Verständnis für benachbarte Fähigkeiten und Kompetenzcluster ist von entscheidender Bedeutung, wenn Unternehmen sich mit Karrierewegen befassen und um die Talente und Fähigkeiten konkurrieren, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein."

Finden und Binden

Wie genau setzt McKinney dies bei Nvidia um? Auf der zweiten Global Talent Intelligence Conference im September wird sie zusammen mit Nickolas Dowler (Digital Transformation & HR Specialist bei Nvidia) weitere Details bekannt geben. Gemeinsam werden sie Einblicke in die Art und Weise geben, wie das Unternehmen Talent Intelligence einsetzt, um die richtigen Programmierer zu finden und, was besonders wichtig ist, um sie zu halten.

Möchten Sie mehr erfahren?

Kaufen Sie hier Ihre Tickets für die Global Talent Intelligence Conference. Oder kontaktieren Sie uns für Informationen über Gruppentickets.

GTIC

Dieser Bericht wurde von Sharda Alibux, der Mitorganisatorin der Veranstaltung, verfasst.

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