Als erstes stand Google for Jobs auf der Tagesordnung. Es gab Gerüchte über eine bevorstehende Einführung einer Pay-per-Click-Lösung von Google. Daraus wurde nichts, da das letztjährige Pilotprogramm einen dramatischen Sturzflug hinlegte, anstatt zum Erfolg zu führen. Viele fragten sich daraufhin: Was kommt als Nächstes? Der Tech-Gigant scheint seine jobbezogenen Unternehmungen zu pausieren, was ein weit offenes Feld für Konkurrenten wie Indeed, ZipRecruiter und LinkedIn darstellt. Sie können jetzt erleichtert sein.
HireVue, der Experte für Videointerviews, hat einen überraschenden Wechsel vollzogen. Jeremy Friedman, ehemals bei Schoology tätig und bekannt für seine Kompetenz im Bereich technologisches Wachstum, übernimmt nun die Rolle des CEO. Allerdings gibt es hier eine interessante Wendung. Er ist ein Neuling in der HR-Arena. Joel und Chad haben sofort die Augenbrauen hochgezogen. Wird diese neue Perspektive die Situation revolutionieren, oder steht uns eine steinige Fahrt bevor?
Sprechen wir nun über X (nein, wir meinen nicht das mysteriöse), sondern über Twitters Job-Funktion, X-Jobs. Es ist wie ein Rückgriff auf die 90er Jahre mit prominent platzierten Stellenanzeigen. Während Twitter versucht, sich auf dem aktuellen Arbeitsmarkt zu etablieren, bleiben die Gastgeber skeptisch und ehrlich gesagt, unbeeindruckt. In der Realität werden Personalvermittler die Verwaltung ihrer Stellenausschreibungen durch hervorgehobene Symbole und verifizierte Abzeichen möglicherweise nicht mit Begeisterung annehmen. Dieser Ansatz könnte sich möglicherweise als unwirksam erweisen. Es handelt sich hier um eine Neuerung aus der Vergangenheit, die sich wahrscheinlich als Flop erweisen wird.
Aber was ist der eigentliche Aufreger? Indeed. Mit "Indeed Plus" kehrt das Unternehmen zu den Grundlagen zurück. Sie haben sich für einen traditionellen Ansatz entschieden. Dazu gehört die Verteilung von Stellenangeboten auf mehrere Stellenbörsen, was die Nostalgie nach einer Zeit weckt, in der diese Praxis noch revolutionär war. Der Clou? Es handelt sich um ein KI-gestütztes System mit Pay-per-Click. Während einige dies als nostalgischen Ansatz empfinden, spekulieren andere, ob Indeed in Sachen Innovation ins Hintertreffen gerät.
Auch die Gewerkschaftsfront schlägt hohe Wellen, denn UPS baut Arbeitsplätze ab und CEO Carol Tome verabschiedet sich von der hybriden Arbeitszeitgestaltung. Wird dieser Schritt ein K.o.-Schlag für die Beschäftigten oder nur ein vorübergehender Rückschlag sein? Während die UAW an Boden gewinnt, intensiviert sie ihren Kampf für die Rechte der Beschäftigten in der Autoindustrie.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Achterbahn der Technik und der Talente in vollem Gange ist. Sie scheint unerwartete Wendungen für das Jahr 2024 bereitzuhalten. Personalverantwortliche, machen Sie sich auf eine aufregende Reise gefasst. Glauben Sie uns, es wird keine Achterbahnfahrt wie in Ihrem örtlichen Vergnügungspark sein.
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